RAP ads

𝐓𝐢𝐦𝐨 𝐢𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤. 𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐩 𝐳𝐨𝐧𝐝𝐚𝐠 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐠𝐞𝐰𝐨𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐫 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐤𝐚𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐭𝐛𝐚𝐥𝐜𝐥𝐮𝐛. Mag dat? 🤷♀️ Dit soort casussen zorgen tijdens onze verzuimtrainingen altijd voor mooie discussies. Want verzuim is zelden zwart-wit. Achter iedere ziekmelding zit een verhaal. Achter iedere casus een afweging. Tijdens de training 𝐙𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐮𝐢𝐦 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠 op 12 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 neem ik je mee in het theoretisch kader rondom ziekteverzuim, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter. Maar we laten het niet bij theorie. Juist door herkenbare praktijkcasussen, discussie en interactie maken we de vertaalslag naar jouw dagelijkse HRM-praktijk. Want wat doe je als collega's twijfels hebben bij een ziekmelding? Welke vragen mag je stellen? Welke rol heeft de bedrijfsarts? En wanneer trek je welke conclusie? De casus van Timo is daar een mooi voorbeeld van. Ben je werkzaam in HRM of geef je leiding binnen de zorg? Dan zie ik je graag op 12 november. Meer informatie en inschrijven: https://lnkd.in/ex8dyqw2 En wie weet gaan we samen de casus van Timo ontleden 🔎 .

Regelmatig spreek ik HR-professionals die worstelen met dossiers rond disfunctioneren of het einde van een dienstverband. Vaak lijkt de regelgeving helder, totdat je deze moet toepassen in een concrete situatie. Tijdens de training Disfunctioneren en einde dienstverband op 5 november bespreek ik de belangrijkste arbeidsrechtelijke aandachtspunten aan de hand van actuele jurisprudentie en herkenbare praktijkcasussen uit het primair en voortgezet onderwijs. In de ochtend staan disfunctioneren, verbetertrajecten en dossieropbouw centraal. In de middag kijken we breder naar het einde van het dienstverband, waaronder de ontslaggronden uit het BW en de vaststellingsovereenkomst. Praktisch, interactief en direct toepasbaar in jouw dagelijkse praktijk. Ik ontmoet je graag op 5 november in Utrecht. https://lnkd.in/e89iUJuC

Hoe goed ken jij de Cao VO? Als HR-professional in het voortgezet onderwijs krijg je dagelijks vragen over verschillende typen arbeidsovereenkomsten, verlofaanvragen, en verzoeken in het kader van levensfasebewust personeelsbeleid. Vaak lijken de antwoorden helder, totdat een specifieke situatie toch nét anders blijkt te liggen. Of de cao-tekst toch wat meer onduidelijkheid oproept dan in eerste instantie gedacht. Tijdens de training Cao VO neem ik je mee in de belangrijkste regels uit de cao, met actuele praktijkvoorbeelden en veelvoorkomende vraagstukken. Geen droge theorie, maar een interactieve dag vol herkenbare casussen en ruimte voor vragen. Na afloop heb je meer grip op de cao en sta je sterker in je adviserende rol bij HR-vraagstukken in het voortgezet onderwijs. Wil je jouw kennis opfrissen of ben je relatief nieuw binnen het onderwijs? Dan ontmoet ik je graag tijdens de training op 29 september in Utrecht. https://lnkd.in/euA2vqpP

Met vertrouwen adviseren over de Cao VVT? Als HR-professional in de VVT krijg je dagelijks vragen over arbeidsvoorwaarden, werktijden, roosters, verlof en duurzame inzetbaarheid. Juist nu is het belangrijk om je kennis actueel te houden, want de cao is uitgebreid én volop in ontwikkeling. Tijdens de training Cao VVT neem ik je mee in de structuur van de cao, actuele cao-thema's en de laatste ontwikkelingen. We bespreken de huidige cao-afspraken én, voor zover daar op dat moment duidelijkheid over bestaat, de uitkomsten van de voortgezette cao-onderhandelingen en de gevolgen daarvan voor de praktijk. Geen droge theorie dus, maar juist herkenbare casussen en volop ruimte voor vragen. Na afloop heb je meer kennis van de cao, ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en kun je werknemers en leidinggevenden met meer vertrouwen adviseren. Wil je jouw kennis opfrissen of verdieping aanbrengen in je HR-adviesrol? Dan ontmoet ik je graag tijdens de training op 6 oktober in Helmond. https://lnkd.in/eqRbSvey

𝗔𝗜-𝗽𝗿𝗼𝗼𝗳 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝗵𝗮𝗻𝗱𝗯𝗼𝗲𝗸: 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻 𝗷𝗲? Veel organisaties stellen de inzet van AI uit omdat hun personeelshandboek "nog niet goed genoeg" zou zijn. Maar hoe goed moet het eigenlijk zijn om van start te gaan? 𝗧𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗼𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸 𝗷𝗲: ✔ Welke elementen AI nodig heeft om beleid goed uit te leggen ✔ Hoe je informatie beter vindbaar maakt voor mens én AI ✔ Concrete verbeteringen die je direct kunt toepassen ✔ Hoe je vanaf 0 begint, en toch een vliegende start kunt maken Geen theorie, maar direct toepasbare inzichten voor HR en leidinggevenden. 🎓 Meld je aan voor het webinar en zet de eerste stap naar AI-proof personeelsbeleid: https://lnkd.in/ev6K87rG

𝗭𝗲𝗹𝗳 𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗸𝗮𝗻𝘁-𝗲𝗻-𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗻𝗸𝗼𝗽𝗲𝗻? 𝗩𝗲𝗿𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗲𝘀. Een AI-assistent voor HR kun je op verschillende manieren realiseren. Je kunt zelf aan de slag, kiezen voor maatwerk, aansluiten op bestaande HR-software of een gespecialiseerde oplossing inkopen. Maar welke route past het beste bij 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲? In de whitepaper ‘De AI-assistent voor HR-vragen: zelf bouwen of kant-en-klaar inkopen?’ vergelijken we vier routes op investering, doorlooptijd, kwaliteit en risico. Je leest ook welke onderdelen vaak worden onderschat, zoals antwoordkwaliteit, gebruikservaring, compliance en het actueel houden van de kennisbasis. Met het praktische afwegingskader krijg je inzicht in wat iedere route van jouw organisatie vraagt. 𝗗𝗼𝘄𝗻𝗹𝗼𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘄𝗵𝗶𝘁𝗲𝗽𝗮𝗽𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗮𝗸 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗼𝘂𝘄𝗱𝗲 𝗸𝗲𝘂𝘇𝗲. https://lnkd.in/eDVNX7jY