SD Worx Poland ads

Szukasz merytorycznej rozmowy z osobami, które podejmują podobnej wagi decyzje HR? Śniadanie SD Worx w Hotelu Nobu jest przeznaczone dla C-level i osób zarządzających obszarem HR. Ograniczona liczba miejsc i weryfikacja zgłoszeń gwarantują kameralny charakter i poziom dyskusji. Zarejestruj się i sprawdź, czy Twój profil wpisuje się w formułę spotkania.

Czy Twoja firma jest gotowa na dyrektywę o jawności wynagrodzeń, czy tylko tak deklaruje? Porozmawiajmy na podstawie danych z raportu HR & Payroll Pulse 2026.

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń i zmiany w obszarze mobbingu wymuszą konkretne decyzje w Twojej firmie. 22 października w Warszawie porozmawiasz o realnej gotowości organizacji, employer brandingu oraz luce zaufania w płacach. Wybierz temat przy rejestracji i skonfrontuj swoje wyzwania z doświadczeniem ekspertów i innych decydentów HR.

Zwykle organizator układa program. Tu to Ty wybierasz temat rozmowy. Śniadanie HR & Payroll Pulse 2026 w Hotelu Nobu.

Masz dość sztywnych konferencji z góry ustalonym programem? 22.10 w Hotelu Nobu to Ty wskazujesz temat – np. dyrektywa UE o jawności płac, luka zaufania czy mobbing po nowemu. Na bazie zgłoszeń budujemy dyskusję z ekspertami HR, prawa pracy i technologii. Zarejestruj się i miej realny wpływ na przebieg spotkania.

Nie przygotowaliśmy agendy tego spotkania. Zrobią to jego uczestnicy. 22 października zapraszamy dyrektorów HR i osoby decyzyjne na śniadanie biznesowe w Hotelu Nobu w Warszawie. Przy rejestracji wybieracie temat, który najbardziej Was dziś zajmuje - od jawności wynagrodzeń, przez mobbing po nowemu, po automatyzację procesów HR i płacowych. Z tego, co wybierze sala, powstanie faktyczna agenda dyskusji. Rozmowę oprzemy na danych z raportu HR & Payroll Pulse 2026 i poprowadzą ją eksperci HR, prawa pracy i technologii: Daniel Idźkowski i Paulina Zasempa z SD Worx Poland oraz Marcin Sanetra z Kancelarii PCS Paruch Stępień Kanclerz. Wybierz temat i zarezerwuj miejsce: https://buff.ly/QcCzjMc Formuła jest kameralna, a liczba miejsc ograniczona.