machtfit GmbH ads

Vorstandsetagen reden über Fehlzeiten. Doch nicht über Ursachen. Vorweg die Abkürzung zu allem: Ein Corporate Health System integrieren, wie das von machtfit GmbH: 🔗 https://lnkd.in/dv-TwpmV Hier außerdem 5 typische Fehler (mit Lösungsweg): 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿: Fehlzeiten werden nur verwaltet. 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴: Frühindikatoren messen und steuern. ➡️ Fehlzeiten sind Spätindikator. Die wahren Treiber liegen darunter: z. B. Arbeitsorganisation, Führung, Workload, psychische Belastung oder fehlende soziale Unterstützung. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿: Fehlzeiten werden an HR oder BGM delegiert. 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴: Gesundheit ist (auch) Chefsache. ➡️ Arbeitsfähigkeit, Zufriedenheit und Bindung sind Business-Kennzahlen. Wenn Führung nur über Umsatz spricht, glaubt niemand an Gesundheitsprogramme. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿: Führungskräfte sollen Fehlzeiten „nebenbei“ managen. 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴: Umfassende Befähigung der Führungskräfte. ➡️ Führung ist mit der stärkste Hebel für Arbeitsfähigkeit. Führungskräfte müssen trainiert, befähigt und unterstützt werden, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen und Überlastung früh zu erkennen. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿: Psychische Belastungen bleiben tabu. 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴: Offene Gespräche ermöglichen. ➡️ Psychische Erkrankungen sind einer der größten Treiber von Langzeitausfällen. Solange Mitarbeitende ihre Belastung verstecken, werden Probleme erst sichtbar, wenn sie dauerhaft ausfallen (teuer!). 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿: Aktionismus statt strategischer System-Integration. 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴: Strukturiertes Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement. ➡️ Gesundheitstage und Benefits sind nett. Aber ohne Frühindikatoren, klare Prozesse und Führung bleiben Angebote Symbolpolitik. -- Hohe Fehlzeiten sind selten ein individuelles Problem. Oft sind überdurchschnittliche Fehlzeiten (Benchmark Branche) das Symptom einer ungesunden Organisation. Und genau deshalb gehören Fehlzeiten- & Gesundheitsmanagement nicht nur ins BGM, sondern mit in die Unternehmensstrategie. Habt ihr bereits ein ganzheitliches Corporate Health System mit in der Strategie integriert? 💬 Wenn nein, warum noch nicht und kennst du machtfit bereits? https://lnkd.in/dv-TwpmV

Mein Arbeitgeber hat mir ein Gym für’s Homeoffice spendiert! 😌 Kurz ausgeholt: machtfit GmbH hat das Büro in Berlin neu saniert und einen Fitnessraum eingebaut. Ehrlich gesagt wurde ich kurz neidisch - denn durch Remote-Arbeit kann ich das Office Gym fast nie nutzen. 😅 Anderseits weiß ich auch: Mit dem richtigen Equipment ohne Anfahrt ins Gym trainiere ich deutlich öfter. 30 Minuten kann man immer mal einbauen. 3 Sätze Klimmzüge in der Mittagspause - auch easy. Somit war klar, wofür ich mein machtfit Gesundheitsbudget dieses Jahr nutze: Eine flexible Klimmzug- & Dipstange, TRX Bänder und Hanteln, die man zwischen 3 und 24kg variabel einstellen kann. Wie cool ist es bitte, wenn du dir über dein Budget vom Arbeitgeber ALLES, was es im Gesundheitsbereich gibt, kaufen kannst. ➡️ Hier das Corporate Health System dahinter? Hier entdecken: https://lnkd.in/dv-TwpmV 2023 habe ich mir eine FitX Mitgliedschaft geholt. 2024 viele gesunde Kochboxen und spannende Onlinekurse. 2025 mein eigenes Gym im Homeoffice. 2026 wertvolle Entwicklungs-Sparrings mit einer Psychologin. Der Effekt: Wertschätzung, Mitarbeiterbindung und am Ende bringe selbst ich als Gesundheitsprofi nochmal neue Impulse für einen gesunden Lifestyle in meinen Alltag. 👉 Was hältst du von Gesundheitsangeboten und welches System habt ihr dafür im Unternehmen integriert? 💬

