Worksmile ads

Zespół się podwoił, a Excel i mail zostały te same? Znasz to, jeśli Twoja firma urosła szybciej niż jej procesy HR. 24 listopada w biurze Worksmile na warszawskiej Pradze spotkają się liderzy HR, żeby zająć się trzema obszarami: ręczną obsługą wniosków, ryzykiem prawnym (umowy B2B, jawność wynagrodzeń) i decyzjami o ludziach podejmowanymi bez danych. Usłyszysz praktyków z Worksmile, Aider Polska i Olesiński i Wspólnicy, a na warsztacie „Policz swój proces” wyjdziesz z mapą własnego procesu i policzonym kosztem na rozmowę budżetową o 2027. Udział bezpłatny, zapraszamy do zapisów!

Zarząd prosi o dane, a Ty znowu składasz je z trzech Exceli? Weź udział w badaniu i sprawdź, których z 6 kluczowych danych kadrowych nie podasz zarządowi od ręki. ✅ Wyniki zobaczysz od razu po wypełnieniu ankiety

24 listopada wystąpię jako prelegent na 𝐇𝐑 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐃𝐚𝐲. Właśnie ruszyły zapisy! 🚀 Na co dzień z moim zespołem Customer Success pracujemy z firmami, które wdrażają automatyzację procesów HR. Widzimy z bliska, co działa od pierwszego dnia, a co potrafi zablokować projekt na miesiące. Najczęściej problem nie leży w samym narzędziu, tylko w danych, dokumentach i procesach, które trzeba uporządkować wcześniej. Podczas mojego wystąpienia opowiem o tym, jak skończyć z mailowym ping-pongiem przy wnioskach, nieobecnościach i obiegu dokumentów. Pokażę, ile naprawdę kosztuje ręczna obsługa przy rosnącym zespole i podzielę się case study z wdrożeń. 𝐂𝐨 𝐣𝐞𝐬𝐳𝐜𝐳𝐞 𝐜𝐳𝐞𝐤𝐚 𝐧𝐚 𝐮𝐜𝐳𝐞𝐬𝐭𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰? ✅ Od czego zacząć automatyzację HR i dlaczego jakość danych decyduje o powodzeniu każdego kolejnego kroku. ✅ Lista pytań, które warto zadać przy integracji z systemem kadrowo-płacowym. ✅ Argumenty na rozmowę budżetową, bo inwestycję w HR trzeba umieć obronić w liczbach. ✅ Praktyczny warsztat, na którym popracujesz nad własnym procesem. ✅ Rozmowy z ludźmi, którzy mierzą się z tymi samymi wyzwaniami. Na scenie spotkamy się także z Szymon Churski (AIDER Polska), Ludmiła Łuczak (Olesiński i Wspólnicy), Igor Orlicki, Romuald Ulcyfer i Patrycja Samsonowicz (Worksmile). 📍 Warszawa, Praga, ul. Szwedzka 24 (budynek Bohema) 🗓 24 listopada (wtorek), 10:00-15:00 🎟 Udział bezpłatny Wydarzenie jest dla liderów HR i zarządów firm mid-market. Jeśli Twoja firma rośnie szybciej niż jej procesy HR, to dobre miejsce, żeby to zmienić. Do zobaczenia! 👋 👉 Zapisy: https://lnkd.in/ddpX9cch #HR #automatyzacja #HRTech #Worksmile

„Masz wolną rękę." „Nie ma czasu na diagnozę, działajmy." „Chcemy transformacji HR." (Budżet: zero) „Przy okazji uporządkuj nam te procesy." „Sami poznamy, kiedy się uda." „Managerowie to poprą" Niektóre z tych zdań może i brzmią jak zielone światło, ale w rzeczywistości działają jak hamulec ręczny. Kiedy nowa osoba w roli lidera HR nie dowozi zmiany, organizacja zwykle szuka przyczyny w niej. Za wolno, za ostrożnie, nie umiała przekonać zarządu. Rzadziej ktoś sprawdza, czy ta osoba w ogóle dostała warunki do pracy. Dlatego przeszkody usuwa się z dwóch stron. Jedne leżą po stronie nowego lidera, drugie po stronie osoby, która go zatrudniła i myśli, że na tym jej rola się kończy. 7 października o 10:00 na webinarze organizowanym przez Worksmile rozkładamy z Patrycja i Beata 7 przeszkód na czynniki pierwsze. Link do zapisów tutaj: https://lnkd.in/dnDx4anJ PS. Słyszeliście któreś z powyższych zdań u siebie? :)

Najczęstszy powód, dla którego transformacja się nie udaje, to nie zły lider. To pierwsze 90 dni, w których zostaje z nią sam. ➡️ Dostaje w spadku procesy, o których nikt nie wie, czy jeszcze działają. ➡️ Słyszy "potrzebujemy szybkich efektów". ➡️ A przy pierwszej trudnej decyzji okazuje się, że nikt wcześniej nie ustalił, co leży w jego kompetencjach, a co wymaga zgody zarządu. Dlatego 7 października zapraszamy na bezpłatny webinar: "Zatrudniony! Nowy lider w organizacji ma ruszyć zmianę" – o 7 przeszkodach, które najczęściej zatrzymują nowych liderów HR, transformacji, AI i procesów, zanim w ogóle zdążą zacząć tę zmianę wprowadzać. Poprowadzą go trzy osoby, które patrzą na ten temat z różnych stron: – Beata Pucyk, HR Director w Devire – widzi to od strony rekrutacji i budowania kadry zarządzającej – Patrycja Samsonowicz, HR Business Partner w Worksmile – wdraża zmiany od środka organizacji – Olga Żółkiewicz, konsultantka w HOW2HR – pracuje na styku HR, marketingu i biznesu Jeśli sami niedawno zaczęliście taką rolę – albo właśnie zatrudniliście kogoś do zespołu i zależy Wam, żeby mu się udało – to jest webinar dla Was. Zapisy: https://lnkd.in/gBvgPMCQ

Dołączając do Worksmile, sama byłam w tym miejscu — i jak wiele rzeczy, mając tę wiedzę i doświadczenie, które mam teraz, zrobiłabym inaczej! 🤔 Na przestrzeni mojej pracy wielokrotnie towarzyszyłam osobom, które dołączają do organizacji, i zarówno z własnego doświadczenia, jak i obserwacji wiem, jak to jest, kiedy kilkadziesiąt par oczu jest na Ciebie skierowanych 👀. Dlatego bardzo cieszę się, że już 7 października będę miała okazję porozmawiać razem z Beata Pucyk i Olga Żółkiewicz o tym, na co zwrócić uwagę, kiedy do organizacji dołącza nowy lider, i jak sprawić, żeby to było miękkie lądowanie 🛬 Zapraszam was serdecznie! 🗓️ 7.10 🕐 10:00 ➡️Link do zapisów: https://lnkd.in/eufJWseE