Vormats ads

Zelf video's maken op de werkvloer? Deel 2 🎬 Jan-Jaap van den Hoek en Lucas Florian gaan verder met de meest gestelde vragen over Employee Generated Video. In 30 minuten leer je: 🎥 Hoe je collega's helpt om zelf video's te maken 🎥 Hoe je je huisstijl in elke video bewaakt 🎥 Tips voor content die echt bekeken wordt 📅 Donderdag 26 november | 16:00-16:30 Deel 1 gemist? Die kijk je terug via dezelfde link.

Wie bewaakt je huisstijl als iedereen zelf video's maakt? Collega's laten filmen is één ding. Zorgen dat het er uitziet als jullie merk is iets anders. In deel 2 van 'Zelf video's maken op de werkvloer?' beantwoorden Jan-Jaap van den Hoek en Lucas Florian jullie meest gestelde vragen over Employee Generated Video. In 30 minuten hoor je: 🎥 Hoe je je huisstijl in elke video bewaakt 🎥 Hoe je collega's helpt om zelf te beginnen 🎥 Wat een video nodig heeft om echt bekeken te worden 📅 Donderdag 26 november | 16:00-16:30 Deel 1 gemist? Ook die kijk je terug via de link.

Ik heb deze zomer iets nieuws geprobeerd: Video outreach via LinkedIn. Een klein beetje context: Anno 2025 is het voor salesteams, en dus ook voor ons, steeds lastiger om op te vallen. Iedereen beschikt over AI-salestooling, waardoor mailboxen van prospects overvol lopen. Scrollend op LinkedIn kwam ik twee posts tegen van gasten die het anders deden. Ze beweerden successen te behalen met korte, persoonlijke video's, verstuurd via LinkedIn DMs. En aangezien ik mij dagelijks bezighoud met acquisitie én video, wilde ik dit testen. Het doel van de test? In contact komen met zoveel mogelijk nieuwe prospects. Dus, hoe ben ik aan de slag gegaan? → Een week lang, dagelijks +-7 persoonlijke video's versturen → Goede research van tevoren → Korte one-take video’s van max. 50 sec → Geen begeleidende tekst, alleen de video → Opnemen en versturen met de mobiele LinkedIn app Na het versturen van de eerste batch bekroop mij wel even het gevoel dat het toch een vrij 'bijzondere' manier van contact leggen is.. ..maaaar gelukkig werd het effect de volgende dag direct duidelijk. Men vond het onderscheidend en persoonlijk. Precies het resultaat wat ik ermee wilde bereiken. Uiteindelijk heb ik 35 video's verstuurd en - tot nu toe - één meeting gepland. Daarmee is het effectiever dan onze e-mail, maar ook niet direct een wondermiddel. Met name het aantal replies vond ik een beetje tegenvallen. Wat ook kan komen doordat ik dit deed tijdens de zomervakantie. Ga ik het blijven inzetten? Jazeker. Wel met enkele aanpassingen: De video's houd ik voortaan iets korter en voorzie ik van een begeleidend tekstje. Daarnaast denk ik dat het structureel versturen niet zoveel zin heeft, het is des te effectiever als het écht relevant is. Iemand anders hier nog tips & tricks voor?

De beste vacaturevideo die ik de afgelopen 2,5 jaar voorbij heb zien komen? Een rondje over de afdeling, gefilmd met een iPhone. Geen script, geen filmcrew, maar wel echte interacties tussen collega’s onderling. Wanneer de druk om nieuwe collega’s te vinden hoog is, kiezen organisaties nog vaak voor wat in hun ogen de ‘verstandige’ optie is: een dure, high-end vacaturevideo. Maar het algoritme is onverbiddelijk. Een dure productie is geen garantie voor een groot bereik. En een groot bereik heb je weer nodig om die nieuwe collega te vinden. Daartegenover staat dat zelf opgenomen video’s herkenbaar en echt zijn. Alsof je voor heel even meedraait op die afdeling. Precies het soort content dat wij graag willen zien op social media. Waardoor het algoritme het aan meer mensen voorschotelt. Nu is dit geen betoog om helemaal te stoppen met professionele producties (denk aan het 3H-model!), maar wel een uitnodiging om anders na te denken over het maken van videocontent. Want in de tijd dat je één professionele video maakt, kun je zelf een veelvoud aan video’s opnemen. Waarmee je het bereik van de vacature én het aantal sollicitanten vergroot.

Steeds meer organisaties experimenteren met AI en video. Maar hoe zet je geautomatiseerde video in zónder het menselijke te verliezen? Tijdens deze gratis webinar delen we hoe je: • automatisch gegenereerde video’s slim inzet • employee generated video structureel toevoegt • en zo communicatie creëert die zowel schaalbaar als menselijk blijft Geen buzzwords. Wel inzichten, voorbeelden en inspiratie die je direct kunt toepassen. 📅 Wanneer: dinsdag 3 maart 🕓 Tijd: 16:00 - 16:45 Kosten: gratis

Video op de werkvloer: je kunt er niet meer omheen. Maar tussen "we willen iets met video" en het écht doen, zitten een paar vragen en stappen. Waar zet je het voor in? Waarom zou je dit überhaupt willen? Hoe krijg je collega's zover dat ze zelf gaan maken? En hoe helpt een platform als Vormats hierbij? Precies die vragen beantwoorden @Jan-Jaap van den Hoek en @Lucas Florian op donderdag 8 oktober. Na 30 minuten weet je: 🎥 Waar organisaties video het meest voor inzetten 🎥 Hoe je collega's motiveert om zelf te maken 🎥 Wat het je organisatie oplevert 📅 Donderdag 8 oktober | 16:00–16:30