Sparkasse Starkenburg ads

Nicht jedes Feedback muss angenehm sein. Manchmal braucht es einfach klare Worte, die nichts beschönigen. Positives Feedback hört jeder gern. Aber es bringt uns selten wirklich weiter, wenn wir gerade zum wiederholten Male denselben Fehler machen. Bei uns im Büro gibt es zum Glück einen sehr direkten Umgangston. Wenn ich etwas vergeigt habe, sagt mir meine Chefin das meistens auch so. Kein Drumherumgerede, keine unnötige Verpackung. Und genau das schätze ich. Das ist beim Fußball nicht anders. Wenn ich auf dem Platz dreimal hintereinander den Ball verliere, weil ich mich nicht konzentriere, holt mich der Trainer auch nicht mit einem „Hey, das war aber schon besser als letztes Mal“ runter. Der sagt mir dann ganz klar: „Du spielst jetzt erstmal nicht mehr.“ Und das ist richtig so. Natürlich muss Kritik fair und konstruktiv sein. Aber sie muss auch ankommen. Wer immer nur versucht, unangenehme Wahrheiten schön zu verpacken, riskiert, dass der andere den eigentlichen Punkt gar nicht versteht.

Erfahrung lässt sich nicht googeln. Derzeit dreht sich fast alles um die Frage, wie man junge Mitarbeitende für das eigene Unternehmen gewinnt. Moderne Büros werden gebaut, die Kleiderordnung gelockert und an jeder Stellschraube gedreht, um für den Nachwuchs attraktiv zu sein. Dieses Invest ist sicher nicht falsch, aber es ist eben nur die halbe Rechnung. Denn was ein Team stark macht, entsteht erst im Zusammenspiel. Hier im Backoffice der Kreditabteilung sieht man das jeden Tag: Wer seit Jahrzehnten Zahlen prüft und komplexe Darlehen bewertet, erkennt das Risiko oft schon, bevor es in der Tabelle auftaucht. Das lässt sich weder googeln, noch durch ein Onboarding in zwei Wochen weitergeben. Und die Jüngeren? Sie stellen genau die Fragen, die sonst niemand mehr stellt. Sie bringen Tempo und neue Wege dorthin, wo sich Routine eingeschlichen hat. Studien vom Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung belegen, dass altersgemischte Teams durch den gezielten Wissensaustausch effizienter arbeiten. Während Jüngere Stabilität schätzen, motiviert die Zusammenarbeit Ältere. Keine der beiden Seiten ist für sich allein am stärksten. Der frische Blick braucht die Erfahrung, die ihn einordnet, und die Erfahrung braucht den frischen Blick, der sie hinterfragt. Deshalb sollten wir aufhören, nur dem Nachwuchs nachzujagen. Die sichersten Entscheidungen treffen wir dann, wenn alle Generationen am selben Tisch sitzen.

Die Sparkasse ist digitaler, als viele glauben. Allein dieses Jahr sind bei uns 3 Services dazugekommen: 1️⃣ Seit Jahresanfang kannst du dich mit der eID digital ausweisen. 2️⃣ Seit Juli eröffnest du dir mit S-Neo ein Depot in nur wenigen Minuten komplett online. 3️⃣ Ende August startete das Cockpit Immobilie, ein Tool rund um Haus und Wohnung. Andere Services sind schon länger da. ➡️ Mit Wero schickst du kostenlos Geld in Sekunden an Freunde und Familie. ➡️ Mit Card Control kannst du dir deine Karten-PIN bei Notfällen anzeigen lassen. Heißt das jetzt, wir ersetzen die Beratung durch die digitalen Produkte? Ganz und gar nicht. Wer etwas allein erledigen kann und will, bekommt von uns die Tools dafür. Wer lieber mit einem Menschen spricht, ist bei uns weiterhin willkommen. Die Digitalisierung macht unsere Berater nicht überflüssig. Die Berater haben Zeit für die wirklich wichtigen Fragen. Und in unserer App wird künftig noch mehr möglich sein.

