MyNetwork Polska ads

„Jesteś beznadziejna. Do niczego się nie nadajesz.” Tak zaczyna się historia Moniki – jednej z bohaterek naszego szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszeniom dóbr osobistych. Monika nie doświadcza jednorazowej, trudnej sytuacji. Od dłuższego czasu mierzy się z krzykami, bezpodstawną krytyką i stresem, który nie kończy się po wyjściu z pracy. Najtrudniejsze jest jednak to, że inni to widzą i nie reagują. W naszych szkoleniach nie chcemy poprzestawać na samych definicjach. Pokazujemy historie, które pomagają lepiej zrozumieć: → jak może wyglądać mobbing w praktyce, → dlaczego tak trudno go nazwać, → jaką rolę odgrywa postawa świadków i otoczenia. Bo przeciwdziałanie mobbingowi zaczyna się nie tylko od procedur, ale przede wszystkim od świadomości. A świadomość rośnie wtedy, gdy pracownik lub lider potrafi rozpoznać niepokojące sygnały w codziennych sytuacjach. 🎞️ W załączonej animacji pokazujemy fragment tej historii. Jeśli chcesz zobaczyć, jak wygląda szkolenie, zadzwoń (661 660 105) lub napisz do Kamil Adamski ([email protected]) #mobbing #elearning #HR #LearningAndDevelopment #compliance #kulturaorganizacyjna

📌 Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące mobbingu. Nowelizacja Kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i wzmacnia obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Dla HR, menedżerów i pracodawców oznacza to konieczność ponownego przyjrzenia sią procedurom, sposobom reagowania na nieprawidłowości oraz działaniom prewencyjnym. W praktyce warto sprawdzić: → czy procedury wewnętrzne są zgodne z nowymi przepisami, → czy pracownicy wiedzą, jak zgłaszać nieprawidłowości, → czy liderzy są przygotowani do właściwego reagowania, → czy organizacja prowadzi działania edukacyjne i zapobiegawcze. Pracodawcy objęci obowiązkiem mają 6 miesięcy od wejścia nowych przepisów w życie na dostosowanie regulacji wewnętrznych. Nasze szkolenie e-learningowe „Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i naruszeniom dóbr osobistych w miejscu pracy” jest już zaktualizowane zgodnie z nowymi przepisami i gotowe do wdrożenia. 🔎 Jeśli chcesz zobaczyć demo kursu, skontaktuj się z Kamil Adamski (661-660-105). 👇 Link do szkolenia znajdziesz w komentarzu. #HR #KodeksPracy #Mobbing #Compliance #eLearning

AI podało źródło. Link działa. Kilka stron powtarza tę samą informację. 🔎 Czy to oznacza, że możemy uznać ją za wiarygodną? Niekoniecznie. Profesjonalny język, wykres lub przypis mogą budzić zaufanie, ale nie gwarantują, że informacja jest prawdziwa, aktualna i właściwie zinterpretowana. Dotyczy to zarówno treści znalezionych w internecie, jak i odpowiedzi generowanych przez AI.🤖 Jak więc sprawdzać informacje przed wykorzystaniem ich w raporcie, prezentacji lub decyzji biznesowej? W najnowszym artykule przedstawiamy 5 krytycznych kroków: → oddziel fakt od opinii i interpretacji, → dotrzyj do pierwotnego źródła, → sprawdź autora, datę i kontekst, → porównaj informację z niezależnymi źródłami, → oceń jakość dowodów przed podjęciem decyzji. Wyjaśniamy również, dlaczego nasz mózg ulega uproszczeniom, czym są halucynacje AI i jak rozwijać krytyczne myślenie w organizacji. 👉Przeczytaj artykuł: https://lnkd.in/d2_hgQ-Y #KrytyczneMyślenie #SztucznaInteligencja #Dezinformacja #HR #LearningAndDevelopment

Jak rozmawiać o Diversity & Inclusion w organizacji? Najlepiej przez konkretne sytuacje, przykłady i ćwiczenia, które pokazują, czym inkluzywność jest w codziennej współpracy 🧑🤝🧑 W naszym szkoleniu uczestnicy poznają zachowania, które wspierają kulturę szacunku oraz te, które mogą prowadzić do wykluczeń. Aby otrzymać dostęp do demo szkolenia, wypełnij formularz 👇

Czy Twoje szkolenie antymobbingowe uwzględnia najnowsze zmiany w Kodeksie pracy? Nasze szkolenie jest już zaktualizowane i gotowe do wdrożenia 🧑💻 Przedstawiamy temat praktycznie: przykłady, historie z pracy, ćwiczenia i interaktywne elementy, które pomagają pracownikom rozpoznawać niepożądane zachowania i reagować na nie. Zostaw dane w formularzu i otrzymaj dostęp do wersji demo szkolenia 👇

„Tak wynika z raportu.” „AI podało taką odpowiedź.” „Wszyscy przecież o tym wiedzą.” Powyższe zdania brzmią wiarygodnie, ale czy wystarczająco, aby na ich podstawie podjąć decyzję? W świecie nadmiaru danych, opinii i treści generowanych przez narzędzia AI krytyczne myślenie staje się jedną z najważniejszych kompetencji pracowników. Nie polega na podważaniu wszystkiego, ale na zadawaniu właściwych pytań przed wyciągnięciem wniosków. W odpowiedzi na te wyzwania rozszerzyliśmy naszą bibliotekę szkoleń gotowych o nowy temat: ✨ Krytyczne myślenie w świecie nadmiaru informacji W szkoleniu uczestnicy uczą się: → odróżniać fakty od opinii i interpretacji, → rozpoznawać błędy poznawcze, → oceniać wiarygodność informacji i źródeł, → weryfikować treści generowane przez AI, → korzystać z praktycznych metod analizy informacji. Kurs opiera się na przykładach, ćwiczeniach i sytuacjach, z którymi pracownicy spotykają się na co dzień. Jest przeznaczony zarówno dla specjalistów, jak i liderów oraz menadżerów pracujących z danymi, raportami, komunikatami i narzędziami AI. 👉 Dowiedz się więcej o naszym szkoleniu: https://lnkd.in/eximcBHk ✉️ Skontaktuj się z Piotr Kapłon (661-660-106), aby zobaczyć demo. #elearning #szkoleniegotowe #krytycznemyślenie #LearningAndDevelopment #HR