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Quando nascono bisogni di cura i dipendenti sono lasciati soli: l'organizzazione non li vede, il bilancio non li misura, il CdA non ne discute. Oggi il lavoro di cura resta spesso fuori dal radar aziendale. Nel nostro prossimo appuntamento di Intrecci di Liane parleremo di come trasformare questo tema da un problema privato a una sfida strategica per le imprese, esplorando insieme come si può passare da semplici dichiarazioni a iniziative concrete. Ne discuteremo guardando il problema da tre prospettive: formazione e HR, governance e diritti della famiglia e dell'infanzia. 🎙️ Interverranno: Adele Mapelli - Formatrice e Consulente esperta di diversity, equity ed inclusion Carlo Paris - Board Member in CdA di società quotate Chiara Maria Zanetti - Child Rights & Business Specialist di UNICEF Italia Modera Fabrizia Ciccone - Brand & Communication Manager di LianeCare 📅 Quando: martedì 10 novembre alle 11:00 💻 Dove: online 👉 Iscriviti subito al link: https://lnkd.in/d6wPf3TF #Caregiving #HR #BenessereOrganizzativo #WelfareAziendale #ESG #LianeCare

Sei un HR Manager, un Direttore HR o un professionista delle Risorse Umane? Se nella tua azienda convivono ritmi frenetici, incertezza e iperconnessione digitale, misurare le performance esclusivamente attraverso i classici KPI numerici non è più sufficiente. Oggi, la vera priorità strategica per garantire la produttività è la prevenzione dello stress. Ne abbiamo parlato in un'intervista esclusiva con Giorgio Ravasio, Country Manager Italia di Vivienne Westwood, e il team HR del brand. In un settore iper-competitivo come quello della moda, l'azienda ha scelto di trasformare la salute mentale da semplice "benefit" a pilastro strutturale della propria cultura. Come ci ha raccontato il team, per gestire le fragilità emotive non bastano più le iniziative "spot". Serve un ecosistema di supporto reale, che Vivienne Westwood ha strutturato così: 🤝 Flessibilità basata sulla fiducia: smart working e orari flessibili per supportare concretamente il work-life balance e i carichi familiari. 🧠 Supporto psicologico strutturato: l'adozione della piattaforma LianeCare per garantire ai dipendenti uno spazio sicuro e continuativo di ascolto e consulenza. 📚 Formazione mirata: l'introduzione di meeting e webinar su salute mentale, gestione dello stress e genitorialità. 🎯 Visione preventiva: un approccio orientato a intercettare in anticipo i bisogni di una popolazione aziendale composta ormai da 5 generazioni diverse. L'obiettivo per chi gestisce le persone deve essere quello di creare un contesto di vero rispetto, in cui il lavoratore si senta libero di esprimere la propria professionalità in modo autentico. 👉 Leggi l'intervista completa e scopri come applicare queste strategie di People Caring nella tua realtà aziendale. #HR #PeopleCaring #SaluteMentale #HRManager #BenessereOrganizzativo #WelfareAziendale #VivienneWestwood #LianeCare #StressManagement

Sei un HR Manager, un Direttore HR o un professionista delle Risorse Umane? Allora saprai bene che lo spazio più disordinato, saturo e cronicamente sovraccarico per un dipendente spesso non è la sua scrivania d'ufficio, ma la sua mente. Quando la nostra memoria di lavoro si satura di pensieri pendenti, preoccupazioni non risolte e micro-decisioni da prendere, la capacità di concentrazione e la creatività crollano. Il risultato diretto in azienda è l'aumento della stanchezza cronica, degli errori e del presentismo (la presenza fisica senza resa intellettuale). Questa dinamica, sebbene trasversale, rappresenta una vera emergenza per le donne lavoratrici. Il Mental Load (carico mentale) le costringe alla cosiddetta "doppia presenza": fisicamente al lavoro, ma mentalmente assorbite dalla gestione familiare (ricerca di badanti, emergenze mediche, ansia per i genitori anziani). Considerando che in Italia le donne sostengono oltre il 60% del lavoro di cura non retribuito, ignorare questo fattore significa per le Risorse Umane rischiare una grave perdita di talenti (gender drain). Il concetto di "decluttering" oggi si è evoluto: non riguarda più l'organizzazione degli spazi domestici, ma è diventata una strategia di People Management per fare ordine cognitivo. Un'azienda può agire come "abilitatore di chiarezza" implementando 5 azioni concrete. Scopri come trasformare il carico mentale in benessere, alleggerendo la mente dei tuoi collaboratori e investendo direttamente sulla produttività e sulla sostenibilità sociale (ESG). 👉 Leggi l'articolo completo e scopri le soluzioni proposte da LianeCare. #HR #MentalLoad #PeopleCaring #BenessereOrganizzativo #DiversityAndInclusion #WelfareAziendale #Caregiving #LianeCare #Decluttering

