Prime Staffing B.V. ads

🤑 Meer verdienen maakt een baan niet vanzelf beter. Nederlandse IT-professionals verdienen gemiddeld 29% meer dan de mediaan en hebben relatief veel vrijheid in hun werk. Toch zijn ze niet per se tevredener dan de gemiddelde werknemer. Ook komen burn-outklachten vaker voor: 24,1% tegenover 20,7%. Een opvallend contrast, maar wel herkenbaar. Werkgeluk hangt niet alleen af van salaris of arbeidsvoorwaarden. De inhoud van het werk, de mensen om je heen, verwachtingen en ruimte om jezelf te ontwikkelen wegen minstens zo zwaar. Het is daarom belangrijker om verder te kijken dan wat een functie op papier biedt. Onze consultants willen weten in welke omgeving iemand goed tot zijn recht komt en waar een volgende stap ook op de langere termijn bij past. Uiteindelijk gaat recruitment niet alleen over iemand aan een nieuwe baan helpen, maar ook dat iemand op de juiste plek terechtkomt. Bron: IPMERC Research, september 2026 #arbeidsmarkt #werkgeluk

📵 Een goed netwerk herken je ook aan de telefoontjes die NIET worden gepleegd. Wanneer je kandidaten al langere tijd kent, weet je meer dan wat er op hun cv staat. Je weet waar iemand enthousiast van wordt, welke omgeving niet past en wanneer een overstap überhaupt interessant kan zijn. Daardoor kan een profiel op papier aansluiten en besluiten we toch om niet te bellen. Bijvoorbeeld omdat de timing niet klopt of omdat we uit eerdere gesprekken weten dat iemand iets anders zoekt. Die terughoudendheid zie je niet terug in een kandidatenvoorstel, maar is wel belangrijk voor de relatie. Als onze consultants contact opnemen, moet daar een goede reden voor zijn. Zo blijft een netwerk waardevol voor iedereen die erin zit. #netwerk #consultancy

Goede recruitment vraagt om meer dan energie en ambitie. Het vraagt om richting. Als medeoprichter houdt Marloes zich daarom niet alleen bezig met waar Prime Staffing naartoe groeit, maar ook met de strategie achter het dagelijkse werk van onze consultants. Welke IT-niches bieden ruimte om een sterke positie op te bouwen? Welke organisaties en professionals zijn binnen die markt relevant? En hoe zorgen we ervoor dat iedere actie bijdraagt aan een duidelijker beeld van die markt? Door die richting vooraf neer te zetten, weten consultants niet alleen wat ze willen bereiken, maar ook hoe ze daar gericht naartoe kunnen werken. Zo ontwikkelen ze inhoudelijke marktkennis, voeren ze relevantere gesprekken en bouwen ze stap voor stap aan hun eigen positie. In deze video vertelt Marloes hoe zij strategie vertaalt naar een aanpak waarmee consultants, klanten en kandidaten verder komen. #itrecruitment #strategie #founderperspective

Bart heeft na anderhalf jaar als consultant een helder advies voor zichzelf op dag één: blijf vooral jezelf en probeer niet ieder gesprek volgens een vast script te voeren. De beste gesprekken ontstaan wanneer je echt luistert, reageert op wat iemand zegt en je eigen persoonlijkheid meeneemt. Juist zo bouw je vertrouwen op en ontdek je steeds beter welke manier van werken bij jou past. Wil je meer weten over werken als Recruitment Consultant? Stuur ons een bericht. #consultantlife #itrecruitment #teamprime

Een professional kan beschikbaar zijn zonder geïnteresseerd te zijn. En geïnteresseerd zijn zonder direct beschikbaar te zijn. En juist dat maakt ons werk zo boeiend. Beschikbaarheid kun je eenvoudig uitvragen. Echte interesse ontdek je pas wanneer je iemand kent. Waar staat diegene nu? Welke ambities spelen er? En wat zou een volgende stap voor diegene daadwerkelijk aantrekkelijk maken? Daarom begint een wervingstraject voor ons niet bij de vraag wanneer iemand kan starten. We blijven continu in gesprek met professionals binnen onze IT-niches, ook als er op dat moment geen concrete vacature of wens om over te stappen is. Interesse kan namelijk ontstaan. Ambities veranderen, situaties ontwikkelen zich en soms komt er een mogelijkheid voorbij die iemand zelf nog niet had overwogen. Doordat onze consultants die relaties onderhouden, weten zij beter wat iemand beweegt en wanneer het zinvol is om een mogelijkheid te bespreken. Dat is voor ons een netwerk: geen lijst met beschikbare profielen, maar langdurig contact met mensen die we echt leren kennen. #itrecruitment #marktkennis

Snel schakelen begint vóór de vacature. Snelheid in recruitment ontstaat niet pas wanneer een functie wordt opengesteld. De basis wordt vaak al maanden of zelfs jaren eerder gelegd, door relaties te onderhouden, ontwikkelingen in de markt te volgen en te weten welke professionals op termijn openstaan voor een volgende stap. Wanneer er vervolgens een concrete vraag ontstaat, zal een gesprek bij ons vrijwel nooit bij nul te beginnen. De markt is bekend, de context is helder en relevante professionals zijn geen anonieme profielen, maar mensen met wie al een inhoudelijke relatie bestaat. Dat is waarom snelheid en zorgvuldigheid elkaar niet hoeven uit te sluiten. Een goed onderhouden netwerk maakt het mogelijk om snel te handelen zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de selectie. De introductie is zichtbaar, maar het werk wat daar aan voorafgaat misschien nog wel het belangrijkst. #techrecruitment #arbeidsmarkt