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Hoy quiero compartir algo que nos emociona muchísimo: presentamos Crehana Pay, la nueva generación de nómina para Latinoamérica construida nativamente con AI 🚀🚀🚀 Construir este producto nos llevó meses de trabajo, miles de conversaciones con equipos de nómina y muchas horas buscando resolver una pregunta muy simple: ¿cómo hacemos que la nómina sea más clara, segura y fácil de operar? Con Crehana Pay, la AI no solo ayuda al cálculo de la nómina. Se adelanta. Detecta lo que no cuadra antes de pagar y te explica cada cálculo para que puedas revisarlo y entenderlo. Y, sobre todo, los cálculos son seguros y transparentes: puedes ver el detalle de ISR, IMSS, subsidio, INFONAVIT e ISN, con su base y su fórmula. Además: ✅ Integramos AI en el onboarding para que la lectura de información histórica sea en segundos: configuración fiscal, base de contratos y empleados, configuración de conceptos de nómina, históricos de nómina y más. ✅ Las incidencias de asistencia llegan directamente a la nómina integrándose con Crehana Time. ✅ Pasas del cálculo al timbrado CFDI 4.0 en un mismo flujo. ✅ Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS, sin entrar al portal. ✅ Finiquitos, corridas extraordinarias y bajas IMSS, dentro del mismo flujo. Este es solo el comienzo de lo que queremos construir para quienes hacen posible que la nómina funcione cada mes. Por ahora, Crehana Pay estará disponible en México 🇲🇽 pero muy pronto llegará a Colombia 🇨🇴 y a más países de Latinoamérica. Gracias al equipo de Crehana que hizo esto posible. Me emociona muchísimo ver el producto que construimos juntos!!! 💪💪💪💪💪 Si quieres verlo en acción, pide tu demo gratis aquí https://shorturl.at/ymmB7 Todo cuadra. Tú respiras. #Nómina #RecursosHumanos #IA #Crehana #Crehanapay

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Investing in robotics is only part of the transformation. Understand whether your workforce has the skills to operate, maintain, and support new technologies, and identify gaps before they slow adoption.

Kandidáti věří víc lidem, kteří ve firmě reálně pracují, než kariérní stránce. Jak z toho udělat výhodu, aniž by to pro tým byl další úkol navíc? Hanka Slačálková, specialistka na HR marketing a employer branding, na HR NEXT ukáže, jak ambasadoring rozjet bez velkého rozpočtu a podle čeho poznáte, že vám něco přináší. Pátek 23. 10. od 8:30, online a zdarma. Registrací získáte i všech šest jarních přednášek.

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Wir alle kennen diese Sätze, die nur von HR kommen können. “Behandle alle gleich.” Das klingt nach Fairness, ist aber genau das Gegenteil. Menschen sind nicht alle gleich, sie brauchen Unterschiedliches und sie leisten Unterschiedliches. Gleichbehandlung ist bequem für die Führungskraft und das Unternehmen, nicht gerecht für das Team. “Schütze immer dein Team.” Auch dann, wenn jemand seit Monaten schlechte Arbeit abliefert? Wer sich immer vor alle stellt, schützt am Ende die Falschen und verliert die Guten. Auch wird am Ende nichts besser. “Purpose muss man nur richtig erklären.” Purpose entsteht nicht dadurch, dass ich meine Quartalsziele erreiche, sondern in der Erfahrung, dass die eigene Arbeit sichtbar etwas verändert. Bei den meisten Menschen auf der Fläche scheitert es nicht am Erklären, sondern daran, dass ihnen seit Jahren niemand ein Werkzeug in die Hand gibt, mit dem sie ihren Arbeitsalltag tatsächlich beeinflussen können. “Unsere Firmenwerte sind klar formuliert und jeder versteht sie”. Egal wie oft Mitarbeitende die Werte lesen, wenn sie sie nicht täglich fühlen, werden sie sie nicht annehmen und erst recht nicht selbst leben. Fast wichtiger für die Firmenkultur ist aber, was man Mitarbeitern durchgehen lässt. “Future Skills.” Sollten eigentlich Old Skills heißen. Auf den Listen dazu stehen Kommunikation, Problemlösung, Eigenverantwortung. Das sind die Skills, die gute Mitarbeitende schon vor dreißig Jahren ausgezeichnet haben und die in Zeiten von KI umso wichtiger sind. Neu ist nur, dass wir sie jetzt endlich benennen und messen wollen. In 2026 bedeutet Future Skills eure Mitarbeitenden darauf vorzubereiten, dass KI ihre Arbeit verändern wird und ihnen die Tools zu geben, damit sie ihre Fähigkeiten anpassen können. Und mein Lieblingssatz: “Wir haben eine Fehlerkultur”, aber jeder hat Angst einen Fehler zu machen, weil statt eines Learnings negative Konsequenzen folgen.

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HR-rollen innebär många stora och små uppgifter, så vi har gjort det lite enklare med ett HR-årshjul som placerar alla uppgifter där de hör hemma under årets gång 🤝

Než vám kandidát odpoví, podívá se na váš profil. Co tam uvidí? Monika Kadlecová, poradkyně se sedmnácti lety v náboru, na HR NEXT projde LI od headline po obsah. Bez triků, prakticky: co psát, když nemáte co „nabídnout“ kromě práce, a jak oslovit tak, aby to nepůsobilo jako spam. Pátek 23. 10. od 10:00, online a zdarma.

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