Tools4ever Informatik GmbH, Identity Governance & Administration ads

Identity and Access Management bleibt intern meist unsichtbar. Keine Geschäftsführung bedankt sich dafür, dass Benutzer am ersten Arbeitstag die richtigen Zugriffe haben und ausgeschiedene Mitarbeiter keine mehr. Sichtbar wird der Prozess meist erst, wenn er versagt. Dann steht eine zentrale Frage im Raum: Hat die Organisation ihre Zugriffe unter Kontrolle? Unter DSGVO, ISO 27001 und NIS2 ist das keine akademische Frage. Prüfer verlangen Nachweise. Angreifer nutzen die Lücken verursacht durch verwaiste Konten und überhöhte Berechtigungen. www.tools4ever.de

Das HR-System und das Active Directory sprechen nicht miteinander. In vielen mittelständischen Unternehmen ist das noch Alltag. Die technische Lösung dafür ist längst vorhanden. HR-Systeme lassen sich mit Active Directory und Entra verbinden. Eintritte, Wechsel und Austritte können automatisch verarbeitet werden. Die Schnittstelle allein reicht allerdings nicht. Vorher muss geklärt sein: Welche HR-Daten sind verlässlich? Welche Rolle löst welche Berechtigungen aus? Wer trägt die Verantwortung für Ausnahmen? Nachvollziehbarkeit? (wg. ISO 27001, NIS2, KRITIS) Wer nur Systeme verbindet, automatisiert im Zweifel bestehendes Durcheinander. Wer zuerst Regeln schafft, macht aus Benutzerverwaltung einen steuerbaren Prozess. Mehr zum HR-gesteuerten Provisioning: https://lnkd.in/eN4wppiC

Warum ein Rollenmodell in der Berechtigungsvergabe? Weil weniger mehr ist. - Ein durchdachtes Rollenmodell vereinfacht die Berechtigungsverwaltung spürbar. - Zugriffsrechte sind klar definiert – Risiken durch Fehlberechtigungen sinken. - Compliance: mit einem sauberen Rollenmodell sind Sie auf der sicheren Seite. In unserem Artikel haben wir die Grundlagen für intelligentes Role Mining zusammengefasst + wie Sie in 5 Schritten zum maßegschneiderten Rollenmodell gelangen. 👇

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RBAC in der Berechtigungsvergabe? Ist kein Mammutprojekt. Wenn man weiß, wie man startet. Viele IT-Abteilungen zögern, RBAC umzusetzen – aus gutem Grund: - Organisatorische Rollen sind diffus definiert - Berechtigungen sind historisch gewachsen - Die Umsetzung scheint aufwändig Aber genau deshalb lohnt sich ein strukturiertes Rollenmodell. Es reduziert Chaos, verhindert Fehler und automatisiert die Vergabeprozesse. Erfahren Sie hier, wie Sie Schritt für Schritt ein RBAC-Modell bei Ihnen umsetzen. 👇 PS: Der Einstieg ist leichter, als viele denken.

Für viele scheint das Rollenmodell die größte Hürde im Identity Management Projekt zu sein. Kennen Sie einen dieser 4 Fälle? 👉 1. Sie wissen nicht, wo Sie beginnen sollen. 2. Sie haben angefangen, sind Ausnahmesituationen begegnet und haben wieder aufgegeben. 3. Sie glauben, Sie müssen Ihre Organisationsstruktur anpassen, bevor Sie Rollen definieren können. 4. Sie befürchten, zu wenige Ressourcen zu haben. Das muss nicht sein: ➔ Durch Smart Role Mining mit HelloID definieren Sie schnell und mit geringem Aufwand ein Rollenmodell. Schauen Sie gerne vorbei und erfahren Sie mehr. 👇