LinkedIn video ad examples

Veel werkgevers willen best meer doen voor inclusie, maar twijfelen over de risico’s en de rompslomp. Als impactwerkgever hoeft u daar niet wakker van te liggen: IBN begeleidt en neemt het werkgeversrisico op zich. U biedt de werkplek, wij de zekerheid.

Structureel te veel werk? Dat vraagt om meer dan een paar losse krachten. Met inhouse groepsdetachering komt er een compleet, ingewerkt team dat meedraait in uw bedrijf. IBN regelt de begeleiding, u bepaalt samen met ons wat er geleverd wordt. Benieuwd hoe dat er bij u uit kan zien?

Dirigeants, RH, gagnez du temps pour Noël ⏱️ Commandez vos cartes cadeaux salariés en quelques clics. Gestion 100% simplifiée pour votre TPE/PME.

Suchen Sie eine Fach- oder Führungskraft, die bleibt?

Bogholderen og salgskonsulenten. Udfører de arbejde af samme værdi? Med de nye regler skal I kunne vise, hvordan I har vurderet det. Jobtitlerne er så forskellige, at det føles som at sammenligne æbler og pærer. Med HR-ON får du jobs vurderet efter de samme kriterier og placeret i kategorier – så du kan forklare forskellene, når nogen spørger. Reglerne om løngennemsigtighed forventes at træde i kraft i Danmark 1. marts 2027. Se, hvordan jobvurderingen fungerer i HR-ON ↓ https://lnkd.in/eAmf6egQ 𝗝𝗼𝗯𝘃𝘂𝗿𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗶 𝗛𝗥-𝗢𝗡: Placér jobs efter 𝘬𝘳𝘪𝘵𝘦𝘳𝘪𝘦𝘳 – og forklar placeringen med ro. ✓ Vurdér jobs efter de samme kriterier og placér dem i kategorier med pointinterval ✓ Se alle jobfamilier og kategorier samlet på ét sted ✓ Gør kriterierne så tydelige, at medarbejderne kan forstå, hvorfor et job står i netop den kategori ✓ Dokumentér vurderingen, så du kan vise, hvordan I er nået frem til placeringen Læs mere om løngennemsigtighed i HR-ON – en HR-løsning, som 700+ organisationer i 40+ lande bruger: https://lnkd.in/eAmf6egQ

𝗩𝗮𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼𝘁 𝗽𝗿𝗲-𝗽𝗮𝘆𝗿𝗼𝗹𝗹. 𝗘𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗳𝗹𝗼𝘄. Tussen planning en loonverwerking verliezen bedrijven nog te veel tijd en geld. Door manuele registraties, Excel-correcties, ontbrekende goedkeuringen en discussies over uren, mobiliteit en toeslagen. 𝗕𝗶𝗷 𝗚𝗢-𝗩𝗜𝗥𝗧𝗨𝗔𝗟 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗸𝗲𝘁𝗲𝗻. 🔴 𝗦𝗢𝗟𝗨𝗧𝗜𝗢 plant medewerkers, projecten en opdrachten. Slim, realistisch en snel aanpasbaar. 🔴 𝗠𝘆𝗩𝗜𝗥𝗢 registreert prestaties, werktijden en mobiliteit, met een eenvoudige flow voor controle en goedkeuring. 🔴 𝗩𝗜𝗥𝗢 vertaalt gevalideerde registraties automatisch naar payroll-klare gegevens, volgens de geldende cao's en bedrijfsregels. Alles geïntegreerd met uw bestaande ERP, HR-systemen en sociaal secretariaat. 𝗛𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁? Minder administratie, minder fouten, snellere verwerking en meer grip op uw operationele kosten. 🎬 In deze korte video ontdekt u hoe planning, registratie, goedkeuring en pre-payroll naadloos op elkaar aansluiten. 𝗚𝗢-𝗩𝗜𝗥𝗧𝗨𝗔𝗟. 𝗦𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅. #GOVIRTUAL #WorkforceManagement #Personeelsplanning #Tijdregistratie #PayrollAutomation #HRTech

Wist je dat ASML talloze innovaties ontwikkelt waardoor het onmogelijke mogelijk is? Bekijk de mogelijkheden binnen ASML!

Did you know ASML develops countless innovations that make the impossible possible? Explore the opportunities at ASML!

Stiamo crescendo. E cerchiamo 50 nuove persone che abbiano voglia di farlo insieme a noi. Il tuo prossimo passo potrebbe iniziare qui. Entra IN squadra. Scopri le opportunità e candidati ora!

Wat was jouw allereerste droombaan? Vast geen recruitment! Toch is dat wel een heel slimme plek om ervaring op te doen vroeg in je carrière. Je leert er namelijk skills die je je leven lang zal gebruiken. Welke skills dat zijn en wat er verder in zit voor jou persoonlijk, zie je in ons filmpje. ➡️Heb jij net je HBO of WO diploma op zak, of heb je al wat werkervaring maar zit je helemaal niet op je plek? Past het bij jou om in een klein team te werken, waar je veel leert en snel groeit? Neem dan snel een kijkje op onze website: https://lnkd.in/eA8WhGPF Solliciteer nu! En gaan met die baann.aan 🍌

Wij zijn baann. Met onze eigen visie op recruitment, marketing, techniek en focus op mensen laten groeien zetten wij ons in voor de juiste match tussen opdrachtgever en de sollicitant. Meer weten over ons?

