YoungOrange ads

Je investeert maanden in inwerken. En net als iemand echt meedraait, krijgt hij een beter aanbod en vertrekt hij. Wie je zelf bouwt, blijft. Met OrangeElevate leid je IT-talent op binnen je eigen team, op je eigen systemen: • 4 dagen in jouw team, 1 dag per week opleiding. • Ze leren jouw stack, jouw collega's en jouw manier van werken. • Klikt het niet? Dan zorgen wij kosteloos voor vervanging. Zo bouw je kennis op die in je team blijft, in plaats van kennis die steeds weer de deur uit loopt. Benieuwd hoe dat in jouw team werkt?

Je IT-team is compleet. Op die ene vacature na. Die staat al maanden open. Je zoekt een cloudspecialist die senior is, per direct kan beginnen en binnen een startersbudget past. Die bestaat niet. Stop met zoeken. Begin met bouwen. Met OrangeElevate bouw je die specialist zelf: • Streng geselecteerd talent op hbo-denkniveau, dat je zelf spreekt vóór plaatsing. • 4 dagen in jouw team, 1 dag opleiding. • Vaak binnen 6 tot 9 maanden zelfstandig op medior-niveau. Jij levert een buddy, wij de rest. Benieuwd hoe dat in jouw team werkt?

𝐃𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐢𝐝𝐝𝐞𝐥𝐝𝐞 𝐈𝐓'𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐞𝐤𝐭 𝐧𝐚 𝐨𝐧𝐠𝐞𝐯𝐞𝐞𝐫 1,5 𝐣𝐚𝐚𝐫. De senior die u eindelijk heeft, staat dus eigenlijk al met één been buiten de deur. En de rest gaat met pensioen: de uitstroom door vergrijzing is groter dan de instroom van nieuw talent. Het gevolg: cruciale kennis zit vast in een paar hoofden. Zonder iemand om van te leren, loopt die kennis straks gewoon de deur uit. De oplossing is niet nog langer zoeken naar die onvindbare senior, maar kennis laten landen en doorgroeien in uw eigen team. YoungOrange regelt dit zonder dat het u veel tijd kost, en plaatst gemotiveerd talent direct naast uw bestaande specialisten. Zo bouwt u niet alleen capaciteit op, maar vooral senioriteit.

𝐄𝐥𝐤𝐞 𝐞𝐫𝐯𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐜𝐥𝐨𝐮𝐝- 𝐨𝐟 𝐬𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐲𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐠𝐞𝐦𝐢𝐝𝐝𝐞𝐥𝐝 7 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐦 𝐮𝐢𝐭 𝐭𝐞 𝐤𝐢𝐞𝐳𝐞𝐧. Toch blijft u wachten op de kant-en-klare kandidaat die morgen instroomt. Ondertussen stapelen dossiers zich op, groeit de technische schuld en neemt de afhankelijkheid toe. De enige structurele uitweg: het specialisme zelf opbouwen. YoungOrange regelt de zoektocht en alle randzaken, en ontwikkelt high-potentials tot specialist, op uw stack, in uw team, met een wetenschappelijk onderbouwde methode. Stop met zoeken naar iemand die niet bestaat. Bouw hem zelf.

𝐃𝐞 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐞𝐤𝐭. Een externe specialist lost veel op. Maar op de dag dat de opdracht stopt, vertrekt ook alles wat hij wist over uw omgeving, processen en stack. En dan begint u opnieuw. Juist die kennis is het meeste waard. Die wilt u niet blijven inhuren, die wilt u bezitten. YoungOrange maakt dat mogelijk. Vanuit jarenlange praktijkervaring en wetenschappelijk onderzoek nemen wij de volledige zoektocht en alle HR-randzaken uit handen, en ontwikkelen we talent on the job. Geen consultant die weer vertrekt, maar een specialist die blijft. Zo groeit capaciteit uit tot expertise die echt van u is.

𝐃𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐈𝐓'𝐞𝐫𝐬 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐬𝐥𝐮𝐢𝐭 𝐨𝐩 𝐰𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐯𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐠 𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐭. En toch vertrouwt u uw cloudmigratie en security aan diezelfde IT'er toe. Het probleem is dus niet alleen dat u ze moeilijk vindt. Het probleem is ook wie u wel vindt. Zou het niet beter zijn als u zelf bepaalt hoe iemand wordt opgeleid, volledig op uw stack en in uw specifieke context? Precies daar ontzorgt YoungOrange. Gesteund door wetenschappelijk onderzoek en jarenlange praktijkervaring nemen wij de selectie en alle randzaken uit handen, en ontwikkelen we talent on the job, precies richting het niveau dat u morgen nodig heeft.