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▶️ Was passiert in deinem Unternehmen in der Entgeltabrechnung, wenn die erfahrenste Fachkraft unerwartet ausfällt? Unserer Erfahrung nach ist dieses Szenario in vielen mittelständischen Personalabteilungen ein reales Betriebsrisiko: Das kritische Wissen zu Sondervereinbarungen, Tariflogiken und inoffiziellen Workarounds ist oft nirgends dokumentiert – es befindet sich ausschließlich in den Köpfen von ein bis zwei Schlüsselpersonen. Eine Migration in eine moderne Payroll-Cloud ist in dieser Situation weit mehr als ein reines IT-Projekt. Sie ist der Hebel, um: • Prozesse zu sichern: Sonderlogiken systematisch auf den Prüfstand zu stellen und zu standardisieren. • Wissen zu verankern: Abrechnungswissen nachhaltig im System statt in einzelnen Köpfen zu sichern. • Ausfallrisiken zu senken: Das Team von manueller Routine zu befreien und vertretungsfähig aufzustellen. • Zukunftsfähigkeit zu schaffen: Die technische Basis für skalierbare, rechtssichere Abläufe zu legen. Kurz gesagt: Komplexität reduzieren, Risiken minimieren und die HR-Abteilung zukunftssicher aufstellen. ➡️ Wie mittelständische Unternehmen den Wechsel in eine moderne Cloud-Payroll-Architektur in vier Phasen meistern und welche Betreibermodelle das HR-Team nachhaltig entlasten, erfährst du in unserem aktuellen Blog-Beitrag. 🔗 Hier den ganzen Blog-Artikel lesen: https://lnkd.in/ewHwNYFD

▶️ Entgeltabrechnung verstehen und mit dem richtigen Grundlagenwissen durchstarten Ob Lohnsteuer, Sozialversicherung oder die Berechnung von Brutto- und Nettoentgelt: Eine korrekte Entgeltabrechnung erfordert fundiertes Fachwissen und ein gutes Verständnis der rechtlichen Grundlagen. Mit unserer Lernveranstaltung „Einführung in die Grundlagen der Entgeltabrechnung“ vom 10. bis 12. November schaffen wir die ideale Basis für alle, die neu in die Entgeltabrechnung einsteigen oder ihre Kenntnisse auffrischen möchten. Unsere Expertinnen und Experten vermitteln praxisnah die wichtigsten Grundlagen. ➡️ Jetzt Grundlagenwissen aufbauen und für die Entgeltabrechnung fit werden! 🔗 Jetzt direkt anmelden: https://lnkd.in/e9tEwAzR

▶️ Wie der demografische Wandel die Payroll beeinflusst und welche Handlungsmöglichkeiten du hast Die Entgeltabrechnung gehört zu den Kernaufgaben jeder Personalabteilung – und gerade in der Lohn- und Gehaltsabrechnung spitzt sich der HR-Fachkräftemangel unserer Erfahrung nach besonders zu. Denn in der Payroll trifft der demografische Wandel auf eine strukturelle Leerstelle im Arbeitsmarkt: • Bis 2036 erreichen bundesweit rund 13 Millionen Beschäftigte der Babyboomer-Jahrgänge das Rentenalter. Gleichzeitig gibt es in Deutschland keinen einzigen grundständigen Ausbildungs- oder Studiengang für Payroll-Systemspezialisierungen. • Kritisches Klumpenrisiko: In mittelständischen Teams tragen typischerweise nur 1 bis 2 Personen das gesamte abrechnungsrelevante System- und Sonderwissen. • Langwieriger Einarbeitungsmarathon: Eine Nachbesetzung dauert oft 6 bis 12 Monate – sofern der Markt überhaupt Fachkräfte hergibt. Bis neue Mitarbeitende die historisch gewachsenen Abrechnungslogiken sicher beherrschen, vergehen oft weitere 12 bis 24 Monate. • Während der Renteneintritt planbar ist, treffen Kündigungen oder längere Krankheitsphasen mittelständische Unternehmen meist völlig unvorbereitet. ➡️ In unserem neuen Blog-Beitrag haben wir zusammen mit unseren Experten Alexander Jäger und Clemens Hennige das Thema Fachkräftemangel in der Payroll eingehend analysiert und vier strategische Handlungsoptionen – vom Eigenbetrieb über AMS und Managed Services bis hin zum Outsourcing – bewertet. 🔗 Hier geht's zum Blog-Beitrag: https://lnkd.in/eDT3zy6R

