B2B ad examples

A proper account audit still means exports, pivot tables and a write-up, so most agencies only do one when something breaks. Connect a client's Google Ads or Microsoft Ads to OmniAI, ask in ChatGPT or Claude, and get every issue ranked by what to fix first. Get up to $500 in free AI credits to start.

More clients usually means more hires. It doesn't have to. OmniAI does the digging across every client's Google Ads and Microsoft Ads, so your team spends its time on the fixes, not the spreadsheets. Get up to $500 in free AI credits to start.

Mirror, mirror on the wall, which prompts deserve a skill at all? Watch the video and find out ✨

Meta takes credit for the order. Google did the same thing. That makes it hard to compare performance across channels. Attribuly gives you a deduplicated view of your ad revenue.

Customers interact with your brand across multiple channels before they buy. Attribuly brings every touchpoint together, giving you a complete view of the customer journey—from first interaction to purchase.

Stop guessing which ad will win. COOL AI creates on-brand variations and shifts spend to the winners, automatically.

Too many ad platforms, not enough hours? COOL AI runs search, social, display and video from one goal and one budget.

Could gaps in your product page make it harder for AI shopping assistants to understand and recommend your products? Blue Wheel’s complimentary AI Commerce Visibility Assessment helps identify what’s working and what could limit discovery. Enter a DTC product page URL to get your readiness score and see what to improve first.

Ormai, la loyalty ha cambiato volto: da logica puramente transazionale a ecosistema basato su valori e partecipazione attiva 🌱 L'intervista a Greta Sampietro, Customer Engagement & Market Research Manager di Sorgenia su Gruppo Media Key racconta l'evoluzione di "Greeners", il programma di loyalty realizzato con Advice Group, totalmente incentrato sulla sostenibilità e la consapevolezza del proprio impatto ambientale. Il focus non è più incentivare i consumi, ma premiare i comportamenti virtuosi delle persone che impattano positivamente sull’ambiente grazie all’utilizzo di strategie di behavioral loyalty. Leggi l’articolo completo qui: https://lnkd.in/eX5G-jpf #AdviceGroup #AdviceGoals #Sorgenia #Greeners #BehavioralLoyalty

Gen Alpha are growing up in a world where almost everything is available at the touch of a screen, and they’re getting very used to getting what they want, when they want it. Instant gratification isn’t just a behaviour. It’s shaping expectations. From highly visual content to dopamine-driven feeds, this generation knows what catches their attention and what gets skipped. Download our infographic to meet this radically real generation or connect with us at [email protected] https://lnkd.in/eX39xUf5 #AffinityCollective #SocialMediaMarketing #DigitalMarketing #BrandStrategy #Insights #GenAlpha

If it takes 12 clicks, they’re probably already onto something else. Gen Alpha expects digital experiences to be fast, intuitive and friction-free. Because for them, digital isn’t just where entertainment happens, it’s where they learn, connect, discover and play. Download our infographic to meet this radically real generation or connect with us at [email protected] https://lnkd.in/eX39xUf5 #AffinityCollective #SocialMediaMarketing #DigitalMarketing #BrandStrategy #Insights #GenAlpha

Phantasialand a trouvé de nouveaux clients chez nous. De votre région à toute la Belgique. Donnez à votre marque le plus grand écran.

Phantasialand found new customers with us. From your local area to all across Belgium. Give your brand the biggest screen.

Contentu robimy coraz więcej. Szybciej, taniej, w większej liczbie formatów. Tylko że „więcej” samo w sobie nie jest żadną strategią. Dlatego zamiast pytać „co jeszcze możemy wyprodukować?”, wolę zacząć od prostszego pytania: po co właściwie to robimy? Bo content powinien jednak robić coś więcej niż tylko zapełniać kalendarz publikacji :) Trochę więcej o tym, jak sprawić, żeby faktycznie pracował na markę i biznes, napisałem tutaj 👇 Ancy

„3,2,1… staż!” z wyróżnieniem! Program „3,2,1… staż!” otrzymał wyróżnienie w kategorii Challenger Strategy podczas jubileuszowej XV edycji konkursu Employer Branding Excellence Awards 2026. W kategorii tej doceniane są projekty, które mimo ograniczonych zasobów w kreatywny i efektywny sposób realizują wymierne cele organizacji. To już kolejne docenienie naszych działań w obszarze employer brandingu. „3,2,1… staż!” to flagowy projekt i pierwszy tak kompleksowy program stażowy w Ancy. Od kampanii rekrutacyjnej i współpracy z uczelniami, przez onboarding i rozwój stażystów, aż po konkretne efekty – pięć osób zostało z nami na dłużej. Program nie tylko pomógł przyciągnąć młode talenty, ale też przełamał stereotypy dotyczące pracy oraz rozwoju pokolenia Z. Gratulujemy wszystkim zwycięzcom oraz wyróżnionym! EBEA Awards i HRM Institute, dziękujemy za wyróżnienie!

