Wierenga & De Graaf ads

𝗪𝗶𝗷 𝗯𝗲𝗹𝗼𝘃𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗮𝗻𝗻𝗮𝗺𝗲𝘀. 𝗗𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻. Geen stapel cv’s, geen standaardvragen. Wel een eerlijk gesprek over wat jou drijft. Wij zoeken een Senior Consultant werving & selectie. Iemand die al minimaal vijf jaar in het vak zit, zelfstandig opdrachten binnenhaalt en een netwerk heeft in Noord-Nederland. Maar vooral iemand die verder kijkt dan cv en diploma en pas tevreden is als een match voor iedereen klopt: de kandidaat, de organisatie en jijzelf. 𝗪𝗮𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿? - De vrijheid om je eigen markt te bouwen - Een stem in hoe we ons bureau verder ontwikkelen - Technologie waarin we voorop lopen: AI-sourcing en matching, automatische gespreksverslagen en actuele arbeidsmarktdata - Ervaren collega’s die kennis delen Een salaris tussen € 4.500 en € 6.500 bruto per maand, start per 1 januari 2027 Wil je meer weten? Neem contact op met Sander Schaafsma via 06 10 54 94 54 of [email protected] #aannemenzonderaannames #wierengadegraaf #wervingenselectie #noordnederland #vacature

De ideale werkgever bestaat niet. Wat de één belangrijk vindt in een baan, hoeft voor de ander helemaal niet doorslaggevend te zijn. Uit Employer Brand Research 2026 blijkt bijvoorbeeld dat een prettige werksfeer voor vrouwen vaker een belangrijke driver is dan voor mannen. Ook leeftijd maakt verschil. Werk-privébalans weegt bij Gen X aanzienlijk zwaarder dan bij Gen Z. En interessante functie-inhoud? Die wordt door hoger opgeleiden duidelijk vaker belangrijk gevonden dan door lager opgeleiden. Toch beginnen veel wervingstrajecten nog met aannames: “Dit vindt onze doelgroep belangrijk.” “Deze kandidaat past hier wel.” “Voor deze functie hebben we iemand nodig die dit al eerder heeft gedaan.” Maar weten we dat ook? Daarom beginnen wij bij Wierenga & De Graaf niet met werven. We beginnen met begrijpen en onderzoeken. Wie zoeken we werkelijk? Wat drijft deze doelgroep? En wat heeft de organisatie hen te bieden? Een goede match begint niet met aannemen, maar met begrijpen. Dat is voor ons Aannemen zonder aannames. #AannemenZonderAannames #Arbeidsmarkt #Recruitment #WervingEnSelectie #WierengaDeGraaf

Jouw vacature staat al maanden open. Ligt het aan de kandidaten, of aan de vacature? Veel werkgevers in Friesland herkennen het: vacatures blijven langer openstaan en geschikte kandidaten zijn steeds moeilijker te bereiken. De reflex is dan vaak harder werven: meer kanalen, meer budget, meer advertenties. Maar niet iedere moeilijk vervulbare vacature is een wervingsprobleem. Soms is het vooral een arbeidsmarktvraagstuk. Want weet je eigenlijk: → Welke professionals echt schaars zijn? → Waar het beschikbare talent zich bevindt? → Wat professionals beweegt om wel van baan te veranderen? → Hoe groot jouw potentiële doelgroep in Friesland en Noord-Nederland is? → En welke functie-eisen jouw vacature onnodig moeilijk vervulbaar maken? Bij Wierenga & De Graaf willen we daarom niet alleen weten wie je zoekt. We willen eerst begrijpen wie er daadwerkelijk te vinden en te bewegen is. We brengen de arbeidsmarkt in kaart door actuele arbeidsmarktdata en doelgroepanalyses te combineren met wat we dagelijks horen in gesprekken met werkgevers en professionals in Friesland. Geen aannames over de ideale kandidaat. Geen vacatureprofiel dat simpelweg wordt overgenomen. Wel een realistisch beeld van de markt, voordat de werving begint. Bovendien beschikken we over eigen pools van latent werkzoekenden: professionals die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor de juiste volgende stap. Juist die mensen bereik je niet met een vacaturetekst, maar wel via ons netwerk. Het resultaat? Betere keuzes over functie-eisen, salaris, doelgroep, wervingsstrategie en selectie. En een vacature die wel vervuld wordt. Eerst weten. Dan werven. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt eruitziet voor jouw openstaande vacature? Bel ons op 058 303 13 46 of mail naar [email protected] voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan kijken we samen waar de kansen liggen. Aannemen zonder aannames. #AannemenZonderAannames #Arbeidsmarkt #Friesland #WervingEnSelectie #Recruitment #Werkgeverschap #WierengaEnDeGraaf