7 z 10 godzin szkoleń, które kupujesz, nigdy nie przekłada się na codzienną pracę ludzi. Będzie z nami między innymi: Monika Grzesiak, Anna Klus, Anna Krakowska. Zapraszam! Gamfi People Performance Meetup: „Jak rozwijać ludzi, żeby biznes widział efekt” 📅 środa, 18 listopada, 9:00–14:15 📍 Brain Embassy, Czackiego 15/17, Warszawa 🎟️ Wejście bezpłatne, tylko 50 miejsc

Desenvolvimento de carreira ou salário: o que pesa mais? Neste corte da nossa websérie Conexão Dartz, Guilherme Federico Malfi, sócio-fundador da Dartz Ideal Recruitment, e Samuel Nogueira, Senior Demand Planning Analyst da Lindt & Sprüngli Brasil (e na época da gravação Analista Sênior de Supply Chain | S&OP na Liv Up), conversam sobre como o desenvolvimento profissional influencia as decisões de carreira e a escolha de mudar de empresa. O salário é um fator importante na escolha profissional, mas as oportunidades de aprendizado, o contato com profissionais experientes e as possibilidades de crescimento também têm um papel fundamental na construção de uma carreira. E para você: o que pesa mais na hora de mudar de empresa, o salário ou a oportunidade de se desenvolver? Quer acompanhar essa conversa completa? O episódio estreia dia 13/10, às 10h, no YouTube e também estará disponível em formato de podcast no Spotify. #PontoDeVista #DesenvolvimentoDeCarreira #Liderança #Gestão #RH #Dartz

Gratis check voor HR-teams: welke AI in je werving is verboden of hoog risico onder de EU AI Act? Check je tools in 2 minuten👇

Gratis calculator voor HR-teams: hoeveel uur per jaar kosten AI-sollicitaties jullie? Bereken het in 2 minuten👇

Vill du kombinera fastighet, affär och ledarskap i en roll där dina beslut får stor betydelse för Friskis&Svettis Stockholms fortsatta utveckling? Som Fastighets- och etableringschef får du ett övergripande ansvar för att förvalta och utveckla föreningens anläggningsportfölj – från analys, affärscase och förhandling till genomförande och färdig träningsanläggning. Här får du använda din kommersiella skärpa och fastighetskompetens i en värderingsdriven organisation med stort engagemang och tydliga ambitioner framåt.

VOICE søker en kommersiell og analytisk kategoriansvarlig for MATCH.

Vill du leda komplexa byggprojekt från kalkyl till färdig leverans? Som projektledare hos Prefabmästarna får du kombinera teknik, affär och ledarskap i en växande organisation. Ansök idag! https://lnkd.in/ehvKNswC

Het derde kwartaal van 2026 was er voor Ubeeo een met vele hoogtepunten. We zijn enorm trots op de beoordeling van onze support en implementaties. Benieuwd naar alle cijfers? Kijk hier het Ubeeo Kwartaaloverzicht 2026 Q3. #ubeeo #ats #recruitmenttech #recruitmentsoftware #kwartaaloverzicht #recruitment

Pre-vetted CSRs, eager to work for you, ready to start in days.

Consultant and specialist posts in Dubai and Abu Dhabi for doctors trained in Europe. Tax-free, up to AED 90,000 a month. Our founder, Kaneez Nabijee, explains in under a minute. Posts are open in intensive care, anaesthesia, ENT, dermatology, gastroenterology and women's health. Tap Apply and answer 3 quick questions. An adviser will check how your specialist title applies in the UAE and call you within one working day.

We’re looking for a new colleague in our Operations team 🚀 80,000 people use Intempus every day. Help us keep it running smoothly! Know someone great? Tag them 🙌 Check out the job ad in the comments 👇 #DevOps #Hiring #Copenhagen

We're excited to kick off peak season! 📦 Inventory is rolling in, operations are ramping up, and our team is ready to deliver. Through collaboration, efficiency, and a commitment to excellence, we're prepared to keep products moving and help ensure customers get what they need, when they need it. Here's to a successful season ahead! #peakseason #supplychain #operations #distribution #ignitethepossibilities

Monday mornings usually feel a little different. In my case, they usually start with the transition from weekend mode back into the working week — getting the kids out of the house with teeth brushed, lunch packed, homework in school bag, appropriate clothes on etc., checking the calendar, catching up on what has changed and figuring out what needs attention first. And I suspect that slightly chaotic feeling is pretty familiar. Because in the workplace, Monday is often the point where plans meet reality. Demand has changed. Some people are absent. Schedules need adjusting. Priorities have shifted. And before the week has really started, decisions are already waiting. For many managers, though, the first task isn’t deciding what to do next. It’s figuring out what happened. Where are the gaps? What changed? What needs attention first? And before they can decide what to do, they first have to piece together the relevant information from different sources. That takes time. And it leaves less room to anticipate what might happen next. That’s exactly why we’re introducing Workforce Intelligence. A new capability in workforce management that combines workforce data, automation and agentic AI with decades of workforce management expertise — providing more context, foresight and decision support while keeping human judgment at the center. And that’s the shift we want to see in workforce management: From reporting to insight. From insight to recommendation. From recommendation to action. The goal is simple: less time spent looking backwards, more clarity about what comes next. I think the team captured that Monday-morning feeling pretty well in this short video we filmed at Zukunft Personal Europe 2026. #WorkforceIntelligence #WorkforceManagement #AgenticAI #ATOSS