Operate A/S ads

AI, arbejdsmiljø, kommunal drift og dataetik. Spændvidden i panelet til vores Breakfast Academy den 29. oktober er bred. Men hvordan ser vejen fra techno-stress til techno-trivsel egentlig ud, når vi spørger dem, der sidder med fingrene i maskinrummet, reglerne og etikken? Det stiller vi skarpt på i forbindelse med Ledelsesugen, hvor vi har inviteret fire markante ledere til en panelsamtale for at give os et indblik i deres positioner, perspektiver og erfaringer som ledere i fire vidt forskellige organisationer. Vi glæder os til at byde velkommen til: Mette Louise Kaagaard, Partner & CAIO hos Netcompany Kim Melander Jensen, Politisk chef for arbejdsmiljø og arbejdsliv hos Lederne Kåre Svarre Jakobsen, Kommunaldirektør i Ishøj Kommune Lisbeth Nielsen, Administrerende direktør hos Filadelfia og medlem af Dataetisk Råd Sammen med vores værter Christine Brochdorf og Christian Ingemann undersøger vi, hvordan ledere kan gribe de teknologiske muligheder for at skabe et bedre og mere meningsfuldt arbejdsliv – og hvilke faldgruber vi skal undgå. Vi håber, vi ses! ➡️ Læs mere og tilmeld dig (gratis) her: https://lnkd.in/e4pUPydQ

Så er der åbent for tilmeldinger! Som en del af #ledelsesugen afholder vi i Operate A/S et Breakfast Academy d. 29. Oktober kl. 08-10. Her sætter vi, Christine Brochdorf og jeg samt gæster, det digitale arbejdsmiljø i fokus. Vi vil især give inspiration til, hvad man skal være opmærksom på og hvordan man kan komme igang når man som leder skal skabe og udbrede "Technotrivsel" i organisationen. Læs mere og tilmeld dig på ledelsesugens programside her: https://lnkd.in/e3kxtKgu Vi annoncerer gæster og paneldeltagere om 1-2 uge når alle er bekræftet. Der tegner sig allerede et billede af, at det her optager beslutningstagere og topledere, både fra erhvervslivet, til de faglige organisationer og tech-innovationsmiljøer. Så med den teaser leveret er det også dem I vil se i vores kommende panel. Følg med - men start med at tilmelde dig, så din - og evt. kollegaers plads - er sikret. VH Christian

EVENT-INVITATION 📣 Oplever du, at den digitale arbejdsdag i stigende grad opfattes som en stressmotor mere end en hjælp blandt dine medarbejdere og kollegaer? Så er I ikke alene. Men hvad nu, hvis teknologien ikke var problemet, men selve løsningen? Det spørgsmål dykker vi ned i den 29. oktober til Breakfast Academy i Operate. Som en del af #Ledelsesugen2026 undersøger vi, hvordan ledere kan bruge teknologi til at skabe et bedre og mere meningsfuldt arbejdsliv for deres medarbejdere ved hjælp af netop teknologien. Og hvorfor det er helt afgørende at have fokus på det nu. Tilmeld dig gratis nu!

Det er ledelsesuge 52 uger om året. Men ‘en uge om året bliver den svære, sjove, udfordrende og priviligerede ledelse sat i fokus. For ledelse er eddermanme en særlig livsudfordring - både at udøve, at være en del af og at være omslutte af. Vi kender alle gode ledere, dårlige ledere, resultatsøgende ledere, dovne ledere, engagerede ledere og alle mulige andre menneskelige facetter. Men så findes der endnu flere ledelsesdicipliner end menneske typer. Hvert kvartal byder på en håndfuld nye bøger om ledelse. Det er blevet organisationernes svar på kogebøger. Så der er god grund til at blive ved at tale om ledelse. Derfor deltager Operate A/S igen i år i Ledelsesugen. Vi vil gerne understøtte ledelse med at se nye muligheder, trives i ledelsesgerningen, arbejde med ledelsesudvikling og gribe forandring i ny kontekst Det gør vi i år ved at sætte fokus på TechnoTrivsel. I stedet for at ligge i fosterstilling og gøre klar til dommedag stille vi skarpt på, hvordan AI kan understøtte ledelse, nærvær og menneskelige relationer så vi kan arbejde mere med trivsel og udvikling. Christian Ingemann og jeg har inviteret et knaldgodt panel og vi har en dejlig lang tilmeldingsliste allerede. Men der er også plads til dig😍 Og så ses vi også hos Summit der sætter fokus på udviklingen af ledelsesgrupper. Det glæder jeg mig også til at deltage i fordi al ledelse har et andet skær når man ser det i bagklogskabens lys 🤩 Kom og vær med til at sætte fokus på hvad ledelse anno 2026 egentlig er gjort af🤷♀️

