TalentAdore ads

Next Wednesday, 21st of October, Oskari and I are digging into a big question for recruiters and HR: "Where will AI take the ATS next?" During the 45 minutes we’ll delve into: 1️⃣ Which AI use cases are moving from experiment to everyday feature (skills matching, AI sourcing, predictive analytics and more) 2️⃣ What a recruiter’s day looks like when there’s less clicking and searching, and more talking with your ATS 3️⃣ Which trends to skip, from what the EU AI Act prohibits to the shortcuts that might end up harming your EB 🕚 09:00 BST | 10:00 CEST | 11:00 EEST Sign up (everyone who registers gets the recording): https://lnkd.in/dVYPHyVP

96% of the HR and TA leaders at our latest webinar said data security concerns have slowed their AI adoption. 22% said "significantly." Room was packed with HR and TA folks from across Europe – Nordics, UK, Benelux and more. A few things that stuck from the session on responsible AI in recruitment: 1️⃣ Screening is still the biggest time-sink in recruitment, and also the most sensitive one. Recruitment sits in the EU AI Act's high-risk category, so automated decision-making is off the table entirely. 2️⃣ The distinction that matters, from the clip: AI is very good at "does this candidate have 5+ years in X, or experience with Y tool." It has no business trying to read someone's motivation. Stick to the concrete data points, and that's where the value actually shows up. 3️⃣ Shadow AI is already happening. Someone's pasting a CV into ChatGPT right now, somewhere in your company. 4️⃣ Attendees scored "an AI interview is a humane way to meet a candidate for the first time" at 2.0 out of 5. People aren't ready to hand over that moment. All can be summed with a modified version of the age old adage about fire: AI is a good servant, but a bad master. See the full recording and written recap here: https://lnkd.in/e95k7Rh3

What if you could talk to your recruitment software the way you talk to a trusted colleague? 🤔 We've been working on something very exciting at TalentAdore, and today the long wait is finally over. Our AI Assistant just got a massive update and a beautiful new name: Taika. ✨ "Taika" means magic in Finnish, and honestly, magic is exactly what it feels like when seeing it in action. I've shared my thoughts before on how AI should never replace human connection in recruitment. But I am a huge advocate for using technology to work smarter. Taika is built on that exact philosophy – a conversational assistant that has your back 24/7, helping you handle the heavy lifting. When Taika works its magic, it gives you the greatest gift: time. Time to focus on the most important part of our jobs. Time to build real connections, have meaningful conversations, and create unforgettable, empathetic candidate experiences. Because at the end of the day, that is how you become the recruiter everyone remembers. We also launched our refreshed brand and new website today, and I am so incredibly proud of the team behind all of this! ❤️ A huge shoutout to our marketing team Janne Malmisaari and Fredrik Forssell for making that happen! 🙌🏻 You can read more about Taika and see our fresh new look here: https://lnkd.in/dwxB68sz How do you currently use AI to free up your time in your day-to-day work? Let me know below! 👇 #Recruitment #TalentAcquisition #AIinRecruitment #CandidateExperience #TalentAdore #FutureOfWork

If you look at how people actually spend their days, a massive amount of time is wasted just hunting for context. In recruitment, the reality of work is often messy and fragmented. Imagine you have a meeting with a hiring manager in ten minutes. In traditional systems, you are forced to manually scan a CV, pull notes from a previous call, check the latest assessment, and try to stitch a cohesive narrative together. It is incredibly frustrating. It feels like these tools were not designed for humans. They force the user to act as the integration layer, doing the heavy lifting of manual data retrieval. If these tools do not work well for the people actually doing the hiring, then who do they work for? We built Taika to reverse this dynamic. A well-designed system should understand the context of your data naturally. Each candidate profile carries a history, the origin of their application, previous interactions, and past assessments. Because Taika is deeply integrated into the system, it understands this recruitment context. Instead of manually digging through scattered files or navigating multiple dashboards, you can just ask the conversational interface: "What is happening with the Marketing Manager recruitment?" The system fetches the context and gives you the brief. Software should do the retrieving. The human should do the thinking.

