Toppa - Dé wervingsoplossing voor het mkb ads

Mijn oude buurman in het buitengebied van Putten had altijd van die wijsheden op zak waar je gewoon niet omheen kon. Zijn mooiste quotes: "Een vis kun je niet verzuipen" "Een steen kun je niet begraven" Oude logica die je, als je op het land of het water hebt gewerkt, direct begrijpt. Zo zijn er ook van die logische dingen die gelden in mijn wereld van nu. "Nu zaaien is straks oogsten" Dat klinkt logisch als je het zo zegt, maar het is wel wat de meeste bedrijven vergeten als het om werving gaat: pas beginnen als ze iemand nodig hebben, en dan verbaasd zijn dat het acht weken duurt voordat er iemand zit. De zomer is het moment om te zaaien. Kandidaten oriënteren zich nu, slaan vacatures op en maken een lijstje met potentiële nieuwe werkgevers. Dus in september oogst je wat je in juli en augustus hebt gezaaid. Of je oogst niks, omdat je nog niet begonnen was. Het kost je twee weken, van start tot live. Slide in mijn dm, help ik je met goede adviezen. #zomerwerving #zaaien #oogsten #recruitment #marketing #vacature

Twee recruitment uitdagingen die ik dagelijks langs zie komen... De eerste: een mkb-bedrijf dat €12.000 heeft betaald aan een recruiter. Kandidaat na vijf maanden alweer weg. Geen idee wat er is misgegaan. Geen grip gehad op het proces. De kandidaat koos voor de droom die haar werd voorgespiegeld, niet oprecht voor het bedrijf waar ze ging werken. De tweede: een mkb-bedrijf kiest een mooi softwarepakket zoals Recruitee. Vacatures staan er goed op, werkenbij-website is oké. Eindeloze mogelijkheden en features. Maar hij staat er alleen voor. Reacties zijn er niet of hebben geen kwaliteit. Geen idee waarom het niet loopt. Geen mens die meedenkt. Ik snap de frustratie. Gisteren nog in een meeting met een prospect. Zelf de regie willen maar niks in de hand. Volop frustrerend. Beide onnodig, tenminste, zo zien wij dat bij Toppa. In 2019 besloten we dat het anders moest. Niet kiezen tussen duur en menselijk óf betaalbaar en alleen. Maar allebei tegelijk. Dat werd Toppa. Een hybride platform dat zichzelf elke dag verbetert op basis van feedback van onze klanten. We bouwen de vacatures, adviseren over inhoud, leveren standaard geweldig goede werkenbij-websites én software om kandidaten te verwerken en data te borgen. Je vaste consultant begeleidt het proces en denkt met je mee. Ook als het even lastig is. Wat ons betreft is dit dé toekomst van modern recruitment. Niet alleen software Niet alleen marketing Niet alleen recruitment Niet alleen AI Het zit 'm in de combinatie. Sterke software, slimme AI maar voortdurend ondersteund door een echt mens. Grip op je processen, data slim gebruiken, automatiseren waar het kan. En menselijk genoeg om de discussie aan te durven gaan die nodig is om duurzaam te verbeteren. Wij geloven dat dit de toekomst van recruitment is. 1.500+ mkb'ers gingen je voor. Benieuwd wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Stuur mij een DM of vraag een menselijk advies aan via toppa.nl. Elke dag een beetje beter. Helemaal Toppa. 🚀 #recruitment #mkb #werving #hybridplatform #Toppa #software #vacatures

2019 - 2026: Van frustratie naar een complete oplossing voor het mkb. Niet onze eigen frustratie, maar die van de ondernemers om ons heen. Vrienden, bekenden, mensen uit het netwerk die allemaal op een gegeven moment hetzelfde zeiden: "Ik ben te afhankelijk van recruiters en uitzenders." Niet als klaagzang, maar als een soort berusting. Alsof het nu eenmaal zo werkte en je er weinig aan kon doen. Maar als je doorvroeg, bleek de frustratie heel concreet. Ze waren afhankelijk van vijvers die opdroogden zodra de markt krapper werd. Ze betaalden serieuze kosten zonder dat ze het idee hadden zelf aan het stuur te zitten. En uiteindelijk bepaalde iemand anders wie er bij hen binnenkwam. Gek eigenlijk: zij zijn toch degenen die elke dag met diezelfde mensen moeten samenwerken? Die combinatie van afhankelijkheid, onduidelijkheid en hoge kosten was voor ons het startschot. We wilden iets bouwen waarbij de ondernemer zelf de regie houdt. Met data als fundament, zodat je niet blind vaart op het gevoel van een recruiter, maar op wat aantoonbaar werkt. Met eerlijkheid als vertrekpunt, ook als dat betekent dat je een moeilijk gesprek voert over een profiel dat niet realistisch is of veranderingen die nodig zijn in je eigen bedrijf. De uitkomst kan naast zeer succesvol soms ook pijnlijk duidelijk zijn. Pijnlijk maar waardevol! Doe je niets aan goed werkgeverschap, zijn je salarissen te laag of ben je vaag in je voorwaarden dan vertellen onze trajecten i.c.m. onze consultants exact wat er nodig is om toekomstbestendig te worden. Zeven jaar later werken meer dan 950 mkb'ers met Toppa en vullen we 83% van de vacatures binnen acht weken in. Ik ben nog steeds trots op die keuze van toen. Want ja, het zijn mooie cijfers, maar het is nog mooier dat ik weet waar ze vandaan komen en wie er mee geholpen is. #recruitment #groei #marketing #software #personeelwerven #vacature