Kære leder. Det er NU du skal indtage bordenden og sætte rammerne. Ja bevares, vi taler også om frihed, frisættelse, fri faglighed, selv-ledelse, med-ledelse og meget andet samtidigt. Men AI’en er lige nu alene hjemme hos dine medarbejdere og det synes de ikke er så fedt. Det fleste undersøgelser viser samme tendenser lige nu….. Alt det nye, sjove og spændende er ved at blive usikkert, intimiderende og foruroligende. Vi er usikre og ukomfortable med at ikke kunne gennemskue, hvordan, hvornår og hvorfor vi skal bruge AI. Forleden dag fortalte en leder i en af Danmarks største fagforeninger, at de oplever ledere, der græder når de kommer på AI kurser. Dels af lang tids opsparede frustrationer ved at føle sig ukvalificeret men også af bar lettelse over at nogen tager dem i hånden og hjælper. Så når det er nu du som leder skal indtage bordenden og sætte rammerne for, hvordan AI skal bruges i jeres kerneopgave og hvordan arbejdsgange og potentialer kan være befordrende for hinanden, så betyder det ikke at du skal være den dygtigste, den klogeste eller smarteste til AI. Det betyder, at du skal tage ansvar for processen og håndteringen. For ingen kan li’ at være alene hjemme med et vildt dyr de ikke forstår. Christian Ingemann og jeg arbejder med det vi kalder TechnoTrivsel. Det er ikke et vidundermiddel, men en hjælpende hånd og guidelines til, hvordan Tech og AI kan være redskaber, der arbejder for jer og jeres trivsel. Det kræver indsigt, kompetencer og perspektiv. Tre elementer alle kan erhverve sig, men det er en ledelsesopgave at give det til sine medarbejdere. Der er ikke bare en vild tiger vi rider på ryggen af. Vi kan jo faktisk styre det meste selv. Men der skal stå en leder og tage ansvar ved roret. Står du der? Ræk ud og kom forbi os til en kop kaffe og en snak om, hvordan vi kan hjælpe dig og dine medarbejdere til TechnoTrivsel.

Min dagsorden er blevet overflødig, sat på gaden, udrangeret, overtaget og bliver måske indfriet. Den fleksible arbejdsplads som jeg har rejst Danmark rundt med er blevet en del af overenskomsterne, en del af de fleste virksomheders strategi og et regerings fokus. Så den er der andre gode folk, der tager sig af nu. Men er problemet løst? Den kan man ikke ligefrem sige. Vores trivsel på arbejdsmarkedet er stadig ikke er prangende. 1,5 mio stressbetingede fraværsdage årligt. ½ million lægebesøg, der handler om stresssymptomer. 430.000 danskere modtager på receptpligtig antidepressiv- eller sovemedicin og 300.000 diagnosticeret med alvorlig stress, hvoraf 30.000 indlægges årligt med alvorlige symptomer. Så det er altså ikke for sjov det her. Men der er kommet en ny spiller på banen, der skal tackles med omhu. På den hel store klinge er vi vist mange, der er bekymrede for, hvordan de store tech-giganter evner at forvalte den magt vi giver dem. I en lidt mere hverdagsnært billede fylder en bekymring for, hvordan vi og vores job forandrer sig men en udvikling, der går virkelig stærkt. Den bekymring er dokumenteret mange steder og relativt velbeskrevet. Men vi mangler stemmen, der faktisk ser på de potentialer, der er i at omskrive noget af bekymringen til et mulighedsrum. At skrifte mindset fra den brændende platform til den brændende begejstring. Min kollega Christian Ingemann og jeg har valgt begejstringen.Tænk hvis det netop er teknologien, der kan skabe bedre rammer og vilkår for i jobbet, nærhed i ledelse og planlægning af et arbejdsflow, der tager afsæt i individuelle styrker og begrænsninger Vi har en enestående chance for at bruge teknologien som løftestang til at designe et arbejdsmarked, der er mere fleksibelt, mere meningsfuldt og mere menneskeligt. Et arbejdsmarked, hvor teknologi frigør tid til det, vi er bedst til: kreativitet, empati og komplekse løsninger. Et arbejdsmarked, hvor data ikke bruges til kontrol, men til at skabe nærvær og forebygge stress. Hvor nye værktøjer ikke skaber kløfter, men bygger bro mellem generationer og kompetencer. Arhhhh… lyder det ikke lidt for godt til at være sandt? Det bestemmer vi selv. Vi har brug for en reform af vores arbejdsmarked, der i dag ekskluderer for mange og gør mange syge. Vi har brug for at omfavne tech og AI for den er kommet for at blive. Så lad den kombination blive drivkraften for en transformation af vores trivsel med teknologien. Vi har bestemt ikke en kurv med alle løsninger i. Men vi har en masse perspektiver og overvejelser vi gerne vil dele med dig og din organisation. Sig til - råb højt - ræk ud hvis I har lyst til at tale videre med Christian og jeg om technotrivsel Læs vores artikel i Impact Insider som du finder i kommentarsporet og tilmeld dig Operate A/S Forandringsposten og vær den første, der får datoen for det arrangement vi holder om TechnoTrivsel i Ledelsesugen