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⏳ One week to go | Make It, Generate It or Coach It? A compliance course, a quick refresher and a sales conversation don’t call for the same kind of learning content. And AI changes the answer for each of them. Some content still needs an expert as its author. Some can now be generated by AI. And some skills can only come from practice. 🎤 Next Thursday, Fiona Leteney, Senior Learning Systems Analyst at Fosway Group, and Nora Gonzalez, CMO at Rise Up, share what the research shows and what we see in the field: → How L&D teams really use AI today → When to build a course yourself, and when to let AI generate it → How practice and coaching turn learning into performance 📅 Thursday 29 October · 11:00 AM GMT 👉 Register here: https://hubs.ly/Q04Bnw3z0 Bring your questions: you can post them in the chat during the session. Everyone registered gets the replay. #LearningAndDevelopment #AIinLearning #AICoaching #LearningContent #RiseUp

Un LMS/LXP, c'est 40 fonctionnalités sur la fiche produit. Une dizaine vous servira vraiment. 🎯 La difficulté, c'est de savoir lesquelles avant de signer. Notre guide vous donne la grille : ce dont vos apprenants ont besoin, ce dont votre équipe L&D a besoin, et 16 questions à poser à chaque éditeur pendant les démos. Court, concret, à garder ouvert durant votre pré-sélection.

Combien de temps faut-il à une nouvelle recrue pour être pleinement opérationnelle ? La plupart des organisations savent mesurer leur time-to-hire. Beaucoup moins savent dire au bout de combien de temps une recrue devient autonome sur son poste, ni qui suit ce délai. Rise Up et PeopleSpheres s'associent pour montrer comment croiser données RH et parcours de formation pour accélérer le Time-to-Skill. Jeudi 15 octobre de 11h à 12h, découvrez une méthode applicable dès votre prochaine intégration ! 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : • Mesurer le temps d'autonomie d'une nouvelle recrue • Identifier les données RH qui rendent un parcours vraiment ciblé • Construire un parcours de formation personnalisé • Transformer la formation en compétence par la mise en pratique • Piloter ce délai dans la durée, comme n'importe quel autre indicateur Présenté par Guillaume Marron, Expert SIRH, PeopleSpheres et Léo Mazza, Spécialiste L&D, Rise Up. Inscrivez-vous via le lien en commentaire 👇🏼

📊 83,6 % des organisations pensent que leur stratégie de formation est alignée avec leurs objectifs métiers. Seules 17,8 % savent le prouver. 65 points d'écart. C'est le chiffre qui résume la formation en 2026, et le point de départ du nouveau Baromètre de la Formation de Rise Up. Pendant des années, la formation a cherché à convaincre. Désormais, elle doit le prouver. 5 sujets pour faire le point : mesure d'impact, Time-to-Skill, engagement, obsolescence des compétences, IA. 👉 Découvrez gratuitement le baromètre complet, mené avec Parlons RH auprès de 192 responsables L&D.

Chaque besoin de formation appelle une approche différente pour en créer le contenu. Certains doivent être créés de A à Z. D'autres peuvent être générés avec l'IA. Certains sont déjà créés dans les outils que vos équipes utilisent. Et d'autres n'ont tout simplement pas besoin d'être créés en interne. Avec Rise Up, choisissez l'approche la plus adaptée à chaque besoin de formation : ✏️ Créer Concevez vos formations de A à Z avec un outil auteur flexible et intuitif. 🤖 Générer Laissez Course Genius s'appuyer sur votre contexte de formation pour déterminer l'approche et le format les plus adaptés, puis générer le contenu. 📚 Enrichir Utilisez des contenus sur étagère pour les formations qui n'ont pas besoin d'être créées en interne. 🔗 Connecter Intégrez vos outils auteur existants et créez vos contenus directement depuis votre écosystème Rise Up. Créez vos formations comme vous le souhaitez. 👉 Découvrez les solutions de création de contenus Rise Up : https://lnkd.in/ezV_3nbS/?utm_campaign=L2-Content%2526LeadMagnet&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=1140803744&hsa_acc=510742327&hsa_cam=1140803744&hsa_grp=882751874&hsa_ad=1563680984&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 Four pillar emojis plus one on the CTA. If that reads as too many, drop the 👉 and keep the four, since those are the ones actually doing scanning work in the feed.

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