Oh My People ads

Plannen werkt, tot de realiteit zich er niets van aantrekt. Polycrisis, AI, verandering die elk uur de kaarten herschudt, geen enkele strategie houdt daar lang stand. En toch grijpen veel leiders dan net naar meer van hetzelfde: strakker sturen, scherper voorspellen, alles onder controle proberen krijgen. Maar wat als wrijving geen probleem is dat je moet oplossen, maar een signaal dat je iets te herpositioneren hebt? Radicaal accepteren waar het schuurt, en tóch schouder aan schouder blijven staan dat is wat teams écht door onzekerheid loodst. Op 28 augustus deelt Elke Van Hoof haar visie tijdens de CEO Summit. 👉Wil je weten hoe jij én je team sterker navigeren in tijden van onzekerheid? Ontdek haar keynote 'Day One Attitude', die ze ook inhouse bij jouw organisatie brengt: https://lnkd.in/e3ybvjWK #CEOSummit #OhMyPeople #Leiderschap #ElkeVanHoof

Wanneer heb jij voor het laatst gewoon... niets gedaan? Niet scrollen. Niet de was opvouwen terwijl je serie aanstaat. Gewoon voor je uitstaren, zonder doel. Elke Van Hoof noemt dat witte tijd. Ons brein heeft het harder nodig dan we denken. Wanneer we écht niets doen, activeert het brein een netwerk dat informatie sorteert, verbanden legt en creativiteit genereert. Het zijn die momenten waarop je onder de douche ineens het antwoord vindt op een probleem waar je al dagen mee worstelt. Maar we vullen elke seconde met prikkels. Wachten aan de kassa? Scrollen. ’S Avonds in de zetel? Bingewatchen. Ons brein krijgt nauwelijks de kans om te resetten. En dat heeft een prijs. Wie structureel te weinig witte tijd heeft, ervaart vaker angst, concentratieproblemen en een gevoel van leegte. De paradox? Ook wie op het werk de lat hoog legt en blijft doorgaan zonder ademruimte, presteert net minder. Witte tijd is geen verloren tijd. Het is de ruimte waarin je brein de oplossingen bedenkt die je achter je scherm niet vindt. Wil je in kaart brengen hoeveel witte tijd jij of je team heeft? Elke Van Hoof ontwikkelde een concrete tool die je daarbij helpt. 👉 Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang deze tool gratis in je mailbox: https://lnkd.in/eEr-MGTU #OhMyPeople #WitteTijd #Energiemanagement #HRleaders #Welzijnsbeleid

De moedigste mensen in een organisatie zijn niet degenen die nooit twijfelen. Het zijn degenen die in het ongemak blijven staan. Die verder bewegen ook als het eindpunt nog niet in zicht is. Die elkaar in de ogen blijven kijken, ook als de meningen botsen. Dat is de Day 1-attitude. Na elk Moment 0 - wat je overkomt, wat je niet koos - komt een Dag 1. Een houding die je kunt trainen, bij jezelf én in je team. Boek de workshop van Elke voor jouw organisatie.

De leiders die het best navigeren in onzekerheid, zijn zelden diegenen met de strakste planning. Ze zijn diegenen die weten wat ze doen als die planning niet meer klopt. Polycrisis, AI, verandering die elk uur de kaarten herschudt. De realiteit beweegt sneller dan elke planning aankan. En toch is de reflex vaak: harder sturen, meer voorspellen, alles willen controleren. Maar elke wrijving, elke botsing, elke scheur is ook een uitnodiging. Om te herpositioneren. Om radicaal te accepteren waar het schuurt, en tóch schouder aan schouder te blijven staan om samen de toekomst te hertekenen. Wil je weten hoe jij én je team sterker navigeren in tijden van onzekerheid? Dat is de boodschap van Elke tijdens het CEO Summit: https://www.ceosummit.be/ 📍CEO Summit - 28 augustus - nog enkele plaatsen vrij. #CEOSummit #OhMyPeople #Leiderschap #ElkeVanHoof

Mensen zouden geen toestemming nodig mogen hebben om eerlijk te zeggen hoe het écht gaat op het werk. Maar kijk om je heen: hoeveel mensen gaan elke dag naar een job waar ze dat net niet durven? Dát is waar Oh My People van vertrekt. We bouwen aan attitude en cultuur, beleid en leiderschap. Voor je hele organisatie, niet als losse modules maar als samenhangend traject. Geen ver-van-mijn-bed-verhaal. Mensen die naast je staan als het schuurt. Verspreid over heel België, al meer dan 25 jaar, bij honderden organisaties en duizenden mensen. Altijd met dezelfde insteek: niet wat werkt op papier, maar wat werkt voor jouw mensen. Benieuwd wat dat voor jouw organisatie betekent? 👉 https://lnkd.in/ewXqBFfT #OhMyPeople #HumanInTheCore #Welzijnsbeleid #Leiderschap #StrategischWelzijn

576.643 langdurig zieken in België. Eind 2025. Dat zijn er 100.000 meer dan vijf jaar geleden. Achter dat getal zitten mensen die elke ochtend wakker worden en niet weten wanneer ze terug kunnen. Teams die het werk opvangen en stilletjes zelf onder druk komen. HR-verantwoordelijken die niet weten hoe ze het contact levend houden zonder dat het als druk aanvoelt. De Tijd brengt het scherp: hoe langer je wacht met ingrijpen, hoe kleiner de kans op werkhervatting. Dat is precies waarom vroeg ingrijpen, en op maat, zo'n verschil maakt. De nieuwe wetgeving van begin dit jaar scherpte de verplichtingen voor werkgevers en werknemers al aan. Maar een wettelijk kader zonder menselijke aanpak lost de kern niet op. Oh My People en AG Insurance werken al tien jaar samen rond werkhervatting. Niet als procedure, maar als traject. Vanuit drie richtingen tegelijk: de medewerker die terugkeert, de leidinggevende die het contact moet bewaken, en de organisatie die de cultuur bepaalt waarin terugkeren normaal is. 📰 Lees het opiniestuk in De Tijd: https://lnkd.in/eatMH_rN Wil je weten hoe dat eruitziet in de praktijk? 👉 https://lnkd.in/eEr-MGTU #OhMyPeople #Werkhervatting #Reintegratie #Welzijnsbeleid #LangdurigZieken