LinkedIn video ad examples

Kun hyllytystiimi koostuu moniosaajista, resurssit joustavat aina sinne, missä tarve on suurin – olipa kyseessä verkkokauppakeräily, kassatyö tai sadepäivän Wolt-tilausruuhka.

Klaar om van jouw HRM- of Psychologiediploma werkervaring te maken? 🎓 Bij Infacto start je direct in de praktijk. Je werkt aan uitdagende HR-opdrachten bij verschillende organisaties, krijgt persoonlijke begeleiding en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Vraag vrijblijvend meer informatie aan en ontdek of Infacto bij jou past.

Waarom zou je via Connect de Zorg solliciteren als je ook zelf op vacatures kunt reageren? Wij leggen het je graag uit!

Das ganze HR im Hosensack. Wie die AFC ihr HR ausgelagert hat und warum die Mitarbeitenden begeistert sind.

Projekt dynamicznie rośnie, ale budżet na stałe etaty w firmie został zamrożony? To klasyczny dylemat w branży IT, który wcale nie musi blokować rozwoju Twojego produktu. 📊 Zamiast rezygnować z kluczowych funkcjonalności lub przeciążać obecny zespół, postaw na elastyczność. W Antal IT Services pomagamy firmom skalować zespoły deweloperskie dokładnie wtedy, kiedy tego potrzebują - bez długoterminowych zobowiązań i kosztów związanych z rekrutacją na stałe. 🚀 Zyskujesz wsparcie doświadczonych specjalistów IT wyłącznie na czas realizacji projektu, zachowując pełną kontrolę nad budżetem i harmonogramem. Dowiedz się, jaki model współpracy najlepiej sprawdzi się u Ciebie. Wypełnij krótki formularz obok i dobierz rozwiązanie szyte na miarę Twoich potrzeb. 📈

Kolejne planowanie sprintu, a na pokładzie wciąż brakuje kluczowych Seniorów? ⏳ Przesuwanie terminów i świecenie oczami przed klientem to najgorszy scenariusz, ale projekt sam się przecież nie dowiezie. Kiedy liczy się każdy dzień, tradycyjna rekrutacja trwa zbyt długo. W Antal IT Services działamy w trybie natychmiastowym. Dzięki naszej bazie zweryfikowanych ekspertów IT, jesteśmy w stanie dostarczyć Ci dopasowane profile kandydatów nawet w 24 godziny! 🚀 Szybko uzupełnisz lukę w zespole, uratujesz harmonogram i wrócisz do stabilnej realizacji celów - bez rekrutacyjnego stresu. Wypełnij krótki formularz, opisz swoje potrzeby i odbierz pierwsze profile specjalistów jeszcze przed kolejnym sprintem. 🛠️

"Hade vi inte haft Barona hade vi inte stått där vi står idag." Filmon Tvelde, regionchef för fälttekniker på Fujitsu, om tolv års samarbete kring fältservicebemanning. Funderar ni på en liknande lösning för fältservice eller IT-drift? Läs hela historien och boka ett samtal med oss.

Den vanligaste invändningen mot inhyrda tekniker: kvaliteten sjunker när någon annan bemannar. Fujitsu har testat motsatsen sedan 2014. Istället för eskaleringar vid personalbrist har leveransen blivit stabilare, och kvaliteten har förbättrats över tid. Skillnaden ligger inte i att hyra in folk. Den ligger i att tekniker jobbar tillräckligt länge i samma uppdrag för att kunna det på riktigt.

Trovare personale qualificato può fare la differenza nel lavoro di ogni giorno. AxL affianca le aziende con un supporto HR concreto, rapido e costruito sulle esigenze reali del business. Semplifica la ricerca delle professionalità più adatte con AxL.

Besoin d'un comptable, d'un RH ou d'un technicien qualifié, mais pas d'un temps plein ? Avec Atouts, plusieurs entreprises se regroupent pour recruter ensemble un salarié en CDI. Vous accédez à la compétence, sans en supporter seul ni le coût ni la gestion RH. 60 salariés travaillent déjà en temps partagé chez Atouts. Découvrez comment fonctionne le groupement d'employeur.

Grant funding doesn't wait for paperwork. I made this video because I keep seeing the same problem with NGOs: a funding window opens, and the person meant to lead the program on the ground gets stuck waiting months for a legal entity to be set up before they can even start. That delay isn't just an HR headache, if hiring slips, the program's funding window can slip with it. With an Employer of Record like Atlas HXM, you can hire someone compliantly in a new country in as little as 2 weeks. No entity, no months-long wait. Same person, properly employed, program starts on time. If you've ever watched a grant clock run out while the paperwork caught up, this one's for you. How does your team handle hiring against a funding deadline? #AtlasHXM

Hiring across borders shouldn’t mean creating a whole new legal entity. But for NGOs, figuring out what’s actually compliant can get complicated fast. So, we made a free Global Expansion Guide for NGOs covering: *Real case studies *A practical compliance checklist *EOR vs. entity clearly explained No 40-page legal maze. Just the stuff you actually need to know. See the link in the comments. And if you’d rather talk it through, send me a message. Happy to help!

