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𝑮𝒆𝒏𝒅𝒆𝒓 𝑷𝒂𝒚 𝑮𝒂𝒑 𝒊𝒏 𝑰𝒕𝒂𝒍𝒊𝒂. 𝑺𝒆𝒎𝒃𝒓𝒂 𝒒𝒖𝒂𝒔𝒊 𝒖𝒏 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆𝒎𝒂 𝒄𝒉𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒄𝒊 𝒓𝒊𝒈𝒖𝒂𝒓𝒅𝒊 𝒅𝒂 𝒗𝒊𝒄𝒊𝒏𝒐. Ma se scaviamo sotto la superficie, la realtà fa male: 📉 Il divario sulla retribuzione giornaliera reale è del 25,7%. 📉 Quello pensionistico nel privato tocca il 44,2%. 🚪 Ogni anno, 62.000 genitori si dimettono — il 70% sono mamme. Dietro queste percentuali non ci sono fredde statistiche. Ci sono i sacrifici quotidiani delle donne, carriere brillanti che rallentano all'improvviso, il peso invisibile del lavoro di cura e il talento che si perde per strada. La nuova Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è un grande passo avanti, ma sappiamo bene che le leggi cambiano le regole, non la cultura delle aziende. 🏢✨ Per questo abbiamo voluto unire le forze e creare un confronto che parli di storie e soluzioni reali, non di teoria. Lo faremo insieme a cinque professioniste straordinarie: 🚀 Aprirà il dibattito Ajda Moroni Grandini (Voxy), guidandoci con i dati del Voxy People Lab dentro il costo nascosto della disparità e l'impatto della "child penalty" sulle carriere. 🔹 Con Silvia Fanzecco (SheTech) affronteremo la sfida di accendere la scintilla per le carriere STEM e costruire pipeline femminili sostenibili. 🔹 Con Andrea Rebecca Belloni (DUNE Talent) rifletteremo su cosa significhi davvero premiare il merito, offrendo pari opportunità di partenza. ⚽ 🔹 Con Anna Lisa Costa guideremo una riflessione profonda sulla leadership al femminile, sulla self-advocacy e sulla consapevolezza finanziaria delle donne. 🔹 Con Stefania Grea (Fondazione Human Age Institute) esploreremo la formazione, le borse di studio e l'upskilling come veri motori di riscatto e mobilità sociale. Un'ora insieme. Cinque prospettive reali. Zero retorica. ⏳❤️ Se anche voi sentite l'urgenza di costruire organizzazioni in cui il talento non abbia genere, vi aspettiamo. Cambiamo le cose insieme. 🗓️ 23 giugno · ore 12:00 · Webinar gratuito 𝗢𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗮𝘆 𝗚𝗮𝗽: Costruire sistemi egualitari attraverso Competenze, Accessibilità e Leadership. 👉 Riserva il tuo posto qui: https://lnkd.in/dkcTXm22 [Locandina in immagine] #GenderEquity #HRStrategy #Leadership #Voxy #PeopleAndLearningLab #Webinar

Most corporate language programs struggle with engagement. Maxion Wheels didn't, 83% of employees remained active throughout their Voxy program, and 55% advanced at least one proficiency level. Here's how they did it across 24 factories in 12 countries.

Maxion Wheels, the world's largest wheel manufacturer, replaced traditional English training with Voxy and saw 71% of employees report productivity gains in year one. 83% stayed engaged throughout the program. See how their L&D team built a program that delivered measurable results from day one.

Low teacher and student engagement was costing Colgate Palmolive. After partnering with Voxy, 75% of learners were actively studying every month, and proficiency gains followed. See how a global FMCG brand rebuilt its language program from the ground up.

Colgate Palmolive's previous English training was leaving proficiency gains on the table. After switching to Voxy, 90% of participants improved proficiency in just 6 months. See how their HR team turned a low-engagement program into one that delivered results.

We just released the third edition of Voxy's Global L&D Benchmark Survey, and after reading through it, a few things are staying with me. We heard from 377 HR and L&D leaders across six continents about what people development looks like in 2026. Two shifts really jumped out. The first is that L&D is being pulled closer to the business than ever. Connecting learning to business goals nearly doubled as a top priority this year (from 19% to 40%), and leadership development is now the number one strategy leaders are investing in (52%). The second is that AI is rewriting the skills agenda. Adapting to AI more than doubled as a challenge (15% to 38%), and it is now one of the top strategies teams are betting on for the year ahead. One number I keep thinking about: 74% of leaders said language matters for their day-to-day, but only 26% feel their team actually has the level they need. That gap sits right underneath the AI and leadership goals everyone is chasing. There is a lot more in the report, including the ten skills leaders expect to matter most over the next few years. It is free to download here: https://lnkd.in/eRFksWk9 If you are working through any of this inside your own organization, I am always up for that conversation. Send me a message!