PeopleTools ads

Ingen lange bindinger eller forudbetalinger hos os. Det har vi indimellem fået at vide er dårlig forretning. Men vores kunder bliver heldigvis alligevel, og de gav os en NPS på 80 i seneste kundeundersøgelse. Måske hænger det sammen. Når kunderne nemt kan gå igen, har vi ikke råd til at hvile på laurbærrene. Så det gør vi ikke. Værktøjerne bliver udviklet løbende, og kunderne hjælper os med det. Mange af de forbedringer, der er kommet til gennem årene, startede som ønsker fra dem, der bruger værktøjerne hver dag. Se i karrusellen, hvad det er, de bliver for. Klik på linket for at prøve en af vores profiler og få din egen AI-rapport.

Du har læst profilen. Men er du sikker på, hvad der er vigtigt? Når du bliver certificeret i PeopleTools, får du adgang til Tulle, en AI-funktion, der hjælper dig med at se, hvad der er vigtigt.

Bliver du erstattet af AI? Det føles måske sådan. Men i arbejdet med mennesker er det ikke det, der er pointen. Det handler om, hvordan du bruger den. Når du bliver certificeret i PeopleTools, får du adgang til Tulle, en AI-funktion, der analyserer profiler og hjælper dig med at fremhæve de vigtigste mønstre, sammenhænge og perspektiver i data. Det betyder: 💡 Du får flere perspektiver på dine analyser 💡 Du bliver mere sikker i dine vurderinger 💡 Du får mere tid Du bliver ikke mindre vigtig. Du bliver sværere at undvære.

Du ved, hvad du kigger efter. Du ved, hvad du spørger om. Men erfaring skaber også vaner. 👉🏻 Du fokuserer på de samme mønstre 👉🏻 Du stiller de samme spørgsmål 👉🏻 Du kan overse nye perspektiver Det er ikke fordi, du ikke er dygtig. Det er fordi, vaner styrer mere, end vi tror. Når du bliver certificeret i PeopleTools, får du adgang til Tulle, en AI-funktion, der analyserer profiler og fremhæver mønstre, sammenhænge og perspektiver i data. Det giver dig: ✅ Flere vinkler på samme profil ✅ Støtte til at udfordre din analyse ✅ Inspiration til nye spørgsmål i samtalen Det handler ikke om at ændre din tilgang. Det handler om at kvalificere den.

Det er ikke mangel på data. Det er, hvad du vælger at fokusere på. Du kan sagtens sidde med en profil fyldt med information og stadig stille de forkerte spørgsmål i samtalen. Ikke fordi du ikke er dygtig. Men fordi det vigtigste ikke altid er det mest tydelige. Når du bliver certificeret i PeopleTools, får du adgang til Tulle, en AI-funktion, der analyserer profiler og fremhæver de mønstre, sammenhænge og perspektiver, der er vigtigst at handle på. Det betyder: 💡 Du ved, hvad der er værd at dykke ned i 💡 Du stiller mere relevante spørgsmål 💡 Du går mere målrettet ind i dialogen Det handler ikke om at læse mere. Det handler om at ramme det rigtige fra starten.

En leder og en souschef. En duo-ledelse. En projektleder og en specialist. En direktør og en HR-chef 🤝 Nogle af de vigtigste samarbejder i en organisation består af to mennesker. Alligevel bruges teamanalyser typisk på hele afdelinger og i mindre grad på makkerparrene. Derfor har vi lavet en makkerparanalyse 👥 To personprofiler samles i ét fælles profilbillede, og hvis den ene er leder for den anden, tager analysen højde for det. Rapporten viser, hvor parret naturligt supplerer hinanden, hvor der kan opstå gnidninger, og hvad de to sammen risikerer at overse. Med konkrete anbefalinger og refleksionsspørgsmål, der gør det let at gå fra indsigt til aftaler. Fagligt funderet og skrevet i et sprog, man kan bruge direkte i samtalen. Nysgerrig? Skriv i kommentarfeltet eller send os en besked, så viser vi et eksempel på rapporten. Og vil du gerne prøve den af? Det kan du kvit og frit. Send navne og mailadresser på jeres makkerpar til [email protected], så sætter vi analysen i gang. Så kan du selv vurdere, om det er noget for jeres organisation, og vi lover, at I får noget at tænke over uanset hvad 😊 Udsnit fra rapporten: ”𝘕å𝘳 𝘵𝘰 𝘮𝘦𝘯𝘯𝘦𝘴𝘬𝘦𝘳 𝘴𝘢𝘮𝘢𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘦𝘳 𝘵æ𝘵, 𝘣𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘬𝘶𝘯 𝘥𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘧𝘢𝘨𝘭𝘪𝘨𝘩𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘪𝘯𝘥 𝘪 𝘴𝘢𝘮𝘢𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘦𝘵, 𝘮𝘦𝘯 𝘰𝘨𝘴å 𝘥𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘷𝘢𝘯𝘦𝘳, 𝘱𝘳æ𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦𝘳, 𝘴𝘵𝘺𝘳𝘬𝘦𝘳 𝘰𝘨 𝘣𝘭𝘪𝘯𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘯𝘬𝘭𝘦𝘳. 𝘋𝘦𝘯𝘯𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘳𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘨𝘪𝘷𝘦𝘳 𝘫𝘦𝘳 𝘦𝘵 𝘧æ𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘶𝘥𝘨𝘢𝘯𝘨𝘴𝘱𝘶𝘯𝘬𝘵 𝘧𝘰𝘳 𝘢𝘵 𝘶𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴ø𝘨𝘦, 𝘩𝘷𝘰𝘳𝘥𝘢𝘯 𝘫𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘭𝘪𝘨𝘩𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘱å𝘷𝘪𝘳𝘬𝘦𝘳 𝘫𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘮𝘢𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘦: 𝘩𝘷𝘰𝘳 𝘐 𝘯𝘢𝘵𝘶𝘳𝘭𝘪𝘨𝘵 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘭𝘦𝘳𝘦𝘳 𝘩𝘪𝘯𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯, 𝘩𝘷𝘰𝘳 𝘥𝘦𝘳 𝘬𝘢𝘯 𝘰𝘱𝘴𝘵å 𝘮𝘪𝘴𝘧𝘰𝘳𝘴𝘵å𝘦𝘭𝘴𝘦𝘳, 𝘰𝘨 𝘩𝘷𝘪𝘭𝘬𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘱𝘦𝘬𝘵𝘪𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘳 𝘮å𝘴𝘬𝘦 𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮𝘢𝘵𝘪𝘴𝘬 𝘧å𝘳 𝘱𝘭𝘢𝘥𝘴.”