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Aider sans s’immiscer. Soutenir sans médicaliser. Prévenir sans tout individualiser. Face aux fragilités personnelles qui traversent l’entreprise, les RH doivent poser de nouvelles frontières. Un sujet décrypté par For Me Assistance, le 1er octobre à 12h à #24heuresRH !

Les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle sont devenues plus poreuses. Comment accompagner sans s’immiscer ? Comment soutenir sans transformer les managers en thérapeutes ? Réponse avec For Me Assistance, le 1er octobre à 12h dans #24heuresRH.

Prévention collective des RPS, soutien individuel confidentiel, accompagnement des managers… Face aux fragilités individuelles, l’entreprise doit structurer sa réponse sans brouiller les rôles. For Me Assistance décrypte le sujet le 1er octobre à 12h dans #24heuresRH.

7 managers sur 10 déclarent devoir gérer régulièrement des situations personnelles complexes chez leurs collaborateurs. Comment équiper l’organisation sans tout faire peser sur eux ? For Me Assistance apporte son éclairage le 1er octobre à 12h à #24heuresRH.

Jusqu’où l’entreprise doit-elle aller face aux fragilités individuelles des salariés ? Ni indifférence, ni intrusion : For Me Assistance ouvre le débat avec Mélissa Torres et Christophe Nguyen, le 1er octobre à 12h à #24heuresRH.

Maladie d’un proche, séparation, aidance, deuil, difficultés financières… Managers et équipes RH se retrouvent souvent en première ligne face aux fragilités individuelles des salariés. Mélissa Torres et Christophe Nguyen, de For Me Assistance, partagent leurs conseils, le 1er octobre à 12h.