Die häufigste Antwort auf eine Bewerbung ist keine. Bei der Sparkasse passiert das nicht. Jeder Bewerber bekommt bei uns eine Antwort. Klingt selbstverständlich, ich weiß. Ist es aber längst nicht mehr. Gerade jetzt, wo KI und Automatisierung vieles in HR übernehmen, wird der persönliche Kontakt leider seltener, auch im Bewerbungsprozess. Dabei geht es genau da um Menschen. Hinter jeder Bewerbung steht jemand, der Zeit und Mühe hineingesteckt hat. Das Mindeste, was er dafür zurückbekommen sollte, ist eine Antwort. Eine Absage gehört genauso gut dazu. Wer sich bei der Sparkasse bewirbt, weiß in jeder Phase, woran er ist. Kommt deine Bewerbung in die engere Auswahl, läuft es meistens so ab: Wir rufen dich an, häufig klingeln wir einfach erst mal durch. Nach dem Vorstellungsgespräch stecken wir gemeinsam einen Zeitrahmen ab, bis du von uns Bescheid bekommst. Mit einer Zusage endet der Kontakt nicht. Hast du z. B. noch 3 Monate Kündigungsfrist, hörst du zwischendurch trotzdem von uns. Eine Geburtstagskarte, eine Einladung zum Sommerfest, solche Dinge eben. Kommt deine Bewerbung nicht in die engere Auswahl, schicken wir eine Absage zeitnah durch. Auf Wunsch sagen wir dir, woran es lag, die meisten sind dankbar für das Feedback. Was es bei uns nicht gibt, ist Funkstille. Auch dann nicht, wenn die Antwort Nein lautet.

Bei Benefits zählt für mich das, was den Alltag wirklich leichter macht. Ein Obstkorb ist kein Benefit. Deshalb meine Bewertung der Vorteile, die ich bei der Sparkasse Starkenburg am meisten schätze: ➡️ Gleitzeit. Ich bin morgens alles andere als ein Punkt-acht-Mensch. Diese Freiheit liebe ich. ➡️ Flexibilität. Überstunden baue ich ab, wann ich will. Wenn die Sonne scheint und die Arbeit es zulässt, gehe ich auch mal früher. ➡️ Feierabend ist Feierabend. Abends bleibt der Laptop aus, und das wird hier wirklich respektiert. ➡️ Fast 14 Gehälter. 13,8 plus Zusatzvergütung, das macht sich am Jahresende bemerkbar. ➡️ Das Miteinander. Mehrere Veranstaltungen im Jahr, bei denen man die Kollegen auch abseits des Schreibtischs trifft. Die Benefits werden an die Ansprüche und Generationen der Mitarbeiter angepasst.

Ich hab so gar keinen Bock auf ne Ausbildung in der Bank. Das ist voll langweilig und da sind eh nur Almans und Boomer, die auf Geld geiern. Wären die zwei Jugendlichen in ihren Fußballklamotten nicht zwei Sekunden später an der Haltestelle ausgestiegen, hätte ich direkt mit ein paar Klischees aufgeräumt. ➡️ „Ein Job in der Bank ist alles andere als langweilige Schreibtischarbeit.“ Als Gewerbekundenbetreuerin dreht sich bei mir alles um Beratung und Menschen, nicht um Aktenwälzen. Ich sitze mal am Kreditbeschluss, stehe mal beim Kunden im Unternehmen, begleite Gründungen und Nachfolgen. Jeder Tag sieht anders aus. ➡️ „Banker sind spießig.“ Die Krawattenpflicht ist längst Geschichte und es muss auch nicht unbedingt mehr ein Anzug sein. Piercings an den Ohren sind in Ordnung und wir lachen sogar gemeinsam. Es gibt viele Events, bei denen wir zusammenkommen und Spaß haben. Wir sind ein diverses Team aus Jung und Alt, das alles andere als spießig ist. ➡️ „Banken wollen nur Profit.“ Auf Sparkassen trifft das nicht zu. Wir haben einen öffentlichen Auftrag. Allein 2025 hat die Sparkassen-Finanzgruppe über 500 Millionen Euro ins Gemeinwohl gegeben und ist der größte nichtstaatliche Förderer von Sport und Kultur in Deutschland. Eine Ausbildung in der Sparkasse Starkenburg ist also weder spießig noch langweilig. Stattdessen lernst du einen abwechslungsreichen Job, bei dem etwas an die Region zurückgegeben wird, zum Beispiel an lokale Fußballvereine.