Mein Arbeitgeber spendiert mir regelmäßig gesundes Essen. 😋 (für's Homeoffice!) Kurz ausgeholt: Wir alle werden mal vom Arbeitgeber zum Essen eingeladen. Bei Teamevents oder besonderen Anlässen. Manchmal sogar gesund. Einige Unternehmen haben auch gesunde Kantinen mit starken MA-Rabatten. Ebenfalls nice! Doch die wenigsten Unternehmen bekommen gesundes Essen im Homeoffice überhaupt zu ihren Mitarbeitenden. Dabei arbeiten mittlerweile gefühlt 80% der Büromenschen von zu Hause und pfeifen sich in der Mittagspause irgendein Fast-Food rein. Es geht anders. Über unser eigenes Corporate Health System (machtfit GmbH) kann ich mein Gesundheitsbudget gezielt für coole Angebote einsetzen. Eben auch für Sachen wie „gesundes Essen". Genau diese für mich passenden Angebote landen auch wirklich bei mir, weil meine Gesundheitsziele zu Beginn abgefragt wurden und mein Nutzungsverhalten passende Interessenscluster gebildet hat. 🔁 Corporate Health System entdecken: https://lnkd.in/dv-TwpmV Meine bisher mehrfach genutzten Favoriten: - every foods - Löwenanteil - etepetete - HelloFresh - Fittaste - Kale&Me Ich nutze es wirklich gern. Und genau das ist der Punkt: Gesundheitsangebote bereitzustellen ist das eine. Machen viele Unternehmen. Sie tatsächlich in die wirksame Nutzung zu bringen, ist dabei die viel größere Herausforderung, wo jedoch verstecktes Potential liegt! Der Effekt: Wertschätzung, Mitarbeiterbindung und am Ende ist es nicht „die eine" Gemüsebox, sondern der Impuls zu (einfacher) gesunder Ernährung, sodass langfristig Wirkung auf das Gesundheitsverhalten entsteht. Messbar, über alle Abteilungen hinweg und eben auch im Homeoffice. Möglichkeiten im Unternehmen prüfen: https://lnkd.in/dv-TwpmV Was hältst du von relevanten Gesundheitsangeboten und was darf bei deinem Arbeitgeber auf keinen Fall fehlen? 💬

1000 Mitarbeitende haben 1000 Bedürfnisse. Doch wer soll das managen?! 🤯 6,6 “Benefits” bieten Unternehmen im Durchschnitt. (Roland Berger Report 2025) Wie wäre es denn mit mehreren tausend Angeboten und dann auch noch im Fokusthema Gesundheit? 😉 🔗 https://lnkd.in/dv-TwpmV Aber kurz erklärt. Es gibt am Markt verschiedene Kategorien an Zusatzleistungen: - Essenszuschuss - Gutscheine - Bike Leasing - Mental Wellbeing - Fertility - Firmenfitness - Prävention §20 - uvm. Gleichzeitig haben wir Menschen völlig individuelle Bedürfnisse. Und befinden uns in unterschiedlichen Lebensphasen: - Job-Eintritt - Entwicklung - Familiengründung - Transformation - Ruhestand/Übergang ➡️ Das (oft vergessene) Zielbild von “Zusatzleistungen”: Relevante Angebote führen zu hoher Nutzung mit individueller Wirkung! Häufige Probleme: - Nutzung gering - Aufwand hoch - keine messbare Wirkung So würde ich diese Probleme lösen: 1️⃣ Zusatzleistungen immer in “Gesundheitsangeboten” denken. Zwei Fliegen mit einer Klappe. 2️⃣ Heterogene Bedürfnisse adressieren. Angebote müssen alle Lebensphasen, Abteilungen, Altersgruppen, Interessen, Geschlechter, Rollen und Belastungen abdecken können. 3️⃣ Ein messbares Corporate-Health-System integrieren, welches ohne Aufwand einfache Verfügbarkeit und Kommunikation zur individuellen Ansprache ermöglicht. 4️⃣ Bedarfsanalysen (Umfragen, Feedbacks, Führungsgespräche, GBUpsych, etc.) als Grundlage zur zielgerichteten Angebotssteuerung nutzen. Fazit: Unternehmen, die messbaren Impact erzielen wollen, müssen individuelle Unterstützung in ein zielgerichtetes System bringen, in dem Bedürfnisse mit relevanten Gesundheitsangeboten in Verbindung gebracht werden. machtfit GmbH ist genau dieses System: https://lnkd.in/dv-TwpmV 💡 Wie schafft ihr es, die verschiedenen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ansprechen zu können?