Vill du vara med på vår förändringsresa? Hos Kommunfastigheter i Knivsta får du som drift-/fastighetstekniker lösa tekniska utmaningar, utveckla smartare arbetssätt och bidra till välfungerande fastigheter!

3Headed Monster’s first campaign for Valvoline Instant Oil Change introduces “The Ride Wrangler,” a cowboy sage helping drivers make smarter maintenance decisions with a little humor and a lot of common sense.

3Headed Monster's first campaign for Valvoline Instant Oil Change introduces "The Ride Wrangler," a cowboy sage helping drivers make smarter maintenance decisions with a little humor and a lot of common sense.

Gillar du teknik och spännande utmaningar? Som instrumenttekniker på AAK får du felsöka, utveckla och underhålla avancerad industriell utrustning. Bli en del av ett erfaret team i Karlshamn!

An account doing 53% of last year's revenue in Q1 is not automatically a failing account. On Dedoles that quarter was the plan working. By Q4 the same account was at 102%. ROAS followed the same shape. Q1 at 73% of the previous year, Q4 at 121%. The context matters. One of the largest Slovak e-commerce projects, in restructuring, moving off TV advertising onto performance marketing with hard KPIs. CPC and CPM were up year on year across every platform. The brief was to match last year's revenue and spend less doing it. Q1 went on taking inefficient spend out. Revenue dropped, because that is what happens when you stop paying for the campaigns that were carrying the number. Q2 and Q3 rebuilt volume at a lower click price. October turned out to be the best month of the year. Revenue matched the previous year, ROAS came in 37% better. Anyone reviewing this account on a monthly cadence would have stopped it in March. Rule: a turnaround is shaped like a dip. Agree on the quarter you will be judged in before touching the first campaign, because the dip is where the decisions that produce Q4 get made. Have you had to defend a planned revenue drop to a board? How did that land? Read more: https://lnkd.in/df3Sie28

Je knippert een paar keer met je ogen en je bent 2 jaar verder! 2 jaar bij Adwise. 2 jaar klinkt misschien niet heel lang, maar voor mijn gevoel zijn ze echt voorbij gevlogen. Maar ja: time flies when you're having fun, toch? ;) Als ik terugkijk, had ik nooit kunnen bedenken dat ik in slechts 2 jaar tijd zoveel zou kunnen leren. En echt op alle vlakken. Niet alleen inhoudelijk, maar ook bijvoorbeeld in hoe ik mijn werk doe. Ik doe mijn werk nu al fundamenteel anders dan een half jaar geleden, laat staan hoe ik twee jaar geleden begon. (ik zou ook niet meer terug willen en kunnen) Mijn eigen intrinsieke motivatie helpt natuurlijk mee, maar de echte aanjagers zijn de cultuur en collega's binnen Adwise. De enorme push op het gebied van AI, de toewijding om te blijven testen, proberen, innoveren, en soms fouten maken. Wat ik ook geleerd heb... Ik dacht altijd dat ik wel wist wat "uit je comfortzone stappen" betekende. Totdat ik een video moest opnemen voor een Dutch Search Award case, terwijl mijn collega's op de achtergrond gewoon aan het werk waren. Dat is op de een of andere manier véél ongemakkelijker dan voor een zaal vol mensen spreken. (En laten we het maar niet hebben over je eigen stem achteraf terugluisteren... 😅) Als echte 'mensenmens' (ja, lekker cliché, ik weet het) ga ik ontzettend goed op al die waardevolle connecties. (Ik heb echt heel veel handen geschud in 2 jaar tijd) Een grote dankjewel aan alle geweldige collega’s, klanten en partners met wie ik de afgelopen twee jaar heb mogen werken. Een speciale eervolle vermelding: ❤️ Vanuit Assen rijd ik geregeld naar alle uithoeken van Nederland. Voor klanten, events of gewoon naar kantoor. Dat betekent soms lange ritjes en niet altijd stipt om 17:00 thuis, maar ook vroeg de deur uit... Daarom een extra grote dankjewel aan mijn fantastische vrouw, Stéphanie Sadikoviq - Van der Oord . We zeggen het altijd tegen elkaar: zij is degene die hier echt keihard werkt met 3 kids over de vloer. Zonder haar had ik dit nooit gekund. Op naar vele andere mooie jaren!

The more you know about an account, the more confident you can be about what to do next.

Your first-party data has gaps. Every database does. 6sense fills those gaps with built-in capabilities to track real companies accurately, not guess at them.

Warning: working with StreetTalk may lead to tears.