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Saúde mental agora é lei nas empresas brasileiras. A nova NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2025, e as empresas têm até maio de 2026 para se adequar, evitando riscos jurídicos e promovendo ambientes mais seguros e produtivos. Com a Telavita, você prepara sua empresa para as novas exigências, protege seu time e fortalece resultados com tecnologia e psicologia organizacional. Clique aqui e descubra tudo o que você precisa saber sobre a NR-1! https://lnkd.in/dwA9C82X

Faltam menos de 8 meses para a fiscalização da NR-1 entrar em vigor! A partir de maio de 2026, todas as empresas brasileiras poderão ser multadas caso não cumpram as novas exigências de identificação e prevenção de riscos psicossociais, como estresse, ansiedade e assédio no trabalho. Não espere pelo último minuto. Estruturar programas e políticas de saúde mental agora ajuda a evitar multas e garante um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo. A Telavita pode apoiar sua empresa nesse processo, oferecendo soluções específicas e estruturadas para cuidar da saúde mental do time de forma prática e eficaz. Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego — Portaria nº 1.419/24 e atualização da NR-1, vigência maio/2026.

Você sabe como está a saúde mental na sua empresa? Muitas organizações só percebem problemas quando eles já impactam produtividade, absenteísmo ou turnover. Pesquisas de clima com foco em saúde mental permitem ouvir os colaboradores, entender necessidades e agir de forma preventiva. Na Telavita, temos produtos estruturados para ajudar organizações a cuidar do time e transformar cuidado em resultados reais. Acesse nosso site e saiba mais. https://lnkd.in/df7FNc3t

Cansaço e burnout estão cada vez mais presentes nas organizações, e é fundamental que RH e líderes tenham pleno entendimento para agir de forma assertiva. Nem sempre é fácil distinguir o que faz parte do desgaste natural do dia a dia e o que já indica um esgotamento mais sério. Por isso, é fundamental que os profissionais de RH estejam preparados para identificar os sinais, mapear as situações e oferecer suporte adequado. Mais do que diagnósticos, o papel do RH é criar ambientes seguros e acolhedores onde as pessoas possam ser ouvidas com empatia e tenham espaço para expressar suas dificuldades sem medo. A atenção cuidadosa e a ação responsável são essenciais para promover o bem-estar emocional, manter a motivação e garantir a saúde física e mental das equipes. Na Telavita, oferecemos soluções práticas para apoiar líderes e profissionais de RH nessa missão, fortalecendo a gestão de pessoas com foco no cuidado e na prevenção. ▶️ No vídeo abaixo, abordamos esse tema com reflexões e orientações para quem está na linha de frente da gestão de pessoas. Vale muito a pena assistir e compartilhar. #RH #Burnout #Cansaço #GestãoDePessoas #BemEstar #Prevenção

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