Was wäre, wenn HR die Transformation nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet? 💡 Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt. Doch neue Technologien allein machen Unternehmen noch nicht zukunftsfähig. Entscheidend ist, wie wir Arbeit, Führung und Zusammenarbeit neu denken. Genau hier beginnt die Zeit des People Managements. In ihrem Impuls-Vortrag für den Einstieg zum ZP Think Tank Innovation mit Gunnar Sohn auf der Personalmesse München zeigt unsere Geschäftsführerin Katrin Thieme, warum HR jetzt mehr denn je gefragt ist – und welche Rolle People Management dabei spielt, die Zukunft von Unternehmen aktiv mitzugestalten. Es geht um mehr als Effizienz und neue Tools: Es geht um die richtigen Kompetenzen, neue Lernmöglichkeiten, wirksame Führung und den Mut, Veränderung gemeinsam voranzutreiben. 🎤 KI verändert Arbeit. HR muss sie gestalten. 📍 Zukunft Personal München 📅 21. Okt. 2026 I 12:45 - 13:45 📌 ZP & Friends Lounge Wir freuen uns auf spannende Impulse und den Austausch mit euch!

▶️ #teamperas stellt sich vor: Das Vertriebsteam Seit dem ersten Tag gehört unser Vertriebsteam zu Peras, denn ohne Vertrieb geht es nicht. Ob Volksbanken, Finanzdienstleister oder mittelständische Unternehmen - unser Vertrieb sorgt dafür, dass die passenden Lösungen genau dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Was das Team besonders macht? Ganz klar der Zusammenhalt. Statt Konkurrenzdenken stehen gegenseitige Unterstützung und gemeinsamer Erfolg im Mittelpunkt. Eine starke Mischung aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen mit frischen Ideen macht das Team aus. Ein typischer Arbeitstag? Den gibt es eigentlich nicht, denn unsere Kolleginnen und Kollegen sind häufig direkt bei unseren Kunden oder unterwegs. ➡️ Wir feiern 25 Jahre Peras und damit auch 25 Jahre Engagement, Kundennähe und Teamgeist. Einen herzlichen Dank an unser Vertriebsteam, dass dazu seinen wertvollen Beitrag leistet!🧡💙

▶️ Mut statt Budget: Wie gelingt eine pragmatische KI-Einführung im Mittelstand? Künstliche Intelligenz entfaltet ihren Nutzen dort, wo Mitarbeitende sie aus ihrem Arbeitsalltag heraus einsetzen. Doch wie wird aus ersten Ideen konkreter Mehrwert? 🎤 Unsere Geschäftsführerin Katrin Thieme moderiert auf der Zukunft Personal Europe 2026 die Session „Mut statt Budget – Erfolgsfaktoren einer pragmatischen KI-Einführung im Mittelstand“. Gemeinsam mit Elisabeth Meister gewährt sie Einblicke in die Erfahrungen eines mittelständischen Familienunternehmens. Über 40 KI-Anwendungsfälle sind dort entstanden – ganz ohne eigene KI-Abteilung. Zusammen laden sie dich dazu ein, Erfolgsfaktoren einer pragmatischen KI-Einführung zu entdecken und dich über die Umsetzung in der Praxis auszutauschen. Im Mittelpunkt stehen dabei OKRs, konkrete Anwendungsfälle und die Frage, wie KI im Arbeitsalltag echten Mehrwert schafft. 📍 Halle 5.1 | ZP Impact Lab 📅 16. September 2026 🕑 14:20–15:00 Uhr Wir freuen uns auf eine spannende Session und den Austausch mit dir! #ZPE #thinktank #innovation #KI #mittelstand #teamperas Astrid Jaeger Heike Riebe Margitta Eichelbaum