RSC | Recruitment Solutions Company ads

Bedrijven die op een succesvolle manier nieuw personeel werven hebben dit goed ingericht. Ze hebben een heel duidelijk werkgeversmerk waarbij ze de onderstaande drie pijlers niet hebben overgeslagen 1. Je doelgroep: waarom zouden mensen van baan wisselen, wat vinden ze belangrijk en waar bevinden ze zich? 2. Je eigen organisatie: wat is de cultuur, waarom werken mensen al lange tijd bij je en wat typeert jullie? 3. En je concurrentie: hoe positioneren zij zich en waarmee kun jij je onderscheiden? Juist de combinatie van die drie geeft je een werkgeversverhaal dat bij je bedrijf past, onderscheidend is én raak schiet als het op de juiste doelgroep aankomt.

De meeste bedrijven beginnen pas met werven als er een vacature ontstaat. Dan ben je eigenlijk al te laat. 😅 Je wervingsbehoefte voor de komende jaren is namelijk beter te voorspellen dan je denkt. Kijk naar twee dingen: 👉 Je interne organisatie. Hoeveel verloop verwacht je? Wie kan doorgroeien? En welke medewerkers gaan de komende jaren met pensioen? 👉 Je commerciële groei.Komen er meer klanten of projecten bij? Dan kun je vaak nu al inschatten wat dat straks betekent voor je personeelsbestand. Leg die twee naast elkaar en je krijgt een veel beter beeld van hoeveel mensen je wanneer nodig hebt. En misschien nog belangrijker: evalueer dit ieder kwartaal opnieuw. Zo verschuift recruitment van “Shit, we hebben iemand nodig” naar “Over zes maanden hebben we waarschijnlijk drie mensen nodig. Laten we nu beginnen.” Een stuk relaxter. En meestal ook een stuk effectiever. 😉 #recruitment #strategischrecruitment #personeelsplanning #arbeidsmarkt #recruitmentstrategie

Veel vacatures open? Dan nemen we een recruiter aan. Probleem opgelost. Toch? Nou… niet helemaal. 😅 Begrijp me niet verkeerd: een recruiter aannemen is vaak een hele goede stap. Zeker als je structureel veel mensen zoekt. Maar die recruiter moet natuurlijk wel iets hebben om mee te werken. Je kunt nog zo goed zijn in kandidaten spreken, selecteren en enthousiast maken, maar als er nauwelijks kandidaten binnenkomen, wordt het een lastig verhaal. Daarom heb je naast recruitment ook aandacht nodig voor recruitment marketing, employer branding en content. Wie is je doelgroep? Waar bereik je die? Waarom zouden ze bij jou willen werken? En hoe zorg je ervoor dat je überhaupt bij ze in beeld komt? Dat betekent trouwens niet dat je morgen drie extra mensen moet aannemen. Je kunt een deel hiervan prima uitbesteden. Maar je moet het als bedrijf wel organiseren. Intern, extern of een combinatie daarvan. Want één recruiter verantwoordelijk maken voor je volledige recruitment én verwachten dat de sollicitanten vanzelf binnenstromen… Was het maar zo makkelijk. 😉 #recruitment #recruitmentmarketing #employerbranding #arbeidsmarktcommunicatie #mkb

Veel bedrijven worstelen met de vraag, hoe kunnen we onze vacatures invullen? Grofweg zijn hier drie manier voor. 1. Zelf werven 2. Volledig uitbesteden 3. hybride combinatie van die twee. Heb je intern weinig tijd of capaciteit en wil je volledig ontzorgd worden? Dan is uitbesteden bij een bureau vaak de logische keuze. Heb je voldoende kennis en capaciteit in huis betekent dat je het net zo goed zelf kunt organiseren. En zit je ergens tussenin, dan kun je heel gericht een deel van het recruitmentproces extern neerleggen. B.v. het uitbesteden van een online wervingscampagne bij een bureau zoals RSC | Recruitment Solutions Company. Uiteraard is er niet één juiste manier. Wel een manier die past bij jouw situatie op dit moment.

Ligt recruitment bij jullie ook nog een beetje ‘erbij’ bij HR? Naast personeelsgesprekken, verzuim, administratie en de 38 andere dingen die vandaag nog moeten. 😅 Niet zo gek dus dat vacatures soms weken blijven liggen. Want als recruitment van iedereen een beetje is, is het uiteindelijk van niemand écht. Maar je hoeft ook niet direct een fulltime recruiter aan te nemen om daar iets aan te veranderen. 👉 Tijdens onze LinkedIn Live ‘Het nieuwe werven voor het MKB’ op 22 september om 11.00 uur laten we zien hoe je recruitment slimmer organiseert en meer focus geeft, zonder dat het een fulltime baan wordt. Aanmelden? Dat kan via de onderstaande Link of in de comments. https://lnkd.in/e-zXbvs6 #recruitment #recruitmentmarketing #mkb #werving #hr

Binnen 10 minuten een complete social wervingscampagne live. Klinkt misschien een beetje als zo’n typische AI-belofte. 😅 Maar dit is precies wat we met ons nieuwe systeem Renewers.ai willen oplossen. Veel vacatures staan niet lang open omdat er geen goede kandidaten zijn. Ze worden simpelweg niet genoeg gezien door de juiste mensen. Je zet de vacature op je werken-bij-site, deelt ’m een keer op LinkedIn en hoopt dat de doelgroep hem tegenkomt. Maar die doelgroep zit ’s avonds waarschijnlijk gewoon op Facebook of Instagram. In deze video geven we daarom een eerste inkijkje in Renewers.ai. Je ziet hoe je met behulp van AI binnen ongeveer 10 minuten een complete social wervingscampagne opzet: van advertenties en visuals tot screeningsvragen en een landingspagina. Geen weken voorbereiding. Gewoon campagne aan en sollicitaties genereren. 👉 Op 22 september om 11.00 uur laten we tijdens onze LinkedIn Live ‘Het nieuwe werven voor het MKB’ meer zien over hoe je dit soort technologie inzet om sneller en tegen lagere kosten te werven. Aanmelden kan via deze link of kijk in de comments. https://lnkd.in/e-zXbvs6