The Tipping Point ads

𝗛𝗼𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗸 𝗷𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝘀𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲? 𝗘𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗵𝗲𝗹𝗽 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗹𝗶𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗯𝗿𝗲𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗺𝗲𝗲 𝘄𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝘁? Twee herkenbare uitdagingen. Daar gaan we dit jaar nog live mee aan de slag tijdens onze laatste twee webinars van 2026. Gratis en online, voor HR- en L&D-professionals, met ✔Tom Nijsmans en An Janssens 📅 Dinsdag 27 oktober | 10–11 uur 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗳 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 Hoe versterk je gespreksvaardigheden én creëer je de ruimte om ze dagelijks toe te passen? In 60 minuten ontdek je hoe we organisaties helpen bouwen aan een sterke gesprekscultuur. Met voorbeelden uit de praktijk en kleine, concrete ingrepen om gesprekken te laten bijdragen aan betere prestaties én meer welzijn. 👉 Ontdek het programma en schrijf je in voor 27 oktober https://lnkd.in/eu5-TcHT 📅 Vrijdag 13 november | 10–11.30 uur 𝗧𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗛𝗮𝗺𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗔𝗮𝗺𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱 De directie maakt een beslissing. Daar stellen medewerkers zich vragen over. En de leidinggevende… Die zit ertussen. Hoe ondersteun je leidinggevenden wanneer ze beslissingen moeten uitdragen die ze zelf niet zouden nemen? We bekijken vier cruciale momenten: met zichzelf, hun team, hun manager en hun peers. Je krijgt een helder kader en concrete handvatten om hen te helpen hun positie te bepalen, betekenis te geven aan beslissingen en om te gaan met weerstand. 👉 Ontdek het programma en schrijf je in voor 13 november https://lnkd.in/eqy8y9dq Kies het thema dat speelt in jouw organisatie. Of sluit aan bij allebei. Tot binnenkort! #Leiderschap #Gesprekscultuur #LearningAndDevelopment

𝗠𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗴, 𝟵𝘂𝟰𝟳. Sarah's 1-op-1 staat om 10u gepland. Om 9u48 valt er een "dringende" mail binnen. "Sorry Sarah, kunnen we verzetten naar donderdag?" Donderdag wordt ook al gauw iets anders. Drie weken later praten ze er alsnog over. Staand. Vijf minuten. Met een laptop die nog openstond van de vorige meeting. Klinkt bekend? Welkom bij de meest verzette afspraak in elke agenda. 𝗗𝗲 𝟭-𝗼𝗽-𝟭 𝘀𝗻𝗲𝘂𝘃𝗲𝗹𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝘇𝗼𝗱𝗿𝗮 𝗵𝗲𝘁 𝗱𝗿𝘂𝗸 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁, 𝘁𝗲𝗹𝗸𝗲𝗻𝘀 𝗼𝗽𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄, 𝗯𝗶𝗷𝗻𝗮 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗺𝗮. Goed nieuws: er bestaat onderzoek naar wat een 1-op-1 wél laat werken (Rogelberg & Kreamer, HBR 2022). Ze zochten precies uit wat het verschil maakt tussen een gesprek dat iets in beweging zet, en een gesprek dat vooral… tijd opvult. Spoiler: een handig lijstje vragen redt het niet. 𝗗𝘂𝘀, 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳: 𝘄𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗶𝗷 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝟭-𝗼𝗽-𝟭'𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘁𝗲 𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝘄𝗶𝗹? Het antwoord en het onderzoek erachter lees je in de blog van ✔Tom Nijsmans. Link in de comments. 👇 𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗷𝘄𝗼𝗻𝗲𝗻? https://lnkd.in/gyskVz6 #Leiderschap #Dialoog #HR

Je collega knikt beleefd tijdens het functioneringsgesprek. Netjes zoals het "betaamt'. Maar denkt ondertussen: hier is hij/zij weer, met de lijst van kritiek. Dat is vaak het probleem met feedback: niet de inhoud, maar de bril waardoor we ernaar kijken. Wie feedback ziet als aanval, doet er nooit iets mee... hoe goed geformuleerd ook. 𝗪𝗶𝗲 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘇𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗴𝗿𝗼𝗻𝗱𝘀𝘁𝗼𝗳 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶, 𝘄𝗶𝗻𝘁. Elke keer. Het verschil zit niet in een training ‘feedback geven’. Het zit in de mindset van wie ontvangt. Die hefboom wordt structureel onderschat. In de inspiratiesessie ‘𝗧𝗵𝗲 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗵𝗶𝗳𝘁’ leren deelnemers hun eigen bril herkennen. En ombuigen. Wie dat lukt, gaat feedback niet meer zien als ... overleven. Maar er net naar gaan vragen. 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲? 👉 https://lnkd.in/dQUjc6R4 Of schrijf je in voor onze 𝗹𝗶𝘃𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 '𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗨𝗻𝗹𝗼𝗰𝗸𝗲𝗱', 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗟&𝗗 𝗲𝗻 𝗛𝗥! 👉 https://lnkd.in/eQX2xZfU

