windshift CATALYST ads

Een team gaat op heidag. De strategie is sterk, de sessie is goed. En toch verandert er daarna weinig. Niet omdat de inhoud niet klopt. Maar omdat het team het alleen heeft gehoord, niet beleefd. Je kunt een team vertellen dat het opener moet communiceren. Dat verandert nog niets aan wat ze doen als het erop aankomt. Wat wel werkt? Een speelse setting waarin een fout geen gevolgen heeft. Daar zie ik mensen dingen doen die ze op kantoor niet snel doen. De stille collega die opeens overzicht houdt en de leiding neemt. Iemand van finance en iemand van marketing die in vijf minuten ontdekken dat ze elkaar nodig hebben. Maar alleen als er daarna een goede debrief is. Zonder reflectie blijft het een leuke middag. Ik schreef er een artikel over, inclusief de wetenschap erachter. Link staat in de eerste reactie. Wat was jouw beste (of slechtste) heidag?

Wat doe je als je 140 collega’s uit heel Europa écht met elkaar wilt verbinden? Bij Kadans werd tijdens het jaarlijkse personeelsevent gekozen voor Gold Rush van Windshift Catalyst. Op het prachtige Fort Vuren-terrein werkten teams samen, stapten uit hun comfortzone en beleefden een middag vol actie, strategie en vooral veel plezier. Het resultaat? Lagere drempels, nieuwe connecties en gespreksstof die nog lang bleef hangen, een ervaring die écht verbindt, los van werk en functietitels. Vindt het volledige klantverhaal in de comments, en ontdek hoe Gold Rush internationale teams versterkt:

"𝗪𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗻𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝘂𝗴. 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗹𝗶𝗷𝗸𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁." Snap ik. Teambuilding is ook niet de oplossing waarna alles beter gaat. Wat teams op dat moment nodig hebben is verbinding. Het gevoel dat je erbij hoort, dat je collega's je zien. Dat is de basis waarop alles draait: beslissingen nemen, informatie delen, problemen oplossen. Teambuilding kan daar een middel voor zijn. Het verlaagt de drempel om contact te maken met collega's die je nog niet kent. Het laat je ervaren dat samenwerken met die nieuwe afdeling best goed gaat. Geen wondermiddel. Wel een manier om de deur te openen. #TeamBuilding #Reorganisatie #VeranderManagement

Hoe breng je kernwaarden écht tot leven voor 500 medewerkers? Bij De Wolden-Hoogeveen deden ze het met The Big Picture van Windshift Catalyst: samen één gigantisch kunstwerk maken rondom verbinding, vertrouwen en eigenaarschap. Het resultaat: drie indrukwekkende schilderijen bij de personeelsingangen én nieuwe verbindingen op de werkvloer. Collega’s praten er nog steeds over, van grappige details in het schilderij tot nieuwe ontmoetingen tussen teams. bekijk het volledige klantverhaal in de comments, en ontdek hoe wij kernwaarden tastbaar maken.

Wat gebeurt er als je een ICT-team even uit de systemen haalt en écht laat samenwerken? Bij het CAK is teambuilding geen losse activiteit, maar een terugkerend onderdeel van hoe zij hun ICT-afdeling sterk en verbonden houden. Tijdens de jaarlijkse teamdagen combineert het team inhoud met beleving, dit keer met Chain Reaction van Windshift Catalyst. In wisselende teams werd een grote kettingreactie gebouwd, waardoor samenwerking, communicatie en afstemming op een speelse manier zichtbaar werden. Het resultaat? Veel plezier, nieuwe verbindingen én inzichten die direct teruggaan naar de werkvloer. Vindt het volledige klantverhaal in de comments, en ontdek hoe het CAK al drie jaar op rij hun ICT-team versterkt!

Hoe zorg je dat een nieuwe visie niet in een document blijft hangen, maar écht gaat leven in de organisatie? Tijdens hun werkconferentie bracht woningcorporatie Trudo hun herijkte visie “Let’s Innovate” tot leven met City Build van Windshift Catalyst. Met 60 medewerkers bouwden zij samen aan ‘Trudo Stad’: een fysieke vertaling van hun kernwaarden Verbinding, Innovatief en Lef. Elk team ontwierp een eigen stadsdeel, maar alleen door afstemming en samenwerking ontstond één samenhangend geheel, precies zoals in hun dagelijkse werk. Het resultaat: een gedeelde ervaring waarin visie concreet werd en samenwerking zichtbaar Benieuwd hoe Trudo hun visie omzette in actie en wat dit kan betekenen voor jullie organisatie? Bekijk het volledige klantverhaal in de comments.