𝗩𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘃𝘂𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘂𝗶𝘁𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻 Wie heb je over drie jaar nodig in je organisatie? Een vraag die misschien wel belangrijker is dan: wie hebben we vandaag nodig voor deze vacature? Bij Wierenga & De Graaf merken we dat gesprekken met organisaties steeds vaker verder gaan dan alleen werving & selectie. De arbeidsmarkt verandert. Ervaren medewerkers vertrekken, bepaalde expertise wordt steeds schaarser, AI en technologie veranderen functies en jong talent kijkt anders naar werk en werkgeverschap. Dat vraagt om vooruitkijken. Welke kennis en competenties hebben we straks nodig? Welk talent hebben we al in huis? Wie kunnen en willen doorgroeien? Waar zitten kwetsbare posities? En wanneer moeten we ontwikkelen, anders organiseren of juist extern werven? Daarom willen wij organisaties steeds breder ondersteunen op het gebied van Mens & Organisatie. Van strategische personeelsplanning en organisatievraagstukken tot talentontwikkeling, assessments, leiderschap, recruitment, onboarding en loopbaanontwikkeling. Niet pas in actie komen wanneer er een vacature ontstaat, maar eerder met elkaar aan tafel. Want de beste werving kan soms betekenen dat je helemaal niet hoeft te werven. Eerst begrijpen wat een organisatie echt nodig heeft. Daarna pas bepalen wat de oplossing is. Dat is voor ons ook Aannemen zonder aannames. Herken je dit vraagstuk binnen jouw organisatie? We gaan er graag met je over in gesprek. Bel vrijblijvend 058 303 13 46 of stuur een mail naar [email protected] #WierengaDeGraaf #AannemenZonderAannames #StrategischePersoneelsplanning #Arbeidsmarkt

Veel organisaties in Noord-Nederland hebben geen recruitmentprobleem. Ze hebben een werkgeversprobleem. Een vacature staat maanden open. Er komen te weinig goede kandidaten binnen. De reflex? Nog meer investeren in vacatures, jobboards en campagnes. Maar is dat wel waar het probleem zit? Uit een recente Frankwatching-publicatie over de arbeidsmarkt blijkt: aantrekkelijk werkgeverschap gaat over veel meer dan mensen binnenhalen. Het gaat over de hele reis. Stel jezelf als directie of HR eens deze vragen: → Waarom zou een goede kandidaat juist voor jouw organisatie kiezen? → Hoe ervaart die kandidaat het sollicitatieproces snel en persoonlijk, of traag en onpersoonlijk? → Komt de belofte uit de vacature overeen met de werkelijkheid op de werkvloer? → Hoe ziet de onboarding eruit, voelen nieuwe mensen zich vanaf dag één welkom? → En misschien wel de belangrijkste: waarom blijven je beste mensen eigenlijk bij je? Bij Wierenga & De Graaf merken we in de regio dagelijks: het gesprek over een openstaande vacature wordt steeds vaker een gesprek over de organisatie zelf. Over leiderschap, cultuur, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en positionering. En de vraag welke mensen je over drie tot vijf jaar nodig hebt. Zeker in Noord-Nederland, waar de arbeidsmarkt krap is en talent kritischer kiest dan ooit, is dit geen luxevraagstuk het is een randvoorwaarde om te kunnen groeien. De oplossing voor arbeidsmarktkrapte zit dus niet alleen in beter zoeken. Organisaties zullen aantrekkelijker moeten worden voor de mensen die ze willen aantrekken en behouden. Misschien beginnen we dus niet met: "Hoe krijgen we deze vacature ingevuld?" Maar met: "Waarom zou iemand hier willen werken?" Dat is voor ons het echte begin van werving en selectie. Aannemen zonder aannames. Herkenbaar voor jouw organisatie? We zijn benieuwd hoe andere directies en HR-professionals in Noord-Nederland hier tegenaan kijken. #arbeidsmarkt #werkgeverschap #aannemenzonderaannames #HR #employerbranding #wervingenselectie #Friesland #NoordNederland #Groningen #Drenthe

Wie doet straks het werk in Fryslân? In het nieuwe drieluik Ver Ander Fries Geluk (geschreven door drie Leeuwarder bestuurders ter gelegenheid van het afscheid van burgemeester Buma) staat een cijfer dat ons bij Wierenga & De Graaf niet meer loslaat: Richting 2040 krimpt de Friese beroepsbevolking naar verwachting met ongeveer 22.500 mensen. Tegelijk moeten bedrijven groeien, zorg overeind blijven, woningen gebouwd worden en organisaties innoveren. Eén zin uit het drieluik vat wat ons betreft precies samen wat er nodig is: "De volgende stap is daarom niet minder Zelf Samen Doen, maar het langer volhouden: verbinden, versterken en groter maken wat werkt." Dat is ook hoe wij naar de Friese arbeidsmarkt kijken. Niet vissen in dezelfde krimpende vijver, maar slimmer zoeken in plaats van harder roepen: met consultants die hun vakgebied door en door kennen en een netwerk waardoor kandidaten ons vaak al uit zichzelf vinden. Ook zitten we aan tafel bij diverse regionale netwerken en werken we samen met diverse onderwijsorganisaties om jong talent nu al aan de regio te binden. Wat houdt talent volgens jou hier, in Fryslân? #Friesland #Fryslân #Arbeidsmarkt #Talent #Recruitment #WierengaDeGraaf #FriesGeluk