Sei un HR Manager, un Direttore HR o un professionista delle Risorse Umane? Allora sai bene che vedere le scrivanie piene o i dipendenti sempre connessi non è garanzia di coinvolgimento o reale produttività. Oggi le aziende devono fare i conti con un paradosso insidioso: il presentismo. Lavoratori e lavoratrici che si presentano sul posto di lavoro (o in smart working) pur non essendo nelle condizioni fisiche o mentali ottimali per svolgere i propri compiti. Questo fenomeno colpisce in modo particolare i dipendenti caregiver. Schiacciati dal senso di colpa, dalla paura di ripercussioni sulla carriera e da una cultura spesso basata sul solo presidio fisico, continuano a lavorare anche quando sono emotivamente esauriti dal carico di cura familiare. I costi per l'azienda sono altissimi: 📉 Un caregiver su 4 si assenta almeno una volta al mese, con un costo medio aziendale tra i 150€ e i 200€ al giorno per persona. ⚠️ Il presentismo è ancora peggio: secondo Forbes, genera un calo di produttività fino al 40%, aumentando gli errori e deteriorando il clima aziendale. Come sottolinea Cristiano Carriero nel suo libro "Presenza", occorre ripensare questo concetto spogliandolo dell'attributo fisico e trasformandolo in una strategia per il benessere. Nel nostro ultimo articolo abbiamo individuato 5 strategie chiave per ridurre il presentismo e supportare davvero i dipendenti. La cura deve diventare prevenzione e cultura. Con LianeCare puoi offrire un supporto concreto: dall'assistenza domiciliare agli psicologi online, fino alla consulenza socio-assistenziale. 👉 Leggi l'articolo completo e prenota una demo gratuita per scoprire come supportare i tuoi dipendenti caregive. #HR #WelfareAziendale #Presentismo #Caregiving #RisorseUmane #PeopleCaring #HRManager #LianeCare #BenessereOrganizzativo

Sei un HR Manager, un Direttore HR o un professionista delle Risorse Umane? Allora sai bene che il burnout in azienda è un fenomeno sempre più diffuso, ma ancora troppo spesso sottovalutato. Nato come termine clinico, oggi rappresenta una vera e propria emergenza organizzativa. Colpisce quando lo stress diventa cronico, i carichi di lavoro sono eccessivi e il senso di riconoscimento viene meno. I sintomi (come il calo della motivazione, l'irritabilità o la disconnessione emotiva) non sono sempre evidenti a prima vista, ma le conseguenze per l'azienda sono pesantissime: picchi di assenteismo, aumento del turnover e un deterioramento profondo del clima interno. In un contesto in cui il confine tra vita privata e lavoro è sempre più labile, il dipartimento HR ha un ruolo cruciale nel riconoscere i segnali e intervenire tempestivamente. Per supportarti in questa sfida, LianeCare ha realizzato “Contrastare il burnout in azienda: la guida definitiva”. Un documento completo e ricco di spunti pratici per aiutarti a: 🔍 Riconoscere i segnali e i sintomi nascosti 🎯 Individuare le cause organizzative profonde 🛡️ Prevenire i rischi per tutelare i talenti 🌱 Promuovere una cultura aziendale sana e sostenibile Affronta il burnout con consapevolezza, strategia e strumenti concreti. 👉 Scarica subito la nostra Guida gratuita. #HR #Burnout #RisorseUmane #BenessereAziendale #HRManager #LianeCare #PeopleCaring #WelfareAziendale #StressManagement

Ogni HR Manager o HR Director lo sa per esperienza diretta: quando a un collaboratore salta improvvisamente l'assistenza familiare, la sua produttività in azienda si azzera all'istante. Eppure, nei dipartimenti HR continuiamo spesso a pensare al caregiving come a una tematica riservata esclusivamente ai dipendenti vicini alla pensione. I nuovi dati 2026 sfatano definitivamente questo mito: oggi il 74% dei Millennials e il 67% della Gen Z gestisce (o gestirà a breve) carichi di cura. Lasciare che le persone affrontino da sole questa pressione ha un costo enorme per l'intera organizzazione: 📉 Il 53% dei dipendenti caregiver registra assenteismo forzato. 🚪 Il 24% valuta di abbandonare definitivamente il lavoro. ⚠️ L'82% subisce un sovraccarico emotivo che impatta drasticamente sulle performance. La soluzione per chi gestisce le Risorse Umane non è acquistare l'ennesimo "pacchetto welfare" passivo che nessuno conosce o ha il coraggio di usare per paura di ripercussioni. Serve una strategia attiva di Care Management, basata sull'ascolto reale e sulla sicurezza psicologica. Nel nostro ultimo articolo abbiamo analizzato i dati 2026 e individuato i 4 pilastri per strutturare un piano di welfare familiare che abbatta il turnover e supporti concretamente i tuoi talenti. 👉 Leggi l'approfondimento e scopri il metodo di LianeCare per la tua azienda. #HR #WelfareAziendale #Caregiving #RisorseUmane #Retention #LianeCare #BenessereAziendale #CareManager #HRStrategy