Legalden | Prawo dla odpowiedzialnego biznesu ads

U Becketta dwóch ludzi czeka na Godota, który nigdy nie przychodzi. Nasza Klientka też czekała. Tyle że w jej historii to, na co czekała, w końcu nadeszło. Ponad 30 lat pracowała jako pielęgniarka. Tysiące dyżurów, nocy i świąt spędzonych przy łóżkach pacjentów. Miała te same zadania, pracowała na tych samych odcinkach i odpowiadała za to samo, co koleżanki z tytułem magistra, z którymi dzieliła grafik. Na pasku wynagrodzenia wyglądało to już inaczej, bo jej pracę wyceniano niżej. Nie dlatego, że robiła mniej. Dlatego, że w papierach miała inne wykształcenie. W końcu powiedziała dość i poszła do sądu. Sąd pierwszej instancji przyznał jej rację: praca o jednakowej wartości zasługuje na jednakowe wynagrodzenie. Wprost mówi o tym art. 18³ᶜ Kodeksu pracy. Pracodawca się odwołał. Potem przyszło czekanie. Apelacja, nasza odpowiedź na apelację i cisza. Mijały miesiące, aż minął prawie rok od złożenia odpowiedzi. Przez cały ten czas Klientka przychodziła na dyżury, opiekowała się pacjentami i zarabiała mniej niż osoba stojąca obok niej przy tym samym łóżku. Godot nie przyszedł nigdy. Wyrok przyszedł. Sąd drugiej instancji utrzymał rozstrzygnięcie. Klientka otrzymuje 59 000,00 zł wraz z odsetkami. Za tą kwotą stoją lata pracy, której ktoś długo nie chciał zauważyć. Jest w niej też sygnał dla każdej pielęgniarki, która czyta ten post i myśli: „u mnie jest tak samo”. Doświadczenie, kursy, specjalistyczna opieka i codzienna zamienność na dyżurach to fakty. Tytuł na dyplomie nie zmienia tego, co dzieje się przy pacjencie. Gratulujemy naszej Klientce odwagi i cierpliwości. 🐉💙 Karolina Bogumił-Łagowska Legalden | Prawo dla NGO

Pół roku na nowe przepisy antymobbingowe? Policzyłyśmy z mec. Karolina Bogumił-Łagowska. Wyszło znacznie mniej Wczoraj podczas webinaru opowiadałyśmy o nowych przepisach antymobbingowych. Sporo pytań, sporo konkretnych sytuacji z czatu i jedno wrażenie, które zostało mi po wszystkim: mało kto ma świadomość, ile naprawdę zostało czasu. Na papierze wygląda to spokojnie. Ustawa wchodzi w życie 5 listopada 2026 r., a pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób mają 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów, czyli do 5 maja 2027 r. Tylko że to pół roku jest krótsze, niż się wydaje. Odejmijcie od niego grudzień ze świętami, Nowy Rok, ferie, Wielkanoc i majówkę. Zostają mniej więcej 3 miesiące realnej pracy, a w NGO często mniej, bo w tym samym czasie trzeba rozliczyć granty i zamknąć rok. Najważniejsze jest jednak co innego. Nowa definicja obowiązuje od 5 listopada, a nie od maja. (O tym co się zmieni pisałam już wielokrotnie, a ze względu na ograniczoną ilość znaków w poście zapraszam na mój profil, aby dowiedzieć się o wierzchołku góry lodowej.) W trakcie webinaru rzuciłam, że jak będzie trzeba, to wyciągniemy granaty i pójdziemy do sądu w obronie organizacji, które reprezentujemy. Podtrzymuję. Czechow pisał, że jeśli w pierwszym akcie na ścianie wisi strzelba, to w ostatnim musi wystrzelić. W prawie pracy wolę, żeby ta strzelba w ogóle nie trafiła na scenę. Proces o mobbing zawsze jest ostatnim aktem i zwykle nikt z niego nie wychodzi wygrany: ani zespół, ani zarząd, ani misja organizacji. Zamiast leczyć, zacznijmy więc od zapobiegania. Co zrobić teraz, a nie w kwietniu? ▪️ Sprawdźcie, czy obecna procedura w ogóle pasuje do nowej definicji. Większość, które widziałam, wciąż opiera się na „długotrwałości”. ▪️ Ustalcie, kto w organizacji przyjmuje zgłoszenia i co dzieje się z nimi w pierwszych 7 dniach. Ten pierwszy tydzień decyduje o tym, czy sprawa zostanie wyjaśniona w środku, czy trafi do sądu. Obejmijcie zasadami także wolontariuszy, zleceniobiorców i członków zarządu. Przepis już to robi, więc dokumentacja też powinna. W Legalden | Prawo dla NGO przygotowujemy dla organizacji polityki antymobbingowe, procedury zgłoszeń i regulaminy. Robimy to tak, żeby dało się je stosować w praktyce, a nie tylko odłożyć do segregatora. Jeśli chcecie zdążyć przed majem, jestem pod mailem: [email protected] Koleżanko - Karolina Bogumił-Łagowska dzięki za kolejną rozgadaną godzinę :)

Jesteś ekspertką lub ekspertem ESG, ale martwią Cię przepisy prawa? A może Twoja firma dopiero zastanawia się czy dotyczą jej przepisy zrównoważonego rozwoju lub dostała ankietę Ecovadis? Podpowiemy Ci już na pierwszym spotkaniu https://lnkd.in/dUV6dbjr

Znasz te pytania? 🐉 Czy musimy robić to całe ESG 🐉 Dostaliśmy taką ankietę ale nie wiemy o co chodzi 🐉 Jak zacząć wdrażać ESG bez działu i dużych pieniędzy 🐉 Potrzebujemy podpowiedzi, od czego zacząć 🐉 A jak robią to inni z naszej branży 🐉 Jak zrobić, żeby to się opłacało Umów się na bezpłatną konsultację z naszą ekspertką Wiktorią Soszką, która rozwieje Twoje wątpliwości i podpowie, na co Twoja firma powinna zwrócić uwagę. https://lnkd.in/dUV6dbjr

Jesteś ekspertką lub ekspertem ESG, ale martwią Cię przepisy prawa? A może Twoja firma dopiero zastanawia się czy dotyczą jej przepisy zrównoważonego rozwoju lub dostała ankietę Ecovadis? Podpowiemy Ci już na pierwszym spotkaniu https://lnkd.in/dUV6dbjr

Znasz te pytania? 🐉 Czy musimy robić to całe ESG 🐉 Dostaliśmy taką ankietę ale nie wiemy o co chodzi 🐉 Jak zacząć wdrażać ESG bez działu i dużych pieniędzy 🐉 Potrzebujemy podpowiedzi, od czego zacząć 🐉 A jak robią to inni z naszej branży 🐉 Jak zrobić, żeby to się opłacało Umów się na bezpłatną konsultację z naszą ekspertką Wiktorią Soszką, która rozwieje Twoje wątpliwości i podpowie, na co Twoja firma powinna zwrócić uwagę. https://lnkd.in/dUV6dbjr