Selection Lab

Daadkracht. Verbindingskracht. Verbeeldingskracht. Ontwikkelkracht. Bernard Welten hangt er vier namen aan. Patton voor de daadkracht, Obama voor het verbinden, Martin Luther King voor de verbeelding en Gandhi voor het geweldloos voor elkaar krijgen van dingen. Welke van de vier het zwaarst weegt, hangt af van de situatie. Maar iets van alle vier moet je meehebben. Wie op straat kijkt, zegt hij, ziet meteen wie dat in zich heeft. Die ene diender die mensen verbindt en aan wie anderen zich vanzelf optrekken. Zijn definitie van een goede baas is de zin om te onthouden. Mensen dingen laten doen waarvan ze zelf niet wisten dat ze het konden. Beluister hier de hele podcast: https://lnkd.in/eiJEz5p2 en https://lnkd.in/e4FGrpPt

New partnership Selection Lab × Food Franchise Company (FFC) With almost 140 Kwalitaria locations and a growing number of Burger Business sites, Food Franchise Company (FFC) is the trendsetter among independent fast-service franchise organisations in the Netherlands. Selection Lab will help FFC engage with aspiring franchise entrepreneurs: answering their questions, getting the conversation going, and exploring together whether there's a potential match. Because opening a franchise location is a big step. You want to know where you stand, fast and FFC wants to make time for the candidates who truly fit. A great partnership. We're looking forward to it!

Bijna niemand vertrekt omdat het werk te moeilijk was. Mensen gaan weg omdat ze zich er niet thuis voelen en omdat de manier waarop er wordt samengewerkt niet klikt, omdat besluiten anders vallen dan ze gewend zijn, omdat er anders met fouten wordt omgegaan dan ze fijn vinden. En dan zitten we in een selectieproces alles te toetsen behalve dat. Cultuur is zo'n onderwerp waar iedereen het over eens is dat het belangrijk is, en waar tot nu toe eigenlijk niemand een goede assessment voor had. Daarom hebben we een nieuwe cultuurtest gelanceerd, op basis van onderzoek uit Harvard Business Review. Met vier dimensies en acht archetypes zie je in welke omgeving iemand echt tot zijn recht komt. En wat er zo goed aan is, is hoe simpel het blijft voor de kandidaat. Je krijgt een lijst met cultuurwaarden en je kiest de acht die het beste bij je passen. Daarna kies je de vier die juist helemaal niet bij je passen. Die waarden leggen wij over de waarden van het bedrijf en daar rolt een uitgebreid rapport uit, voor de kandidaat en voor de werkgever. In de video leg ik even uit hoe het werkt en ik ben trouwens wel nieuwsgierig hoe jij cultuurfit nu test in je proces.

We're starting a partnership with Sligro Food Group! Over the next three years, Sligro Food Group will be using Selection Lab's selection technology to recruit people across the entire organisation, from office roles to logistics to the cash-and-carry wholesale stores. Every target group calls for a different approach. Working in a cash-and-carry wholesale store asks for different skills than a role in logistics or at the office, after all. That's why we tailor the assessments per target group to the skills that matter for that specific role. Sligro Food Group will use our selection technology and target-group specific assessments to select candidates faster and more efficiently, which leads to a shorter time-to-hire, less drop-off during the application process and better matches. Here's to a successful partnership! Geoffrey Doomernik, Ank Olde Olthuis, Laura Clements and Fred Fens

Steeds meer kandidaten zetten AI in tijdens assessments. Begrijpelijk, want wij gebruiken het zelf ook om het recruitmentproces efficiënter te maken. Maar er is een verschil tussen AI inzetten om slimmer te werven en AI gebruiken om een intelligentietest voor je in te vullen. Want dat laatste gebeurt. Kandidaten die ChatGPT of Claude open hebben staan tijdens een assessment geven geen eerlijk beeld van wie ze zijn en wat ze kunnen. Daarom hebben we een proctoring-oplossing gebouwd. Kandidaten geven zelf toegang tot hun camera, audio en scherm. Zo zie je als recruiter precies of iemand zelf antwoord geeft, of met een beetje hulp van een AI-tool. Het mooie is dat het al werkt voordat je ook maar één opname terugkijkt. Kandidaten die weten dat ze worden opgenomen, proberen in de eerste plaats al minder snel te frauderen.

Waarom scoren kandidaten ineens 30% hoger op een intelligentietest? Die vraag krijgen we de laatste tijd opvallend vaak. De verklaring is meestal vrij simpel: een tweede scherm, ChatGPT op de achtergrond, antwoorden laten meelezen of voorzeggen. En daar komen inmiddels steeds meer tools bij die dit nog makkelijker maken. Op dat moment meet je geen intelligentie meer, maar vooral hoe handig iemand is in het gebruiken van AI. De oplossing is simpel, proctoring implementeren.