MoreToAdd ads

Deze zin in je vacature kan je sollicitanten kosten. “Stuur je cv en motivatiebrief naar...” Bij veel werkgevers staat deze zin standaard onderaan de vacature. Maar is die motivatiebrief eigenlijk wel nodig om te bepalen of iemand geschikt is? Neem bijvoorbeeld een monteur die al een baan heeft, maar openstaat voor iets nieuws. Hij ziet je vacature 's avonds op zijn telefoon. De functie spreekt hem aan, maar om te solliciteren moet hij eerst zijn cv erbij pakken en een motivatiebrief schrijven. De kans is groot dat hij afhaakt, terwijl hij misschien wel aan alle eisen voldoet. Daarom laten wij kandidaten eerst een paar korte vragen beantwoorden over de belangrijkste functie eisen. Gewoon op hun telefoon, binnen een minuut. De aanvullende informatie, waaronder het cv, vragen we daarna via WhatsApp op. Zo maken we solliciteren makkelijker, zonder minder kritisch te zijn op de kandidaten die binnenkomen. Meer over waarom een verplichte motivatiebrief sollicitanten kan kosten, lees je hier: 🔗 https://buff.ly/wmgcNFt

Dit is wat een werkgever bij ons ziet zodra zijn campagne live staat. Iemand die reageert, krijgt eerst een korte vragenlijst met de harde eisen. Daarna rondt diegene de sollicitatie af via WhatsApp, waar we werkervaring, beschikbaarheid, reisafstand en het cv ophalen. Alles komt samen in één profiel. Je ziet direct de antwoorden, het cv en of iemand openstaat voor een kennismakingsgesprek. Alle kandidaten staan op één bord met vier kolommen: te beoordelen, gesprek inplannen, gesprek ingepland en aangenomen. Wil je verder met iemand, dan sleep je het kaartje simpelweg naar de volgende kolom. Heb je nog een vraag of wil je een document opvragen? Dan doe je dat vanuit hetzelfde scherm en krijgt de kandidaat het via WhatsApp binnen. In veertig seconden loop ik er even doorheen. Benieuwd naar onze werkwijze? Via onze website plan je eenvoudig een gesprek met Wessel. Hij vertelt je hoe we werken en kijkt samen met jullie hoe we dit voor jullie vacature kunnen inzetten. 🔗 https://buff.ly/0cDheZn

De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek. Geen cv klaar, geen motivatiebrief en geen zin om een lang formulier in te vullen. Zo zorgen wij dat ze tóch reageren.

Je hele klantenbestand in één keer warm maken, met één appje. Een installateur had 340 klanten met een cv-ketel in zijn systeem. In plaats van ze één voor één te bellen, stuurde hij ze allemaal tegelijk één WhatsApp-bericht. Iedereen kreeg het met zijn eigen naam erin. Wie op “Ja, plan in” tikte, stond meteen in de planning. Het resultaat: 52 onderhoudsbeurten. Er heeft niemand gebeld, het kostte geen advertentiebudget en het was in een paar minuten verstuurd. De meeste mkb’ers hebben zo’n lijst met klanten die al eens bij ze kochten en daarna nooit meer iets hoorden. Met één bericht maak je ze allemaal tegelijk weer warm. Wil je weten hoe we dit opzetten? Plan een korte kennismaking in, dan laat ik jou zien hoe we dit kunnen opzetten: https://lnkd.in/eihQfbBB

Klik zelf eens vanaf je homepage naar je vacaturepagina. Hoeveel klikken heb je nodig? Bij veel bedrijven gaat het ongeveer zo: 'Werken bij' staat ergens onderaan in de footer. Daarna kom je eerst op een pagina over de cultuur, met een video en teamfoto’s. Vervolgens klik je door naar het vacatureoverzicht en moet je daar ook nog zoeken naar de juiste locatie of functie. Elke extra klik is een extra drempel en bij iedere drempel haakt een deel van je bezoekers af. Zelf merk je daar weinig van. Jij kent je website en gaat waarschijnlijk rechtstreeks naar de vacaturepagina via een link in een mail of een bladwijzer. Een kandidaat begint op je homepage en moet zelf uitzoeken waar de vacatures staan. De mensen die onderweg afhaken, zie je nergens terug. Ze verschijnen niet in je sollicitatiecijfers, omdat ze nooit zo ver zijn gekomen. Loop die route daarom zelf eens op je eigen telefoon en kijk kritisch naar de pagina's die tussen je homepage en je vacatures staan. Wat doet zo'n pagina voor iemand die wil solliciteren? Vaak kun je de route vrij eenvoudig inkorten. Zet 'Werken bij' duidelijk in je hoofdmenu en maak vanaf je homepage direct zichtbaar dat je openstaande vacatures hebt.

Op mijn post over het cv kwam een terechte reactie. Een recruiter merkte op dat het cv de laatste tijd wel erg makkelijk als boosdoener wordt neergezet. Een cv is een samenvatting van iemands loopbaan en skills, en daar is niets mis mee. Daar ben ik het mee eens, en daarom kom ik er nog even op terug. Wij vragen namelijk zelf ook gewoon om cv's bij kandidaten. Alleen niet als eerste stap. Op de meeste sollicitatiepagina's moet iemand een cv uploaden voordat er ook maar enig contact is geweest. Je weet op dat moment niet of je aan de eisen voldoet, of de reistijd te doen is en wat de functie betaalt. Zonder die antwoorden is het uploaden van een cv een te grote stap. Bij ons komt het cv later. Via WhatsApp vragen we eerst de harde eisen uit, plus woonplaats, huidige functie en beschikbaarheid. Blijkt daaruit dat iemand past, dan vragen we het cv op. Op dat moment is namelijk al duidelijk dat er een match is met de vacature. Vraag dus gerust om een cv. Zet het alleen niet vooraan in je sollicitatieproces.