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Aufstieg #MadeInBerlin: mit OtisElevatorCo.! Wenn Berlin in Bewegung ist, steckt oft Otis dahinter. Als Weltmarktführer für Aufzüge und Fahrtreppen sorgt Otis nicht nur für reibungslose Mobilität, sondern auch für echte Berliner Innovation. Am Standort Berlin schlägt das technologische Herz des Unternehmens: Hier entstehen die intelligenten Steuerungen – das „Herz und Hirn“ moderner Aufzugsanlagen, die Menschen auf der ganzen Welt verbinden. 👉 Erfahrt mehr über das Engagement von Otis für unsere Stadt auf wirsindindustrie.berlin. #wirsindindustrieberlin © OtisElevatorCo.

Wenige Städte bieten eine so effiziente und sichere Mobilität wie unsere Hauptstadt. Das ermöglichen vor allem Unternehmen wie Knorr-Bremse. Vor 120 Jahren in Berlin gegründet, stellt der Weltmarktführer seither innovative Technologien für Straßen- und Schienennetzwerke bereit. Als einer der erfolgreichsten Industriekonzerne Deutschlands ist Knorr-Bremse mittlerweile in 30 Ländern mit mehr als 32.000 Mitarbeitenden aktiv. 👉 Mehr dazu hier: wirsindindustrie.berlin. #wirsindindustrieberlin © Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH

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Vi taler ofte om overopsparing, som om arbejdslivet er en lige linje. Men hvor mange arbejder egentlig 45 år på fuldtid uden afbrydelser? For de fleste rummer et arbejdsliv perioder med sygdom, ledighed, deltid, omsorgsopgaver eller karriereskift. Alligevel tager debatten om overopsparing ofte udgangspunkt i beregninger, der forudsætter et mere forudsigeligt arbejdsliv. Det rejser et interessant spørgsmål: Hvornår er der tale om overopsparing, og hvornår er der tale om økonomisk robusthed? I slideren ser vi nærmere på forskellen mellem modelberegninger og virkelighedens arbejdsliv. Når vi taler om overopsparing, taler vi ofte om saldoen. Måske burde vi også tale om det arbejdsliv, der ligger bag.

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Incremental research won't solve the crises of the 2030s. We are opening the search for the next Longitude Prize, targeting high-impact bottlenecks across health, climate, and deep tech. Which challenge are you ready to solve?

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Singapore’s strong leadership talent pipeline gives leading companies the confidence to build exceptional teams and grow their business.

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𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐠𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞. 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐛𝐫𝐞𝐧𝐠𝐭 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧.💪 Future Leading Player is een project in Eindhoven waar meiden van 12 tot 18 jaar samen sporten, bewegen en werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Voor jongeren als Eva betekent sporten energie krijgen, plezier maken en nieuwe vriendschappen opbouwen. Voor projectaanvrager Michiel zit daar precies de kracht van sport: mensen samenbrengen en verbinden. Zo laat Future Leading Player zien wat er ontstaat als een goed idee en de kracht van sport samenkomen. Met steun van het BrabantSport Fonds ging Future Leading Player van goed naar goud. Benieuwd wat de kracht van sport voor jouw sportidee kan betekenen? Lees meer en laat je inspireren. #Brabantsterkerdoorsport

👥 Was brauchen Betriebe, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten? Darüber sprechen wir am besten mit denen, die es aus der Praxis kennen. Für unsere dritte Regionale Fachkräftewerkstatt waren wir deshalb bei Röchling Industrial in Haren im Emsland zu Gast. Unsere Parlamentarische Staatssekretärin Katja Mast tauschte sich dort mit Beschäftigten, Unternehmensvertreter*innen und weiteren Akteur*innen aus der Region aus. Im Mittelpunkt standen die Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis: Welche Herausforderungen gibt es bei der Fachkräftesicherung? Welche Ansätze funktionieren bereits? Und was braucht es darüber hinaus? Der direkte Austausch hat gezeigt: Fachkräftesicherung lässt sich nicht am Schreibtisch lösen, sondern nur vor Ort in den Betrieben, die längst eigene nachhaltige Lösungen gefunden haben. 👉 Mehr Informationen: https://lnkd.in/dTDvUxxP

Une formation pour mieux accompagner la générosité? Joignez-vous à nous les 17 et 18 novembre pour Techniques fondamentales de dons planifiés, offerte en ligne sur deux demi-journées. Les places sont limitées. Inscrivez-vous avant le 10 novembre.

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