Redkiwi ads

‘If you have a performance problem, if no-one else can help you, maybe you can hire the R-team.’ Zit je vast in je ROAS? Heb je genoeg van het gefrummel in de funnel? Krijg je performance branding niet inverkocht bij de directie? Kan niemand je helpen? Hire the R-team! Met een flinke Redkiwi knipoog naar de bekende jaren-tachtigserie helpt The R-Team marketeers die het verhaal inhoudelijk zien, maar sterker voorbereid het gesprek met hun C-level in willen gaan. Met een scherp groeidoel, een onderbouwd verhaal, de juiste meetlat en een duidelijke rol voor merk én performance. De campagne mag grappig bedoeld zijn, het vraagstuk erachter is serieus. Uiteindelijk willen we dat performance branding niet alleen door marketing wordt begrepen. Het moet een manier worden waarop een organisatie naar groei kijkt. Afgelopen week lieten we het al doorschemeren: Je ROAS is groen, maar de groei in marktaandeel staat stil. Je marketing lijkt op die van iedereen. Branding krijgt geen plek in de boardroom. En je betaalt steeds meer om dezelfde klant terug te kopen. Het probleem? Optimaliseren heeft een grens. Wanneer je alleen stuurt op de makkelijkste conversies van vandaag, bouw je geen vraag op voor morgen. Performance marketing kan bestaande vraag opvangen, maar pas wanneer je merkbouw en performance combineert rond hetzelfde groeidoel, ontstaat er schaalvergroting. Dat is Performance Branding. En we weten dat het inhoudelijke verhaal klopt. Maar we weten ook hoe lastig het is om je team mee te krijgen als de cijfers van merkbouw niet direct in een week-dashboard passen. Daarom is het vandaag tijd voor versterking. Ons vinden is nu wel wat makkelijker dan destijds bij The A-team. Klik gewoon op deze link: https://lnkd.in/eErTNhHw

IF YOU HAVE A PROBLEM.... “onze dashboards staan op groen, maar ons marktaandeel daalt” Als marketeer doe je alles wat volgens het boekje hoort. Je optimaliseert je campagnes en de ROAS ziet er prachtig uit. En toch schaalt de business niet meer door. Wat we met elkaar zijn vergeten, is dat 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗲𝗻𝘀 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁. Wanneer je alleen maar stuurt op de makkelijkste conversies van vandaag, bouw je geen vraag meer op voor morgen. Je blijft in hetzelfde vijvertje vissen, je koopt dezelfde klanten steeds duurder terug en je merk wordt langzaam inwisselbaar. Op papier presteer je top. In de praktijk sta je stil. Het echte probleem is vaak niet dat marketeers dit niet zien. Ze zien het wel. Het probleem is hoe je de rest van de organisatie en de directie mee krijgt in een verhaal dat verder kijkt dan de KPI's van komende week. Want als je steeds meer moet betalen om dezelfde klant te bereiken, is er wat aan de hand onder de motorkap. Herken je dit gevoel binnen jouw team? Blijf de komende tijd meelezen. 23 september komt er versterking aan om je board te overtuigen om aan performance branding te gaan doen want dan start Redkiwi een nieuwe campagne https://lnkd.in/eErTNhHw #ifyouhaveaproblem #helpisonitsway #comingsoon

𝗜𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝘂𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻? Gisteren zat ik te kletsen met een vriend over zijn nieuwe AI-project. Hij bouwt een kennisdatabase voor een specifieke niche. AI genereert het eerste advies, hij vult het aan met zijn persoonlijke expertise. Technisch een goed verhaal, maar hij liep tegen een klassiek ondernemersprobleem aan: “Wat moet mijn pricing model zijn?” Toen popte er bij mij een anekdote op: Een bedrijf lag volledig stil door een servercrash, niemand kon meer werken. Na lang zoeken vonden ze een expert. Hij kwam binnen, keek naar het scherm, klikte drie keer op zijn muis en hoppa, alles draaide weer. ‘Een meevaller’ dacht de ondernemer. Tot dat de factuur kwam: 500 euro. “500 euro voor tien minuten werk? Dat is schandalig!” riep de ondernemer. De specialist bleef rustig en stuurde een gespecificeerde rekening: Drie keer klikken: €3,- Weten wáár ik moest klikken: €497,- Het resoneerde bij ons allebei, want dit is precies de discussie die we nu voeren over AI. Een prompt invoeren kan iedereen. Maar weten wat die prompt moet zijn, welke context erbij hoort en hoe je het resultaat valideert? Dat is een ander vak. Het zet je aan het denken. Prompts invoeren 3 euro, weten wat de prompt moet zijn 497, is dat de factuur van morgen?

AI is niet goed voor je organisatie ...als je het probeert te plakken op je oude processen tenminste. Miljoenen worden er geïnvesteerd in tools voor content, data en automatisering. Maar bij veel bedrijven blijft de echte impact uit. Waarom? Omdat ze de 'AI Culture Gap' over het hoofd zien. Onlangs verscheen er in Adformatie een artikel waarin Reinoud en ik onze visie delen over een AI Culture. Onze conclusie is simpel: Het verschil in de markt wordt straks niet gemaakt door wie welke AI tool heeft, maar door wie zijn organisatie AI driven maakt. We moeten de verschuiving maken van 'Digital First' naar 'AI-Driven'. Een echte AI-cultuur rust op 5 pijlers: Mindset, Skills, Processen, Data en Leadership. De machine herkent patronen en voorspelt gedrag, maar wij als mensen (de organisatie) geven er betekenis aan. Dát is waar de groei zit. Benieuwd naar het hele interview en hoe wij organisaties helpen deze cultuuromslag te maken? Check het volledige artikel: https://lnkd.in/eSxSfvev hier: (edited)

Wij bouwen de brug tussen jouw shop en Sendcloud. Één krachtig platform dat bestellingen van A tot Z afhandelt. Sneller, slimmer en schaalbaarder.

Internationale groei ambities? Met channable verkoop je op elke marketplace en prijsvergelijkingswebsite. Strategie ontmoet techniek voor meetbare groei.