B2B ad examples

Hey HR, dossieropbouw is belangrijk. Maar hoe krijg je managers zover om belangrijke momenten ook écht vast te leggen? Met Skoop staan feedback, notities en afspraken op één medewerkerstijdlijn. Meer overzicht voor HR, minder gedoe voor managers. Het beste van al? We hebben het zodanig makkelijk gemaakt dat iedereen er mee kan werken. Bekijk hoe Skoop werkt. Boek een demo. 👇 https://lnkd.in/eJutFJFz/?utm_campaign=LI%257CBE-NL%257CPROS%257CVIDEOVIEWS%257C50-500%257COT&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1221725573&hsa_acc=518850094&hsa_cam=1221725573&hsa_grp=888100423&hsa_ad=1566505133&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3

Over 650 UK recruitment agencies run their business on Firefish, connecting candidates, clients, jobs and workflows in one recruitment CRM.

Within six months of using Firefish, recruiters convert 25% more placements, powered by better database search, matching and candidate engagement.

TA and engineering teams, 2026 hiring comes down to one vital skill: knowing who can actually use AI well. Find out the best practices helping top teams win and get lunch for you and your team, on us. Book a Lunch & Learn.

Measure what traditional assessments miss - Leadership Diagnostics need a human upgrade!

We've made it to Champions League - with Gartner market recognition! Let's shape a more human future of work.

Workplace risks can be costly, but many of them are preventable. This month's PEO Perspectives covers practical ways to improve workplace safety, reduce risk, and build a stronger foundation for your business. You'll find practical resources, expert insights, and actionable guidance to help create a safer workplace while protecting your employees and your business. 📬 Check out the latest edition.

Merhaba, İK liderlerinin %87'si önümüzdeki yıl işe alım süreçlerinde yapay zeka yatırımlarını artırmaya hazırlanıyor. Siz de planlamalarınızda Coensio'nun yapay zeka mülakat çözümlerine yer açın, işe alım maliyetlerinizi düşürüp zamandan büyük oranda tasarruf sağlayın. 👉Ücretsiz demo talep edin

Microsoft is moving Partners towards Frontier Transformation — where people and agents work together to transform how customers operate, innovate and grow. That creates growing demand for capability across: ☁️ Microsoft 365 Copilot ☁️ AI Agents ☁️ Microsoft IQ & data ☁️ AI security, governance and compliance The problem? These skills are developing faster than traditional hiring markets can keep up. The Microsoft Partner Growth Framework helps you assess the capability you need first - then choose the right model for your use case: Build, Scale or Deliver. So you can build Frontier capability without waiting months for the perfect hire. Claim your Free Microsoft Capability Assessment.

You know your culture stands out. Prove it before December. Certification turns your people's experience into recognition that counts, and puts you in the running for the Best Workplace 2027 list.

Har du ledet store, komplekse byggeprosjekter i statlig eller privat regi? Probea søker senior prosjektleder – fast stilling i Oslo.

Engineers who don't just churn through tickets, but shape solutions with product and track business metrics. How Zilch builds its team in Poland.

An urgent vacancy shouldn’t be the point you start looking for talent. Reactive hiring usually means competing for the same small pool of actively job-hunting, local candidates... then waiting, increasing salaries or compromising on quality. Through the Microsoft Partner Growth Framework, we assess whether the right answer is to hire locally or expand the search. Then we help you access a proactively built, borderless Microsoft talent pool to suit your specific requirements. Know what you need, where to find it and how to engage it; before it becomes urgent. Claim your Free Microsoft Capability Assessment.

Every feature targets GMV and revenue. Engineers see transaction data and bring optimization ideas. How Zilch runs engineering as a business partner.

İK süreçlerini hâlâ Excel ve kağıtla mı yürütüyorsun? idenfit’in bulut tabanlı ve KVKK uyumlu platformu ile özlük dosyası, doküman, eğitim, harcama, bordro entegrasyonu ve daha fazlasını uçtan uca dijitale taşı. 7/24 her yerden İK süreçlerini güvenle yönet.

Coordenação, supervisão ou gerência em 18 meses. A Trilha Liderar do Programa Trainee Vivo 2027 é para quem já lidera pessoas ou projetos e quer acelerar o próximo passo: sponsor executivo, fóruns de decisão, possibilidade de vivência internacional e salário de R$ 13.000. Requisitos: graduação entre o 2º semestre de 2021 e o 2º semestre de 2023, 2 anos ou mais de experiência em liderança e inglês avançado. São Paulo, modelo híbrido. Inscrições até 05/10.

