Mapa HDS ads

Já ajudamos diferentes cooperativas de crédito a transformar seus processos de gestão de pessoas com base em ciência e dados. Com a Mapa HDS, é possível integrar avaliações psicossociais, fatores comportamentais e indicadores de desempenho em uma única plataforma. Decisões mais humanas e estratégicas começam com dados confiáveis. Clique e fale com um especialista.

Faça como diversas cooperativas de crédito pelo Brasil: use dados científicos para entender pessoas, prevenir riscos e fortalecer a cultura organizacional. Com a Mapa HDS, sua empresa transforma saúde mental e desempenho em indicadores estratégicos de gestão. Entenda pessoas. Melhore o trabalho. Clique e fale com um especialista.

Experiência comprovada em cooperativas de crédito de todo o país. A plataforma da Mapa HDS ajuda líderes de RH e SST a compreender riscos, engajamento e comportamento seguro no ambiente de trabalho. Uma visão científica sobre as pessoas que movem o seu negócio. Clique e fale com um especialista.

O caminho para a avaliação de riscos psicossociais é qualiquantitativo. Maio de 2026 está cada vez mais próximo e já comentei por aqui como ainda existe certa confusão sobre o que a nova NR-1 significa, na prática, em relação às formas de gestão desses riscos, que agora consideram diretamente o impacto da organização do trabalho na saúde mental dos trabalhadores. A parte quantitativa, por exemplo, com aplicação de questionários, funciona bem como um mapa de calor para entender onde estão os pontos mais críticos de adoecimento e quais tipos se manifestam no ambiente de trabalho. Mas isso deve sempre ser complementado por uma visão estratégica e qualitativa da análise desses resultados, puxando também as causas na organização do trabalho. Não se trata de usar um ou outro método, e sim de integrar quantitativo e qualitativo. Vale destacar que já existem ferramentas interessantes que apoiam esse primeiro passo de trazer precisão científica com mapas visuais de fácil entendimento sobre o que precisa ser gerenciado. 👉A Matriz de Risco Psicossocial da Mapa HDS, por exemplo, é uma solução que conheci recentemente e que auxilia na organização dos principais fatores identificados em avaliações psicológicas e psicossociais, transformando análise comportamental em decisões estratégicas para RH e SST. Com ela, que conta com metodologias validadas no mercado, identifica riscos, traz pistas sobre sua origem, impacto nos colaboradores e o nível de prioridade em cada ponto. É uma ferramenta que avalia os empregados, como estão se comportando em relação ao sofrimento no trabalho e traços de personalidade. 👉E, a partir daí, entra a Ergonomia Mental: abrir espaços de escuta psicanalítica em entrevistas e grupos focais para compreender o que, nas regras do trabalho, está levando ao adoecimento demonstrado nesse mapa de comportamentos psicossociais para poder tratar a causa raiz na organização do trabalho. Como consultor, sempre proponho soluções em colaboração com os times, pois são eles que conhecem sua realidade e mostram o que precisa ser ajustado para que processos, metas, modelos de avaliação, políticas, gestão e práticas de RH passem por uma repaginada no sentido de promover saúde e produtividade. O mercado já se movimenta em direção a recursos dinâmicos de gestão dos riscos psicossociais para atender à nova NR-1, e isso é muito válido. Só não pode deixar de ter em mente um ponto central: compreender o impacto do contexto estrutural do trabalho no adoecimento dos colaboradores. Essa visão completa, inclusive, é ótima para transformar a norma em uma oportunidade de crescimento sustentável do negócio, em vez de uma mera burocracia. 😉 Me conta o que você tem acompanhado nessa busca das empresas para cumprir a atualização da NR-1! 🔗 Link da ferramenta que mencionei: https://hubs.la/Q03JpDBC0 #publicidade #NR1 #saudemental #riscospsicossociais #RH #SST