"Tekoälyn käytön kieltäminen on tietoturvariski yrityksille." Näin toteaa meidän CEO/perustaja Saku Kauppalehden haastattelussa. Jos jossain tekoälyn tietoturvallinen käyttö on kriittistä, niin rekrytoinnissa. Rekryprosessissa pyörii päivittäin arkaluontoista dataa: hakijoiden henkilötietoja, CV:itä, haastattelumuistiinpanoja. “Shadow AI” -käyttö, eli yrityksen lisenssien ulkopuolisen tekoälyn käyttö, on rekryssä potentiaalisesti erittäin haitallista. ⛔️ On kuitenkin ymmärrettävää, miksi näin käy. Jos yritys kieltää tekoälyn käytön tai tarjolla olevat työkalut eivät ole riittävän hyviä, tekoäly löytää mitä todennäköisimmin silti tiensä työntekijän henkilökohtaiseen “tech stackiin”. Sortuisin tähän kenties myös itse. Mutta pelkkä "vastuullinen käyttö" ei sekään riitä. Vaikka käyttäjä osaisi olla syöttämättä sensitiivistä dataa tekoälyyn, hän jättää samalla ison osan hyödyistä pöydälle. Täyttä tuottavuusloikkaa ei synny kädet sidottuina. Meillä tähän on vastattu AI Service Hubilla, jonka päällä Taika operoi. TalentAdore Hiressa ratkaisu anonymisoi arkaluonteisen datan rakenteellisesti ennen kuin mitään liikkuu ulospäin, ja eri toiminnot hyödyntävät optimoidusti eri malleja kulissien takana. Tämä “LLM-gateway” toimii turvaporttina ja eliminoi epäröinnin tekoälyn käytöstä. Meidän myyntimaisteri Villelle eräs KV-prospekti tokaisi demon alussa, että “tekoälyominaisuuksia on mielenkiintoista vilkaista, mutta eivät he niitä voi ottaa käyttöön, koska tietoturva”. Demon päätteeksi mieli oli muuttunut – ja tänä päivänä he käyttävät TalentAdore Hirea tekoälyavusteiseen rekrytointiin. Juttu luettavissa Kauppalehti sekä Tivi Magazine ja Tekniikka&Talous sivuilla. Linkki kommenteissa. 📰

Haastattelussa pitäisi pystyä olemaan täysin läsnä hakijalle, mutta samalla täytyisi ehtiä kirjata ylös kaikki olennainen. Onko tämä tuttu yhtälö? Puhuimme tällä viikolla Erik Kivioja kanssa juuri tästä asiakkaillemme suunnatussa webinaarissa AI Notetakerista. Aihe herätti selvästi ajatuksia ja chattiin tuli tosi hyviä käytännön kysymyksiä. Jaoimme Erikin kanssa myös omia kokemuksiamme siitä, millaista haastattelu oli ennen tekoälyavustajia ja miten tilanne on muuttunut. Sama kuva piirtyy myös asiakkaidemme palautteesta. Kun tekoäly hoitaa muistiinpanot ja koostaa niistä tasalaatuiset yhteenvedot, haastattelija vapautuu oikeasti tärkeään eli hakijan kohtaamiseen. Tekoäly ei siis vie inhimillisyyttä, vaan antaa sille enemmän tilaa. Ja tietoturva ei tässä ole mikään lisäoptio. Kun kaikki toimii saman järjestelmän alla, myös data pysyy hallinnassa. Hakemuksen poistuessa myös Notetakerin tallenteet poistuvat automaattisesti. Ei irrallisia työkaluja, ei epäselvyyksiä siitä, minne data päätyy. TalentAdoren tekoälyinfra on rakennettu alusta asti niin, että arkaluonteinen data anonymisoidaan rakenteellisesti ennen kuin mitään liikkuu ulospäin. Tämä ei ole sattumaa vaan tietoinen valinta siitä, miten vastuullinen tekoäly kuuluu rakentaa. Mutta miten varmistamme, että käytämme näitä työkaluja vastuullisesti ja turvallisesti vielä laajemmin? Tähän tartumme seuraavassa webinaarissa! Janne Malmisaari ja Oskari V. käyvät läpi mitä EU AI Act käytännössä tarkoittaa rekrytoiville tiimeille ja miten tekoälyä voi hyödyntää luottavaisin mielin. Mukaan pääsee keskiviikkona 24.6.2026 klo 11.00 CEST ja sessio kestää 45 minuuttia. Webinaari pidetään englanniksi. Ilmoittaudu mukaan: https://lnkd.in/dJp4f5C7 Miten teillä on ratkaistu tämä tasapaino? Kuulisin mielelläni ajatuksiasi!