Talentpilot ads

We just connected Talentpilot to Claude. Here's what one simple request can do and what the future of sourcing will look like. Let me know what you think.

HR budget planning:

Last week, we closed 5 new customers! Something what fairly recently took us on average a month. But what's really great about it is that 4/5 of them came through word of mouth 🗣️

HR si projde bolestivou transformací. A myslím, že je to dobře. Když se podíváte na ostatní oddělení, technologie je za posledních 10 let posunuly o světelné roky. V HR se ale pořád děje to samé, co před 25 lety. Lidé jsou 20 let zvyklí na nějaký standard a my jim teď vlastně říkáme, aby na něj zapomněli. Technologická AI revoluce, přinese úplně jiný styl práce s lidmi i organizací. Za nás v Talentpilot vidím, že ta změna má 3 hlavní roviny: 🌏 Konec admin rutiny: AI agenti jako naše Alex přebírají operativu, na kterou doteď HR týmy pálily 80 % času 🌏 Objektivita místo pocitů: Data a vědecký přístup k hodnocení kompetencí nahradí subjektivní dojmy z krátkého pohovoru 🌏 Nová role recruitera: Z „procesora životopisů“ se konečně stává strategický partner pro byznys Bude to bolet? Určitě. Změna návyků po dvou dekádách není jednoduchá. Ale je to jediná cesta, jak v HR neustrnout.

Hiring chaos is a red flag 🚩 That’s how top candidates think. A players read your process as a signal. If hiring feels disorganized, they assume everything else might be too. And if your company can’t run an organized hiring process, why would they trust the rest of your operations? So no, they don’t drop out because of salary. They drop out because of: a/ uncertainty & unclear stages b/ no defined timeline c/ waiting days for feedback d/ not knowing where they stand #hiring #AIInRecruiting #AIInHR

When mainstream media starts asking questions, something is changing