OLX Робота ads

Будувати бізнес із турботою — і про себе, і про людей навколо🫂 Саме в цьому суть безбар’єрності: робити зручно й комфортно для всіх, як для найближчих. Таку думку висловлює Masi-Mustafa Naiiem, засновник і партнер компанії «Miller Law Firm» та діючий військовослужбовець. А як ви ставитеся до такого підходу? Діліться своїми думками в коментарях👇🏻

Ми так багато говоримо про адаптацію нових співробітників — онбординг, чек-листи, культуру підтримки. А хто підтримує тих, хто підтримує всіх?🤔 Рекрутери і HR-фахівці щодня проводять десятки співбесід, «гасять» тривогу кандидатів, організовують процеси — і часто ніхто не помічає, що самі вони теж втомлюються. Рекрутеру потрібен свій «тайм-аут»: ✔️ після інтенсивних періодів і великого потоку вакансій; ✔️ після змін у структурі чи процесах; ✔️ після переходу на нову роль або напрям діяльності. Це нормально — брати паузу, перезавантажуватися і відновлювати ресурс. Компанії, які це розуміють, будують не просто HR-процеси, а команду, яка дійсно підтримує одне одного. А у вас у команді є практика відновлення ресурсу HR-фахівців? Як ви підтримуєте рекрутерів після напружених етапів роботи? Діліться досвідом у коментарях💬

Закрити вакансію швидко — це не про везіння, а про стратегію😉 І так, OLX Робота тут може стати вашим найкращим союзником. ✔️ Прозорість притягує. Чіткість підсилює. А увага до деталей пришвидшує шлях до того самого ідеального метчу між роботодавцем і спеціалістом. Хочете підвищити шанс знайти «того самого» кандидата? Використовуйте інструменти, що економлять час і роблять пошук працівників зрозумілішим, на OLX🤝

Ми дякуємо всім, хто долучився до People Power — учасникам, спікерам, партнерам і всім, хто вірить у цінність спільноти, що об’єднує людей, ідеї та сенси🫂 Як і обіцяли, усі кошти з івенту були передані на благодійність організаціям, які створюють реальні зміни: 👥 NGO FULCRUM UA — для розвитку їхнього Індексу корпоративної рівності та просування інклюзивності в бізнесі. 🍞 GOOD PEOPLE — щоб підтримати їхню щоденну роботу зі створення безбар’єрного середовища для людей з ментальною інвалідністю. Команда навчає, підтримує та дає можливість працювати в соціальних пекарнях і майстернях, де кожен має простір для розвитку й гідної праці. Дякуємо всім, хто долучився. Разом ми зробили більше, ніж поодинці — ми підтримали тих, хто цього потребує❤️

З OLX Робота закривати вакансії завжди простіше та швидше😄 Бо всі інструменти платформи працюють на результат, економлячи ваш час і сили.

34% компаній* в Україні бачать у залученні жінок ефективний спосіб вирішення кадрового дефіциту💡 Водночас близько 39% жінок із малолітніми дітьми стикаються з дискримінацією під час пошуку роботи — упередженість, відсутність гнучкого графіка та тиск вибору між кар’єрою та сім’єю залишається суттєвим викликом. Що саме допомагає утримувати жінок у командах у 2025 році?🤔 1️⃣ Гібридність без провини. Можливість працювати і в офісі, і вдома без тиску. 2️⃣ Розвиток і визнання навіть на дистанції. Рівний доступ до кар’єрних можливостей та похвали. 3️⃣ Емоційний комфорт і безпечна культура. Спокійна атмосфера та підтримка у команді. А ви у своїй компанії вже впровадили ці принципи? Діліться досвідом у коментарях💬 * Дані OLX Робота