ScanUp – Plateforme de dépistage des risques professionnels et d’évaluation des compétences ads

👉 Et si le baromètre social devait évoluer ? Les baromètres sociaux classiques reposent essentiellement sur des questionnaires. Ils apportent des indicateurs utiles… mais peinent souvent à capter les signaux faibles, à maintenir l’adhésion des participants et à produire des données réellement actionnables. Chez 360SkillVue, nous avons fait un autre choix avec ScanUp : celui du baromètre social augmenté. 🔹 Questionnaire RPS ciblé 🔹 Expression libre en audio et vidéo pour libérer la parole 🔹 Participation rapide → taux de complétion élevés 🔹 Et, selon le paramétrage, un retour personnalisé par un psychologue ou un ergonome Résultat : ➡️ plus de données qualitatives, ➡️ en moins de temps, ➡️ avec une meilleure adhésion des participants, ➡️ et un indicateur précoce simple pour piloter la prévention. ScanUp est conçu comme un outil de prévention primaire. 💬 Et vous, quelles sont aujourd’hui les limites que vous rencontrez avec les baromètres sociaux classiques ? #QVCT #RPS #Prévention #SantéAuTravail #BaromètreSocial #ScanUp

Chez 360SkillVue, nous observons une évolution nette : l’absentéisme progresse, et ses causes se déplacent de plus en plus du physique vers le mental. Stress, fatigue, charge mentale ou signaux faibles RPS expliquent aujourd’hui une part croissante des arrêts de travail et arrêts maladie. 👉 C’est précisément pour cela que 360SkillVue a développé ScanUp : un outil de dépistage primaire TMS & RPS, conçu pour identifier les risques en amont, avant que les situations ne se transforment en absentéisme durable. Parce qu’en prévention, prévenir est toujours plus efficace que guérir. #absentéisme #santeautravail #RPS #santémentaleautravail #prevention #QVCT #TMS #360SkillVue

🔍 Et si la prévention devenait enfin mesurable ? Chaque jour, des milliers de salariés ressentent des douleurs, du stress ou de la fatigue sans oser en parler… Ces signaux faibles, souvent invisibles, finissent parfois par devenir des arrêts, des accidents ou un désengagement silencieux. Chez 360SkillVue, nous pensons que la prévention ne se déclare pas : elle se mesure. Grâce à un nouvel indicateur clé, il est désormais possible de visualiser les taux de dépistage positifs TMS & RPS par poste de travail et donc de savoir où agir en priorité. 🧠 Ce nouvel outil ne se limite pas à des chiffres : il permet de donner la parole à chaque salarié, de mieux cibler les actions de prévention et de suivre l’évolution dans le temps. Parce qu’améliorer la santé au travail, c’est avant tout écouter, comprendre et agir ensemble 💬💪 👇 Découvrez notre nouvel indicateur de prévention en image : #Prévention #SantéAuTravail #TMS #RPS #QVCT #360SkillVue #Innovation #BienÊtreAuTravail

💬 « Vous utilisez un baromètre social ? Nous, on préfère le thermomètre. » Dans beaucoup d’entreprises, le baromètre social sert à “prendre la température” du climat interne. Mais en réalité, il mesure surtout des opinions : satisfaction, engagement, confiance… C’est un outil RH, pas un outil de santé. Chez 360SkillVue, nous parlons plutôt de “Thermomètre de la santé au travail” 🧠 Pourquoi ? Parce que notre indicateur ne mesure pas un ressenti global, mais un état fonctionnel réel : fatigue, tensions physiques, charge mentale, irritabilité, perte de sens… 👉 Le taux de dépistage positif que nous suivons est un indicateur collectif et précoce : il permet d’identifier les métiers, les postes ou les unités les plus exposés, bien avant que n’apparaissent l’absentéisme, les arrêts maladie ou les maladies professionnelles. En clair : le baromètre observe ; le thermomètre agit. 🔹 Et c’est cette approche proactive qui fait toute la différence entre une politique RH réactive… et une véritable prévention de la santé au travail. #SantéAuTravail #Prévention #RPS #TMS #QVT #360SkillVue #InnovationSociale