𝐀𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐡𝐨𝐩𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 𝐣𝐞 𝐢𝐧𝐛𝐨𝐱 𝐰𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐦𝐞𝐧? Veel bedrijven hebben, nu ze zelf op het strandbed zitten, de wervingskraan weer dicht gedraaid. Dan heb je het niet helemaal begrepen hoor. Niks doen en hopen dat je ideale kandidaat wel gaat reageren als je in september je werving weer opstart. Gedragsonderzoek laat zien dat mensen gemiddeld zeven contactmomenten nodig hebben voordat ze actie ondernemen. Eén vacature plaatsen en hopen dat je direct profiteert van de september-sollicitatiemaand. Zo werkt het dus niet. Sterker nog, je haalt de zeven contactmomenten niet eens voor het november is. Consistent zichtbaar zijn, op de juiste kanalen, met de juiste boodschap, week na week, dát is werving. Vooral in de tijd dat iedereen op z'n strandbedje ligt te oriënteren .De rest is gokken met je tijd en je geld. Nu is de tijd om actie te ondernemen. Niet na de vakantie pas. Slide in mijn dm.

Huh? 😂 Toen ik in 2013 een leadgeneratie bedrijf had met een echtscheidingsadvocaat als klant zat er altijd een piek na de zomer en de kerst. Opvallend genoeg is dit bij Toppa en vacatures exact hetzelfde. Na de zomer en na kerst zit een serieuze piek. Dezelfde momenten waarop mensen de rust hadden om te beseffen dat er iets moest veranderen. Werving volgt precies hetzelfde ritme. Onze vacaturedata bevestigt het elk jaar opnieuw: oriëntatie piekt in week 27 tot en met 34, sollicitaties volgen met twee tot vijf weken vertraging. Wie in die periode niet zichtbaar was, speelt niet mee. Als je nu al weet dat je na de zomer mensen nodig hebt, start je nu met werven. Met welke marktsegmenten is dit nog meer te vergelijken? Laat het weten in de comments, ben benieuwd. 👇 #recruitment #vacatures #marketing #leadgeneratie #zomer

𝙅𝙤𝙪𝙬 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚𝙚𝙢 𝙞𝙨 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙠𝙧𝙖𝙥𝙥𝙚 𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙙𝙨𝙢𝙖𝙧𝙠𝙩, 𝙝𝙚𝙩 𝙞𝙨 𝙟𝙚 𝙫𝙖𝙘𝙖𝙩𝙪𝙧𝙚. Het eerste gesprek met een nieuwe klant begint bijna altijd hetzelfde. Ze vertellen dat de vacature al een half jaar openstaat, dat ze echt hebben geprobeerd. En dan komt de zin die ik inmiddels uit duizenden ken: "Niemand heeft echt een idee waarom niemand reageert en hoe we het aan moeten pakken." Dat is geen verwijt. Dat is de uitlaatklep van iemand die maanden bezig is geweest zonder resultaat. Mijn eerste vraag is altijd dezelfde: mag ik even die vacature zien? Vorige maand sprak ik een installatiebedrijf uit de regio. Al acht maanden op zoek naar een servicemonteur. Drie partijen ingeschakeld, twee keer zelf geplaatst. De vacature opende met: "Wij zijn een dynamisch bedrijf dat kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan." Daarna volgden negen functie-eisen, een vereist rijbewijs BE en de mededeling dat het salaris "marktconform" was. Geen foto. Geen uitleg over het werk. Geen reden om te reageren. De kandidaat die zij zochten (een vakman met ervaring, een beetje zelfstandig, niet te ver weg) die scrolt daar in drie seconden voorbij. Niet omdat hij niet bestaat. Maar omdat er in die vacature niks stond wat hem aansprak. We schreven hem opnieuw. Begonnen met het werk zelf: wat doe je op een doordeweekse dag, met wie, in wat voor bus, met welk gereedschap? Salaris concreet gemaakt. Eisen teruggebracht naar wat echt noodzakelijk was. Binnen vier weken hadden ze drie serieuze kandidaten. Eén daarvan werkt er nu. De arbeidsmarkt was niet het probleem. De vacature was het probleem. Dat is vaker zo dan mensen denken. 𝙃𝙚𝙗 𝙟𝙞𝙟 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙡 𝙜𝙚𝙥𝙧𝙤𝙗𝙚𝙚𝙧𝙙? 𝙕𝙚𝙩 𝙟𝙚 𝙫𝙖𝙘𝙖𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙝𝙞𝙚𝙧 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙨, 𝙤𝙛 𝙨𝙩𝙪𝙪𝙧 𝙢𝙚 𝙚𝙫𝙚𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝘿𝙈. 𝙆𝙞𝙟𝙠 𝙞𝙠 𝙢𝙚𝙩 𝙟𝙚 𝙢𝙚𝙚.