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Bater a meta e estar pronto para crescer são coisas diferentes. Uma avaliação que olha só para o resultado do ciclo deixa de fora comportamento, competências e evolução ao longo do tempo. Quando o RH cruza desempenho com histórico e potencial, a conversa sobre carreira deixa de ser intuição e passa a ter base. E na sua empresa: como vocês separam entrega de potencial? Conta pra gente nos comentários. #PeopleAnalytics #AvaliaçãoDeDesempenho #GestãoDePessoas #RHEstratégico #Peex

Nenhuma campanha interna substitui o básico: saber o que se espera de você, ver seu esforço reconhecido e ter espaço para conversar com a liderança. Engajamento é consequência de uma gestão de pessoas consistente. E consistência depende de processo, dado e acompanhamento. #gestãodepessoas #peopleexperience #liderança #Peex

E você, concorda com a frase? Os líderes da sua equipe estão conseguindo traduzir visão em realidade? 🤔

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