ScanUp, l’outil de dépistage TMS/RPS développé par 360SkillVue. Pourquoi 360SkillVue fait économiser de l’argent dès la première année ? En prévention, ce qui coûte cher, ce ne sont pas les actions. 👉 Ce qui coûte cher, c’est de les déployer à l’aveugle. Beaucoup d’entreprises investissent dans des formations, ateliers, diagnostics ou actions terrain… sans savoir où se situent réellement les besoins. Résultat : une partie des budgets est mobilisée sans impact mesurable. ✔ Avec ScanUp, la logique change. La plateforme identifie en quelques minutes les signaux faibles TMS/RPS et montre où se concentrent les risques. Les entreprises peuvent ainsi : -cibler leurs actions uniquement là où le dépistage l’indique, -éviter les interventions inutiles, -orienter les ergonomes et psychologues là où cela crée le plus de valeur, -mesurer l’impact des actions : avant / après dépistage, -suivre l’évolution du taux de dépistage positif dans le temps. 🎯 Résultat : des économies dès la première année -Moins d’actions dispersées. -Plus d’actions pertinentes. -Un pilotage basé sur un indicateur clair, pas sur l’intuition. Et à moyen terme, c’est l’absentéisme qui baisse : moins de situations qui dégénèrent, moins de TMS installés, moins de RPS non repérés. La prévention n’est pas une dépense. C’est une manière d’arrêter de gaspiller.

🚩 Augmentation alarmante de l’absentéisme : un défi global pour les entreprises 🚩 🧑🏭 🧑💼 👷♂️ 🧑⚕️ L’absentéisme au travail connaît une hausse marquée dans le monde, particulièrement en Europe, avec des impacts économiques majeurs sur la productivité et les coûts des organisations. 🇨🇭 En Suisse, la durée moyenne des absences pour maladie ou accident a progressé de 44,3 heures par an et par poste en 2010 à 59,1 heures en 2024, avec un pic en 2022 lié à la pandémie. À Genève, le taux reste élevé à 5,4% pour les maladies en 2023, dépassant la moyenne suisse. 🇫🇷 Focus France : record et tendances préoccupantes En France, le taux d’absentéisme atteint 5,8% en 2024, un record historique porté par les arrêts de longue durée dus aux troubles musculosquelettiques et à la santé mentale. Au premier semestre 2025, il grimpe à 5,9%, en hausse de 7% sur un an, touchant particulièrement les jeunes, les femmes et les cadres, avec une augmentation des arrêts courts facilités par la téléconsultation. Le coût total est estimé à 117 milliards d’euros annuels, en progression de 40% depuis 2019. 🌍 Europe et monde : une vague persistante L’Europe fait face à une flambée de l’absentéisme, coûtant des dizaines de milliards d’euros par an, exacerbée par le burnout post-COVID, le télétravail et les problèmes mentaux. Au Royaume-Uni, les absences moyennes par salarié s’élèvent à 9,4 jours en 2025, contre 5,8 avant la pandémie, avec la santé mentale comme cause principale. Mondialement, cette tendance reflète un rapport évolué au travail, nécessitant des actions en prévention et bien-être. ➡️ ➡️ ➡️ Recommandations pour les RH et dirigeants 1️⃣ Renforcer la prévention des RPS et TMS via des programmes ciblés. 2️⃣ Promouvoir le télétravail équilibré et le soutien psychologique. 3️⃣ Analyser les données internes pour identifier les populations à risque (jeunes, femmes). 4️⃣ Collaborer avec les assurances pour optimiser les coûts et retours au travail. Ces évolutions soulignent l’urgence d’une gestion proactive de l’absentéisme pour préserver la performance des équipes. #RH #Management #SanteAuTravail #Suisse #France