We zouden ze waarschijnlijk geen "trends" meer moeten noemen. AI, welzijn, demografische verschuivingen, skills, vertrouwen, zingeving,... de meeste van die thema's zijn niet nieuw. Wat wél nieuw is, is de snelheid en intensiteit waarmee ze vandaag samen een organisatie binnenkomen. En dat voel je overal: in hoe organisaties zich organiseren, in wat we van leiders verwachten, en in hoe mensen leren, samenwerken en groeien. Toch bekijken veel organisaties die evoluties nog los van elkaar. AI wordt een technologievraagstuk, welzijn een HR-thema, leren iets van L&D. Terwijl wat buiten beweegt, ook binnen meebeweegt. Daarom schreven An Janssens en ✔Tom Nijsmans onze nieuwe whitepaper: 𝗕𝗲𝘆𝗼𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 | 𝗗𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗮𝗮𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗼𝗽 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻. 👉 Download de whitepaper: https://lnkd.in/e2bZMcRm Een poging om helderheid te brengen in wat vandaag aan het verschuiven is, en wat dat betekent voor organisaties, leiderschap en leren. Want een organisatie verandert zelden door een strategie alleen. Ze verandert door wat mensen elke dag doen, zeggen en bespreekbaar maken. Veel leesplezier.

9 HR-dienstverleners. 1 battle. 𝗘𝗻 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗻𝘁. Voor #ZigZagHR brachten we samen met FizzyLemon een verhaal waar we zelf enorm in geloven. Al meer dan 10 jaar helpen we organisaties om het juiste gesprek op het juiste moment mogelijk te maken. Door de gesprekken die er echt toe doen te identificeren, ontwerpen en versterken, bouwen we bij onze klanten aan een krachtige hefboom voor meer performance, wellbeing en engagement. Van interactieve trainingen en inspiratiesessies tot AI-avatars: alles staat in dienst van één doel — 𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗼𝗴. In deze video (10 min) vertellen we welk probleem we oplossen, hoe onze aanpak werkt, welke impact dat heeft in de praktijk en wat ons uniek maakt. Geloof jij er ook in? Dan mag je ons een stem geven. 👇 Stemmen kan nog tot 24 juni: https://lnkd.in/ecVJngwK Elke stem telt. Dankjewel! 🙏 #LearningAndDevelopment #Leadership #ZigZagHR #FizzyLemon #TheTippingPoint Oelerie Van Assche Stijn De Groef

𝐕𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐥𝐢𝐯𝐞 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐕𝐎𝐕-𝐛𝐞𝐮𝐫𝐬: 𝐓𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐦𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐦𝐛𝐞𝐞𝐥𝐝 Een sessie over leiderschap in tijden van schaarste. Op 26 mei staan we op de VOV-beurs van VOV Lerend Netwerk in Leuven en brengen we 'Tussen hamer en aambeeld' voor het eerst live voor publiek. Een sessie voor HR en L&D die leidinggevenden dagelijks zien balanceren tussen verwachtingen, verandering en mensen in beweging krijgen. Herkenbaar, scherp en meteen toepasbaar in de praktijk. ⚠️ De plaatsen voor de sessie zijn beperkt, dus snel inschrijven is de boodschap (via de beursapp)! En ben je sowieso op de beurs? Kom zeker langs aan onze stand 323 of bezoek ons samen met onze partner FizzyLemon aan stand EV914. Daar kan je zelf ervaren 𝐡𝐨𝐞 𝐀𝐈-𝐚𝐯𝐚𝐭𝐚𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐠𝐞𝐳𝐞𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 om realistische gesprekken te oefenen en skills te trainen. Boek meteen een demo-sessie en ontdek wat AI vandaag al mogelijk maakt voor learning & development → https://lnkd.in/eVYknmyz Tot volgende week? Kan je er volgende week niet bij zijn, maar ben je wel geïnteresseerd in onze sessie 'Tussen hamer en aambeeld? 👉 Volg dan ons nieuwe live webinar 'Tussen Hamer en Aambeeld' gratis voor HR-professionals hier → https://lnkd.in/eZWaQt9K #VOVBeurs #LearningAndDevelopment #Leadership #AI #HR #FutureOfWork #TheTippingPoint #Fizzylemon