Mein Arbeitgeber spendiert mir regelmäßig gesundes Essen. 😋 (für's Homeoffice!) Kurz ausgeholt: Wir alle werden mal vom Arbeitgeber zum Essen eingeladen. Bei Teamevents oder besonderen Anlässen. Manchmal sogar gesund. Einige Unternehmen haben sogar gesunde Kantinen mit starken MA-Rabatten. Auch nice! Doch die wenigsten Unternehmen fördern gesundes Essen im Homeoffice. Dabei arbeiten mittlerweile gefühlt 80% der Büromenschen von zu Hause und pfeifen sich in der Mittagspause irgendein Fast-Food rein. Es geht anders. Über unsere eigene Gesundheits-Plattform (machtfit) kann ich mir von meinem eigenen Gesundheitsbudget einige coole Angebote zu “gesundem Essen” aussuchen. Wer sich das Konzept anschauen möchte: https://lnkd.in/dv-TwpmV Meine bisher mehrfach genutzten Favoriten: - every foods - Löwenanteil - etepetete - HelloFresh - Fittaste - Kale&Me Ich nutze es sehr gern. Sollten Arbeitgeber definitiv als wirkungsvolles Gesundheitsangebot auf dem Schirm haben! Der Effekt: Wertschätzung, Mitarbeiterbindung und am Ende ist es nicht “die eine” Gemüsebox, sondern der Impuls zu (einfacher) gesunder Ernährung, sodass langfristig Impact auf das Gesundheitsverhalten entsteht. Was hältst du von Gesundheitsangeboten gibt es bei euch bereits ein ganzheitliches System dafür? 💬

Ich hatte ein richtig gutes Gespräch mit einer Psychologin. Und mein Arbeitgeber hat’s bezahlt! 💬 Über das Corporate Health System machtfit GmbH lassen sich Module, wie z. B. "Mindance" für mentale Gesundheit integrieren. ➡️ Mehr Infos hier: https://lnkd.in/dv-TwpmV Konkret: - 3x pro Jahr 1:1 Gespräch - unbegrenzte (Gruppen) Workshops - Mental Health App - 24/7 Krisenhotline Alles sinnvoll. Doch vor allem das Angebot für 1:1 Coachings mit Psycholog:innen und Mental Health Expert:innen hab ich mir nicht 2x sagen lassen. Warum? Weil ich weiß, wie wertvoll psychologisches Sparring sein kann. Völlig egal, ob man gerade in einer mentalen Krise steckt (die gab es bei mir auch schon). Oder ob man einfach ein wenig in seine eigene Blackbox leuchten und sich dadurch weiterentwickeln möchte. Wir alle haben unsere Themen. Und ich finde unsere gesamte Gesellschaft sollte mal ein paar Pflicht-Termine bei Psycholog:innen bekommen. 😄 (spannendes Experiment, haha) Wenn man bedenkt, dass Burnout mit 25 heutzutage “Standard” ist und dass Arbeitsausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen in den letzten 10 Jahren um >48% gestiegen sind (AOK Fehlzeitenreport 2023) - das wohl wirkungsvollste Gesundheitsangebot, was Arbeitgeber uns allen für 2026 anbieten können. So kannst du es mit "einem Klick" im Unternehmen integrieren: https://lnkd.in/dv-TwpmV 👉 Kümmert sich dein Arbeitgeber um die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden? Mit welchem ganzheitlichen System?