WITH Consultoria de Carreiras ads

"EU MENTI NO CURRÍCULO E CONSEGUI EMPREGO! O meu problema foi quando aconteceu a minha primeira call com o diretor americano da sede nos EUA. Eu não entendi nada e também não consegui me comunicar. Não consegui vencer o período de experiência e fui demitido! 😟” Esse é o relato de um cliente, que manterei no anonimato, demonstrando os perigos de mentir sobre suas habilidades no currículo e nas entrevistas. Infelizmente, ele teve que aprender da forma mais difícil que a honestidade é fundamental em qualquer processo seletivo. Por mais que você deseje um emprego, é essencial ser ético em todas as etapas do processo. Se esse candidato tivesse sido honesto e dito, por exemplo, que estava aprendendo inglês e ainda se aperfeiçoando, talvez a empresa tivesse considerado essa informação de maneira diferente e oferecido mais tempo para ele desenvolver suas habilidades. 💬 Nos processos seletivos, os recrutadores buscam um perfil que preencha os requisitos da vaga, levando em consideração tanto as competências comportamentais quanto as técnicas. Nem sempre é possível encontrar um candidato que atenda a todos os requisitos, mas ao identificar áreas de desenvolvimento, os recrutadores podem integrar melhor o candidato à equipe e oferecer a orientação, treinamentos ou até cursos necessários para a função. 🏢 Me conte nos comentários, pode ser sincero: você já mentiu no currículo ou conhece alguém que já mentiu? 🤔 Stephany Borowiec - Especialista em Recolocação Profissional e Carreiras Top Voice LinkedIn #empregos #carreiras #curriculo

Como Jobhunter, eu aprendi uma coisa: recolocação não é sorte. É estratégia e posicionamento. Buscar vaga sem cuidar da presença online e da forma como você se apresenta é como disputar uma corrida de 100m largando dez metros atrás. Que Dá, dá mas você vai sofrer mais do que precisa. Jobhunter é método. É estratégia. É construção diária de valor. Não é só sobre aplicar para vagas. É sobre ser encontrado. Não é só sobre currículo. É sobre autoridade. Não é só sobre entrevista. É sobre consistência. Seu posicionamento começa muito antes da conversa com o recrutador: No LinkedIn atualizado e ativo Na forma como você se comunica Na clareza sobre o que você busca Na rede de contatos que você constrói e ativa No cuidado com cada interação profissional E quando a entrevista acontece, online ou presencial, ela só confirma aquilo que você já vem mostrando no seu posicionamento. Por isso os detalhes importam: Vista-se como profissional Cuide da sua presença Mostre organização Mostre preparo Mostre respeito pelo processo No Jobhunter, tudo comunica. Seu perfil, seu discurso, sua postura, sua rede. No fim, quem se posiciona bem não corre atrás de vaga. Faz a vaga começar a correr atrás dele. Stephany Borowiec - Especialista em desenvolvimento profissional e carreira Top Voice LinkedIn #carreira #vagas2026 #mercadodetrabalho #jobhunter #vagasdeemprego #lideranca #altagestao #CMO #CFO #sucessoprofissional

Eu e o Matheus trabalhamos de forma remota há mais de seis anos, desde o início da WITH Consultoria de Carreiras. O home office nos deu liberdade mas também responsabilidade. Estamos passando alguns meses nos Estados Unidos para viver o mercado de perto. Não como turistas, mas observando cultura, comportamento profissional, exigências reais, networking e posicionamento. Porque existe uma realidade que pouca gente fala: Muitos brasileiros mudam de país acreditando que a experiência internacional, por si só, abrirá portas. Mudar de país não garante empregabilidade, posicionamento estratégico sim. Esse movimento é para ampliar repertório e gerar direcionamento mais preciso para quem busca construir carreira fora ou já está fora e ainda não conseguiu se posicionar. #CarreiraInternacional #MercadoGlobal #TrabalhoRemoto #Empregabilidade #PosicionamentoProfissional #BrasileirosNoExterior

Ser desligada no último dia do ano, no fim do expediente e às vésperas das festas não é apenas o encerramento de um contrato. É um choque, para qualquer pessoa. É a quebra abrupta de um ciclo quando tudo o que a gente queria era pensar em descanso e novos planos. Quem passa por isso não perde só um emprego. Perde chão por alguns dias. Mas existe algo que o mercado quase nunca fala. Janeiro não é um mês morto. É um mês de reposicionamento. O primeiro trimestre costuma concentrar movimentos importantes de contratação. Orçamentos são liberados. Estruturas são redesenhadas. Decisões que não funcionaram no ciclo anterior são revistas. Quem entende isso não entra em modo espera. Começa a se movimentar. E não é sair disparando currículo. É ajustar posicionamento. Deixar claro o impacto que você gera. Escolher melhor onde colocar energia. Esse é o momento de olhar para a própria trajetória com mais atenção. Um novo ciclo não começa quando o mercado te chama. Começa quando você se posiciona. Se 2025 terminou de forma dura, 2026 não precisa repetir o roteiro. Mas ele também não vai mudar sozinho. O que você está fazendo, na prática, para mudar em 2026? Stephany Borowiec - Especialista em desenvolvimento profissional e carreira. Top Voice LinkedIn #vagas2026 #oportunidade #desenvolvimentoprofissional #carreira

Tem uma distorção silenciosa no mercado de trabalho: Confundem presença com performance. Confundem sociabilidade com competência. Confundem alinhamento com bajulação. E, nesse processo, muitos profissionais altamente competentes acabam sendo subvalorizados não por falta de entrega, mas por não se encaixarem no “perfil esperado”. A verdade é que resultado não faz barulho o tempo todo. Consistência não precisa de palco. E maturidade profissional nem sempre vem acompanhada de autopromoção. Só entregar bem não é suficiente quando o ambiente valoriza mais percepção do que realidade. Não se trata de virar alguém que você não é. Mas de entender que carreira também é posicionamento. Se você é bom no que faz, aprenda a tornar isso visível sem perder sua essência. E se você lidera pessoas, o desafio é outro: Criar ambientes onde talento não precise competir com política para ser reconhecido. No fim, não é sobre escolher entre competência e visibilidade. É sobre equilibrar os dois de forma estratégica. Porque talento abre portas. Mas posicionamento garante que elas continuem abertas. #Carreira #Liderança #Mentoria #PosicionamentoProfissional #DesenvolvimentoProfissional #MarcaPessoal #GestãoDeCarreira #AltaPerformance

Deixar ir. Essa é a minha segunda mudança de país. Na primeira, éramos eu e o Matheus. Agora somos três. A Bela é o principal motivo dessa decisão. Algumas das minhas melhores lembranças aconteceram viajando. Expandir repertório muda a forma como enxergamos o mundo, e eu quero que ela cresça vivendo isso de perto. Mas deixar ir não é só sobre mudar de país. É também sobre carreira. Quantas vezes você permaneceu onde não era reconhecido? Em um ambiente tóxico? Em um lugar que já não combina com quem você quer se tornar? Existe um momento em que a sua carreira pede passagem. Ignorar isso custa crescimento. Minha filha me pede exemplo. Meus clientes me pedem evolução. Minha carreira implora por expansão. E eu escolho crescer. Agora me conta, o que você sabe que precisa deixar ir, mas ainda não teve coragem? #Coragem #Mudança #Recomeço #ZonaDeConforto #Propósito