Pihr - Pay Equity Software ads

The most efficient pay equity software on the market. Pihr helps organisations ensure compliance with pay equity and pay transparency requirements, make data-driven decisions, explain results and close pay gaps with ease. Fast, user-friendly and built for organisations in Sweden and across Europe.

“Vi har redan hört från flera chefer att de känner större trygghet i hur löner sätts idag jämfört med tidigare.” Det säger Anna Svärd, Analytics and Rewards Partner på 3 Sverige. Tillsammans med Pihr har Tre stärkt sitt arbete med arbetsvärdering, lönekartläggning och lönetransparens. Med tydligare jobbarkitektur, högre kvalitet i analysen och mindre manuellt arbete har Tre fått en mer strukturerad grund för lönearbetet och bättre förutsättningar att möta EU:s lönetransparensdirektiv. 🔗 Läs hela caset här: https://lnkd.in/dJtr-SW2

Nu har du chansen att få en kostnadsfri Pay Transparency Readiness Review! Vill ni veta hur redo er organisation är inför ökade krav på lönetransparens? Svara på vår Pay Transparency Readiness-enkät och boka därefter en kostnadsfri 30-minuters genomgång med en av våra experter. Enkäten tar endast cirka 10 minuter att genomföra. Under mötet går vi igenom resultatet för er organisation, identifierar eventuella riskområden och ger konkreta rekommendationer för nästa steg i era förberedelser. Självklart behandlas all information om er organisation med strikt konfidentialitet. Så fungerar det: ✔Svara på enkäten ✔Boka en tid i juni ✔Få en personlig genomgång av era resultat och rekommenderade åtgärder Antalet tillgängliga tider är begränsat, så det är först till kvarn som gäller.

Is your organization ready for Pay Transparency? 🔎 Waiting for national laws to be finalized is not a strategy. Organizations should already be reviewing pay structures, strengthening transparency practices, and preparing for new reporting and disclosure requirements. 📊 🔗 Learn what the directive means, track implementation progress, and understand the actions employers should be taking now: https://shorturl.at/eQ3xV

Hur pratar du om lön på ett sätt som bygger förtroende istället för osäkerhet? I takt med ökade krav på lönetransparens ställs helt nya krav på kommunikationen mellan chef och medarbetare. Det handlar inte bara om vad som sägs utan hur. I vårt webinar får du konkreta insikter i hur du: ✅ skapar tydlighet kring lön och löneprocesser ✅ stärker dialogen mellan chef och medarbetare ✅ bygger förtroende i en mer transparent organisation För dig som arbetar inom HR, lön eller ledarskap och vill ligga steget före i arbetet med lönetransparens. 🔗 Säkra din plats här: https://shorturl.at/PLp2J

EU:s lönetransparensdirektiv sätter en ny riktning för hur arbetsgivare i Europa arbetar med löner och transparens. Samtidigt har den svenska processen nyligen förändrats, vilket gör att många arbetsgivare nu behöver förstå vad som faktiskt gäller – och hur de bör agera framåt. Detta väcker många frågor kring tolkning, praktiska förberedelser och hur organisationer bör arbeta med struktur, lönedata och transparens. Den 6 maj bjuder Pihr in till en exklusiv nätverkslunch på Clarion Hotel® Malmö Live, följt av ett seminarium där vi går igenom vad det nya läget innebär i praktiken – och hur svenska arbetsgivare kan navigera framåt. Vi avrundar eftermiddagen med after work och möjlighet att mingla med branschkollegor.