Besoin d'un RH, d'un comptable ou d'un technicien qualifié, mais pas d'un temps plein ? Avec Atouts, plusieurs entreprises se regroupent pour recruter ensemble un salarié en CDI. Vous accédez à la compétence, sans en supporter seul ni le coût ni la gestion RH. 60 salariés travaillent déjà en temps partagé chez Atouts. Découvrez le fonctionnement du groupement d'employeur.

Elke opdracht brengt een nieuwe context, nieuwe stakeholders en nieuwe uitdagingen met zich mee. Juist dat is wat ik waardeer aan het communicatievak: het vermogen om te schakelen tussen beleid, bestuur, uitvoering en de mensen voor wie je het uiteindelijk doet. In deze video vertel ik over mijn periode bij de Gemeente Amsterdam en de rol die Babbage daarin speelde. Via Babbage heb ik de afgelopen twee jaar verschillende opdrachten mogen uitvoeren binnen de overheid. Die ervaringen hebben mij niet alleen geholpen om me verder te ontwikkelen als communicatieadviseur, maar ook om scherper te krijgen waar mijn kracht ligt: het verbinden van organisaties, gemeenschappen en mensen. Een mooie terugblik op een periode waarin ik veel heb geleerd. https://lnkd.in/en3NKzFb Ook als Communicatie Consultant via Babbage aan de slag? Neem contact op met Celine van der Wal via [email protected]’

‘Detacheren? Ik moet er niet aan denken. Elke keer een vreemde omgeving, opnieuw wennen aan van alles en nog wat.’ Laatst was ik op een borrel waar ik iemand leerde kennen die inmiddels al aardig wat jaren zijn vak als communicatieadviseur uitoefent binnen gemeentelijke ontwikkelprojecten. Ik vertelde hem dat ik gedetacheerd word en energie krijg van het oplossen van communicatieve vraagstukken, waarna ik weer mijn biezen pak. En ieder zijn ding natuurlijk. Maar wat máákt detacheren nou echt zo leuk? Nou... elke keer weer je tanden zetten in iets waar geen eenduidig antwoord in te vinden is, juist uit die steeds wisselende omgeving ook heel veel mensen leren kennen en veel ervaring opdoen. Proeven bij bepaalde opdrachtgevers. Echt gezien worden als een autoriteit in je vakgebied. Dat zijn de dingen die het voor mij interessant maken. Ik vertel er hieronder meer over. Wat zou jij willen weten over detacheren? Vraag gerust Celine van der Wal om wat meer informatie via [email protected] of stuur haar een invite.

Travel nursing means being a lot of things for a lot of people. New facility, new team, new city, and always that lingering question: Do they want to keep me? In Episode 116 of Nursing Uncharted, our guest gets real about the emotional weight of life on contract and shares the one piece of advice every travel nurse needs to hear: give yourself grace. Because the unknown doesn't have to be scary. It can be exactly where you're meant to be. 🎧 Tune into Episode 116 today https://bit.ly/4gqvxra

Sometimes the best assignments are the ones you get to share with your best friend. 💙 Jess is giving a special shoutout to her recruiter, Camille, for helping her and her bestie find a travel assignment together! From finding the right opportunity to supporting clinicians every step of the way, moments like these are what make travel healthcare so rewarding. Tag your recruiter below and give them a shoutout! 👇

Una rete che cresce, un team che si allarga, un modo di lavorare riconosciuto tra i migliori in Italia. Sono i risultati di un percorso costruito con metodo e con le persone al centro. Dietro c'è una scelta precisa: far crescere chi entra, e dare valore al lavoro di tutti. Continueremo a farlo con chi si unirà al piano di espansione e apertura di oltre 30 Filiali entro il 2030. Vuoi far parte di questo percorso? Al momento abbiamo già 25 posizioni aperte in tutta Italia: https://lnkd.in/dKxYwFAg

Moins de temps à produire. Plus de temps pour analyser et décider.

📍Celý článek zde: https://lnkd.in/eY4WyNvr Pracující rodiče nepotřebují výhody navíc. Potřebují podmínky, ve kterých zvládnou dobře fungovat v práci i doma. Co od zaměstnavatelů skutečně očekávají? Odpovědi najdete v Mumdoo Reportu 2026. Stáhněte si ho zdarma.

Použít umělou inteligenci k předvýběru uchazečů, nebo si „postaru“ projít všechny životopisy ručně? Zeptali jsme se personalistů, jak přistupují k AI během náboru. Inspirujte se jejich praxí. 👀

Give your view on the future of energy with the GETI survey

ADP + Accenture. Together, we help our clients achieve measurable value from payroll and workforce operations.

Aeroates Advises | Episode 5: Numbers vs. Readiness ✈️ Are high performance numbers masking hidden operational risks in your business? In large-scale and complex industries, it’s far too easy to assume that strong metrics equal total operational health, but true enterprise resilience requires compliance, readiness, and airtight documentation. In this episode of Aeroates Advises, we explore the dangerous assumptions expanding companies make and how to bridge the gap between financial targets and structural security.