🚨Pessoal olha essa solução super importante! 𝙊𝙨 𝙧𝙞𝙨𝙘𝙤𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙣𝙞𝙣𝙜𝙪𝙚́𝙢 𝙛𝙖𝙡𝙖, 𝙢𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙪𝙨𝙩𝙖𝙢 𝙘𝙖𝙧𝙤 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖‼️ Quando a gente olha para dentro das empresas, percebe que os maiores riscos nem sempre são os mais óbvios. Eles estão no silêncio de quem sofre assédio, na sobrecarga que ninguém vê, no estresse que vai minando equipes inteiras ou na falta de suporte emocional que acaba corroendo a produtividade. E é impossível esperar que o RH dê conta de tudo isso sozinho. São tantas frentes: recrutamento, treinamento, endomarketing, legislação, segurança, entre tantas outras áreas que exigem atenção e sem tecnologia, fica humanamente insustentável. É por isso que eu quero compartilhar uma solução que faz diferença de verdade. ➡️ 𝘼 𝙈𝙖𝙩𝙧𝙞𝙯 𝙙𝙚 𝙍𝙞𝙨𝙘𝙤 𝙋𝙨𝙞𝙘𝙤𝙨𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡 𝙙𝙖 Mapa HDS 𝙛𝙤𝙞 𝙘𝙧𝙞𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧 𝙚𝙨𝙨𝙖 𝙧𝙚𝙖𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚: -Avalia fatores críticos como assédio, saúde emocional, estresse, aspectos familiares e integração no trabalho. -Garante conformidade legal (LGPD e NR01) com total rastreabilidade. -Oferece planos de ação práticos, cientificamente validados. -Une RH e SST em uma plataforma completa, simples e segura. Não estamos falando apenas de indicadores ou relatório, que está em jogo, são vidas, dignidade e a sustentabilidade do negócio. Se a sua empresa ainda não mapeia os riscos invisíveis, talvez seja hora de começar a olhar para o que realmente importa: as pessoas. Entre em contato através do link https://hubs.la/Q03K0KK40 e solicite uma demonstração.

Enquanto um gestor cuida de seu time, o RH estratégico cuida de toda a organização. Sabemos que, geralmente, é o setor com menos pessoas da empresa e que temos diversas demandas extremamente importantes, como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing, Desenvolvimento Organizacional, entre outras. Em muitas empresas, o setor também é responsável pelo Departamento Pessoal. **“A obrigatoriedade do cumprimento da NR-1”.** Mas a verdade é que sempre tivemos essa demanda de forma oculta. Basta analisar onde está sua dor no absenteísmo, qual é o CID com uma quantidade significativa de afastamentos. No Brasil, tem havido um aumento significativo nos afastamentos por motivos de saúde mental, com um crescimento de 134% entre 2022 e 2024, chegando a 472 mil afastamentos em 2024. Hoje, com o avanço da tecnologia, temos ferramentas para conseguir atender com o nosso time de forma eficaz. A Mapa HDS, por exemplo, consegue nos ajudar a prevenir riscos psicossociais e de SST. Ela é capaz de realizar avaliações psicológicas e psicossociais. O trabalho do RH é dar acesso ao colaborador para realizar o Mapa; após isso, a plataforma consegue fazer coleta de dados, elaboração de riscos e indicadores, o que facilita muito a nossa vida, além de nos proporcionar avaliações mais assertivas. A NR-1 não precisa doer, basta encontrar uma solução que, além de atender, irá nos ajudar — e muito — com o mapeamento. Destaco aqui uma questão importante que é ter: Traços de personalidade, competências e habilidades para recrutamento e DHO, além de fatores psicossociais com planos de ação e matriz de risco, tudo integrado em uma única plataforma. Porque uma contratação equivocada custa caro para a empresa, e ainda mais caro para o candidato. 🔗 link para conhecer mais sobre a Mapa HDS clicando nos comentários. https://hubs.la/Q03KrycS0 #rh #nr1 #NR1 #RH #recursoshumanos #mapacomportamental #avalicaocomportamental #avaliacaoporcompetencias