Vitamasters ads

Een paar trainingsdagen per jaar. Is dat genoeg voor het boa-vak van morgen? Een boa krijgt op straat te maken met situaties die je niet volledig kunt voorspellen. Een gesprek dat onverwacht escaleert. Een burger die niet meewerkt. Een collega die ondersteuning nodig heeft. Een beslissing die binnen enkele seconden genomen moet worden. En met de ontwikkeling van het nieuwe boa-stelsel worden professioneel handelen, zelfstandigheid en vakbekwaamheid alleen maar belangrijker. Natuurlijk zijn verplichte trainingen en toetsen essentieel. Maar laten we eerlijk zijn: het behalen van een toets vertelt niet het hele verhaal over hoe iemand onder druk handelt. Echte vakbekwaamheid vraagt om meer dan alleen trainen. - Hoe communiceert jouw team tijdens spanning? - Hoe worden beslissingen genomen? - Hoe werken collega's samen als een situatie verandert? - En wat gebeurt er met de geleerde vaardigheden ná de training? Dat zijn de vragen waar duurzame teamontwikkeling begint. Want een toekomstbestendig boa-team bouw je niet in één dag. Wil je eens sparren over hoe jouw team zich verder kan ontwikkelen? We maken graag kennis. #Boa #RTGB #Handhaving #Teamontwikkeling Foto: FVT boa-teams van de gemeenten Maastricht en Landgraaf

Het boa-stelsel verandert. Verandert jouw opleidingsaanpak mee? De komende jaren verandert er veel voor de buitengewoon opsporingsambtenaar. Een duidelijkere positie binnen het veiligheidsdomein. Een bredere taakuitoefening. Meer ruimte om zelfstandig op te treden. En meer verantwoordelijkheid voor werkgevers om de kwaliteit van het werk te waarborgen. Dat vraagt iets van gemeenten. Maar vooral van de mensen die dagelijks leidinggeven aan boa-teams. Want als het werk verandert, moeten kennis, vaardigheden en weerbaarheid meegroeien. En precies daar begint de vraag: Bereid je jouw boa's alleen voor op het volgende examen? Of ook op de praktijk van morgen? Bij Vitamasters geloven we dat toekomstbestendig opleiden verder gaat dan het afvinken van verplichte trainingsmomenten. Wij leren teams kennen, trainen op realistische situaties en investeren in blijvende ontwikkeling. Niet één dag trainen en weer vertrekken. Maar samen bouwen aan professionals die juist onder druk het verschil maken. Benieuwd hoe jouw huidige opleidingsaanpak aansluit op de ontwikkelingen binnen het boa-stelsel? Laten we daar eens 15 minuten over praten. #Boa #Handhaving #Gemeenten #Vakbekwaamheid

Wat heeft jouw boa-team nodig om sterker te staan? Met de sterk staan score brengen we de kracht en ontwikkelpunten in kaart. Die inzichten vormen de basis voor een Vitaboa®-programma op maat, afgestemd op de dagelijkse praktijk van jouw team.

Vandaag spreek jij iemand aan. Vanavond zoekt diegene jou op. Een controle duurt misschien vijf minuten. Een zoekopdracht op Google duurt nog geen minuut. Voor veel boa's hoort het erbij. Tijdens een controle pakt iemand zijn telefoon. Er wordt gefilmd, foto's worden gemaakt of beelden verschijnen later op TikTok, Facebook of Instagram. Daar houdt het niet altijd op. Soms wordt er gezocht op een naam. Soms wordt geprobeerd een privéaccount te vinden. Of iemand ontdekt waar je sport, woont of welke hobby's je hebt. Dat is geen uitzondering meer. Juist daarom is het belangrijk om grip te hebben op wat anderen online over jou kunnen vinden. Tijdens de training Online Privacy & Digitale Weerbaarheid ontdek je: • Welke informatie openbaar over jou beschikbaar is. • Hoe burgers jou online kunnen vinden. • Hoe je jouw digitale voetafdruk verkleint. • Welke instellingen je direct kunt aanpassen. • Hoe je professioneel omgaat met online contact. Je kunt niet voorkomen dat iemand naar je zoekt. Je kunt wel bepalen hoeveel diegene vindt.

Wat kan ik in 3 minuten over jou vinden? Waarschijnlijk meer dan je denkt. Geen hacks. Geen technische kennis. Geen toegang tot besloten systemen. Alleen openbare informatie. Een naam in Google is vaak al genoeg om een verrassend compleet beeld te krijgen. Denk aan een profiel, foto's, een sportvereniging, een oud nieuwsbericht of andere openbare informatie die je misschien allang was vergeten. Werk je in de handhaving? Dan is het de moeite waard om jezelf één vraag te stellen: Wat zou jij liever niet hebben dat een burger over jou kan vinden? Open vandaag Google. Typ je volledige naam in en bekijk de eerste pagina met zoekresultaten. Misschien valt het mee. Misschien kom je iets tegen waarvan je niet wist dat het nog online stond. Je kunt niet voorkomen dat iemand naar je zoekt. Je kunt wél bepalen hoeveel diegene vindt.

Wie is verantwoordelijk voor de online veiligheid van een boa? De boa zelf? De werkgever? Of allebei? Boa’s leren omgaan met agressie, weerstand en dreigende situaties op straat. Maar wat gebeurt er ná de dienst? Wanneer iemand een boa online opzoekt. Een herkenbaar filmpje deelt. Een privéaccount vindt. Of contact zoekt met familieleden. Dan wordt digitale veiligheid al snel gezien als de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker: “Zet je profiel maar op privé.” Maar daarmee is het probleem niet altijd opgelost. Digitale weerbaarheid vraagt om bewustwording, duidelijke afspraken en praktische kennis. Net zoals bij fysieke veiligheid moet een professional weten waar de risico’s zitten en hoe hij of zij kan handelen. Hoe is de online veiligheid van boa’s binnen jouw organisatie geregeld? Wij zijn benieuwd naar jullie ervaringen. Laat het weten in de reacties. Voor professionals en organisaties die hiermee aan de slag willen, organiseren we de open training Online Privacy & Digitale Weerbaarheid: 📍 Den Bosch | 28 oktober | 13.00–17.00 uur 📍 Almere | 10 november | 09.00–13.00 uur € 175 excl. btw per deelnemer