Siskon Siivous ads

Yksi meidän 1500 puhtauden ammattilaisesta on Liezl Lopena, Executive Housekeeper Tampereelta. Hänellä tulee tänä vuonna viisi vuotta täyteen Siskon Siivouksella. Kysyimme, mikä työssä merkitsee eniten. “Tunnen suurta kiitollisuutta. Olen saanut koulutusta, joka on auttanut minua kasvamaan monella tavalla. Asiakassuhteet sekä hyvä yhteistyö esihenkilöiden ja kollegoiden kanssa inspiroivat minua joka päivä.” Liezlin tarina kertoo siitä, mitä arjessa tapahtuu, kun osaamiseen panostetaan ja ihmisistä pidetään huolta. Meillä koulutus on jatkuvaa kehittymistä työssä. Se näkyy ammattitaidossa, varmuudessa ja tavassa kohdata asiakkaat. Hyvinvointi näkyy myös luvuissamme. Työntekijöiden arvostus ja korkea työtyytyväisyys (eNPS +66 ja työvirekysely 4,2/5) ovat yhteydessä matalaan lähtövaihtuvuuteen (1,5 % kuukausitasolla) ja alhaisiin sairauspoissaoloihin (3,75 % ). Kiitos Liezl ja kiitos jokaiselle, joka tekee puhtaudesta näkyvää joka päivä. 🧡

Käytämmekö alihankintaa? Eipä juuri. Puhtausalalla osa yrityksistä käyttää merkittävästi alihankintaa, mikä voi vaikuttaa mm. palvelun tasaisuuteen ja vastuunjakoon. Meillä 99 % henkilöstöstämme on omiamme. Pienillä paikkakunnilla, joissa meillä ei ole omaa toimintaa, palvelemme luotettavan paikallisen pienyrittäjän kautta, samoin konseptein ja palvelupäälliköidemme ohjauksessa kuin muuallakin. Omalla henkilöstöllämme varmistamme, että kaikki käyvät standardoidun perehdytyksen, laatu on tasaista kaikkialla ja voimme ehkäistä työperäistä hyväksikäyttöä tehokkaasti jo rekrytointivaiheessa. Siivousta kilpailuttaessa kannattaa kysyä, kuinka suuri osa henkilöstöstä on toimittajan omilla palkkalistoilla. #vastuullisuus #puhtausala #kilpailutus

Syksyn lähestyessä taloyhtiöiden kovalle joutuvat lattiat hyötyvät tiheästä siivouksesta. Samalla kuitenkin kustannuspaineet ovat kasvaneet ja säästöjä voidaan etsiä monesta suunnasta. Tällöin on erittäin tärkeää, että kumppanina ovat puhtauden ammattilaiset. Me autamme taloyhtiöitä löytämään kustannustehokkaita ratkaisuja yhdessä. Käymme läpi siivouksen nykyisen sisällön, arvioimme, vastaako se taloyhtiön tämänhetkisiä tarpeita, ja etsimme tarvittaessa keinoja hallita kustannuksia ilman, että kiinteistön ylläpidosta tingitään. Hyvin suunniteltu ylläpitosiivous auttaa pitämään kiinteistön kunnossa ja voi lykätä kalliita korjaustarpeita. Jos taloyhtiössänne pohditaan säästöjä, kannattaa ottaa yhteys siivousyritykseen, jolla on pitkä kokemus taloyhtiöistä. Usein paras ratkaisu löytyy yhteistyöllä. Me autamme muutoksissa. 🧡

Onko siivouksen kilpailutus ajankohtaista syksyllä? Ainakin näistä asioista kannattaa jutella potentiaalisten toimittajien kanssa. - Miten laatu todennetaan ja raportoidaan? - Mikä on vasteaika reklamaatioille? - Kuinka suuri osa henkilöstöstä on toimittajan omia? - Miten varahenkilöt on organisoitu? - Millaisia sertifikaatteja toimittajalla on? Autamme mielellämme, jos siivouksen ulkoistus pohdituttaa! #kilpailutus #hankinta #puhtausala

Siivouksen jälkeä ja laatua seuravat usein monet silmäparit, toteaa Caverion Suomi Oy:n Matti Ruotsala. Hän summaa yhteistyötämme näin: "Te pidätte lupauksenne. Olen tehnyt Siskon Siivouksen kanssa yhteistyötä vuodesta 2016 asti. Kaikissa automyymälöissä ja raskaan ajoneuvojen huoltokorjaamokohteissani palvelu on sujunut todella hyvin. Vastuuhenkilöiden kanssa on helppo työskennellä ja asiat sanotaan suoraan. Teidän yrityksessänne on myös selkeästi pysyvyyttä työntekijöissä, mikä on hienoa. Notkahduksia tapahtuu luonnollisesti aina joskus, mutta ne otetaan teidän puolestanne heti käsittelyyn ja ne korjataan. Myös ammattitaito näkyy tekemisessänne. Te esimerkiksi ehdotatte uusia vaihtoehtoja kohteissa, jotta palvelukuvaus ja laatu kohtaisivat parhaimmalla tavalla. Laatua tarkkailevat monet silmät niin teillä kuin asiakkaillammekin, ja asiakkaiden kanssa käytyjen palavereiden pöytäkirjoista näkee, että siivouksen laadusta ei ole huomautettavaa. Mielestäni se jo kertoo kaiken." Lämmin kiitos Matille ja kaikille asiakkaillemme, jotka auttavat meitä sekä positiivisilla että korjaavilla palautteillaan pitämään hyvää laatua yllä. 🧡

Kuka teillä siivoaa? Mark on yksi meidän 1500 puhtauden ammattilaisestamme. Hän aloitti meillä vuonna 2025 ja työskentelee nyt Pirkanmaalla asiakaskohteessa. Markille motivaatio syntyy kolmesta asiasta. Perheestä, joka innostaa rakentamaan parempaa tulevaisuutta. Asiakkaista, jotka kiittämällä muistuttavat, että työllä on merkitystä ihmisten arjessa. Esihenkilöistä, jotka kannustavat kehittymään ammatillisesti. Ammatillinen osaaminen, sen kehittäminen ja työntekijöidemme työhyvinvointi ovat laatumme kulmakiviä. Ne näkyvät myös luvuissamme. 2026 eNPS -luvun keskiarvo on 71 ja asiakkaidemme antama laatuarvosana meille on 4,5/5. Kiitos Markille, jonka työn jälkeä asiakkaat kehuvat erinomaiseksi, ja kaikille hänen kollegoilleen, jotka tekevät puhtaudesta näkyvää joka päivä. 🧡