Some mining roles sit open for months because generalist recruiters don't know where to look. CA Mining recruits exclusively for the mining sector across Africa, from technical specialists to executive search. We know where scarce talent sits and how to move it. Send us your recruitment mandate. 📧 [email protected]

𝗔𝗮𝗻 𝘇𝗲𝘁 | 𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗳𝗮𝘀𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳? Voor Van 't Hek Groep begon het antwoord op die vraag bij een duidelijke ambitie. Dat het leiderschap om die ambitie te realiseren uit het bedrijf of de familie moest komen, was daarbij geen gegeven. Voor Aan Zet sprak ik met Ted van 't Hek (CEO/aandeelhouder) en Diane Rohof (CFO) over de keuze voor een nieuwe directiestructuur, het aantrekken van een externe bestuurder en het belang van een goede landing en een duidelijk mandaat. Een mooi gesprek over loslaten en ruimte geven. Over de kracht van nieuwe perspectieven. En over hoe je groeit en professionaliseert met respect voor het verleden. 𝗟𝗲𝗲𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝘃𝗶𝗮 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗹𝗶𝗻𝗸: https://lnkd.in/eGUqc5QN

Sometimes the person you need has a very specific combination of technical experience, commodity knowledge, operational experience or regional exposure. CA Mining specialises in finding mining professionals across Africa for specialist and hard-to-fill roles. Have a specific profile in mind? Send us your recruitment mandate. 📧 [email protected]

Nieuwe medewerkers binnenhalen kost veel tijd en energie. Dan wil je natuurlijk ook dat ze blijven. Nieuwe medewerkers vragen zich in hun eerste periode af of hun verwachtingen kloppen, of ze binnen de organisatie passen en of ze de juiste keuze hebben gemaakt. Een doordachte onboarding helpt om hen daarin te bevestigen. In ons nieuwe whitepaper ‘HR& Onboarden met impact’ ontdek je onder andere de vijf C's van goede onboarding, vijf veelvoorkomende mythes én acht praktische succesfactoren. Download het whitepaper 'HR& Onboarden met impact’ via onze website.

Een laptop die klaarstaat, een rondleiding door het kantoor en een agenda vol kennismakingen. Dat is nog geen goede onboarding. Een goede onboarding start al zodra de handtekening onder het contract staat en stopt ook niet na de eerste werkweek. In ons nieuwe whitepaper 'HR& Onboarden met impact' ontdek je acht praktische succesfactoren voor een vliegende start van nieuwe collega's. Na het lezen weet je onder andere: - Hoe je preboarding, introductie en integratie goed op elkaar laat aansluiten; - Hoe je zorgt voor verbinding met collega's, cultuur en organisatie; - Hoe je nieuwe medewerkers begeleidt om écht hun plek te vinden. Download het whitepaper via onze website.

Nu söker ICA Nära Effkå Livs en Butiksmedarbetare på heltid! 🛒✨ Har du erfarenhet från dagligvaruhandeln och gillar service, högt tempo och varierande arbetsdagar? Här får du bli en viktig del av butiken – med möjlighet att på sikt ta avdelningsansvar och utvecklas vidare! 🚀 👉 Ansök redan idag! 📍 Göteborg 📆 Heltid 🌐 https://lnkd.in/dv9fShGm #ica #icajobb #personalica #butiksmedarbetare #göteborg #dagligvaruhandel #icanära #butiksjobb

⚡ Eltel etsii Suunnittelupäällikköä, voimajohdot johtamaan ja kehittämään Voimajohdot-alueyksikön suunnittelutoimintaa Espooseen. Tehtävässä vastaat suunnittelutoiminnan kokonaisuudesta, operatiivisesta toiminnasta ja taloudellisesta kannattavuudesta. Johdat suunnitteluorganisaatiota ja sen tiimipäälliköitä sekä kehität toimintaa, osaamista, resursointia ja laatua. Vastuualueeseesi kuuluvat myös asiakasyhteistyö sekä suunnittelun osallistuminen tarjouslaskentaan ja uusien myyntimahdollisuuksien tunnistamiseen. Etsimme kokenutta voimajohtoalan osaajaa ja ihmisten johtajaa, jolla on kokemusta voimajohtojen suunnittelusta ja rakentamisesta sekä projektiliiketoiminnasta. Olet ihmisläheinen ja määrätietoinen johtaja, joka kehittää toimintaa ja vie muutoksia käytäntöön. 💪 Eltelillä pääset keskeiseen johtotehtävään, jossa voit vaikuttaa laajasti suunnitteluorganisaation kehittämiseen ja johtaa osaavaa tiimiä. Saat ympärillesi ammattitaitoisen organisaation sekä aidosti vastuuta, vapautta ja mahdollisuuden kehittää toimintaa. 📍 Työpiste sijaitsee Eltelin Espoon toimistolla. 📅 Lue lisää ja hae tehtävään: https://hubs.la/Q04xll-r0 ℹ️ Lisätietoja tehtävästä antaa Compass Human Resources Groupin konsultti Laura Suontaus, 📞 +358 50 521 2086, [email protected].

Fidélisez vos talents grâce aux titres-restaurant Gifteo. Une mise en place rapide, une gestion zéro tracas et un vrai plus pour vos salariés.