Latentis werving en selectie

De omslag van functiegericht naar skillsgericht organiseren is binnen de overheid geen trend meer, maar noodzaak. Maar hoe maak je die stap als vastgeroeste functiestructuren en historisch opgebouwde beelden de overhand hebben? Naar aanleiding van een sterk artikel in Binnenlands Bestuur BV doken wij in de praktijk van Strategische Personeelsplanning (SPP) en reorganisaties bij gemeenten en publieke organisaties. Om te bouwen aan een wendbare overheid, moet je weten wat er onder de waterlijn zit. Niet alleen wat iemand op papier heeft gedaan, maar hoe iemand denkt, doet, wil en kan. In ons nieuwste artikel vind je 4 praktische tips om: - De jaarlijkse gesprekscyclus te veranderen in een vliegwiel voor talent en werkgeluk. - De stoelendans bij reorganisaties te objectiveren op basis van intrinsieke aanleg. - Ontwikkelbaarheid en transferable skills inzichtelijk te maken. - Van een 'afwijzing' een waardevol nieuw perspectief te maken. Lees het volledige artikel hieronder en ontdek hoe je vandaag nog de eerste stap zet. #Skills #Gemeenten #Talentontwikkeling #Reorganisatie #publiekesector #HR #Latentis #AlsJeAndersWil

De gemeente West Maas en Waal is op zoek naar een beleidsadviseur onderwijshuisvesting. West Maas en Waal telt ruim 20.000 inwoners en ligt, de naam zegt het al, tussen de Maas en de Waal. In deze kleine, informele gemeente werk je binnen team Samenleving aan schoolgebouwen die klaar zijn voor de toekomst. Een zichtbaar en maatschappelijk belangrijk dossier waarin het Integraal Huisvestingsplan, nieuwbouw, renovatie en de samenwerking met schoolbesturen samenkomen. Bekijk hieronder een filmpje m.b.t. de vacature. Meer weten en/of solliciteren? Bekijk dan de vacature op onze website de link in het commentaar. #vacature #gemeente #beleidsadviseur #onderwijshuisvesting #latentiswervingenselectie

Hoe hielden jullie je nieuwe collega's warm tijdens hun opzegtermijn? Of hoe werd jij zelf 'warmgehouden' door je huidige werkgever? Vaak blijft het na het tekenen van het contract twee maanden angstvallig stil. Zonde, want onboarding begint direct na de handtekening. Vanuit Latentis hebben we onze beste tips, creatieve voorbeelden (zoals de gemeentelijke puzzeltocht die een gemeente doet met nieuwe collega's!) en een direct te gebruiken toolkit voor je opgeschreven. Inclusief kant-en-klaar oplegblad voor je directie. 👇 Lees hier het artikel en download de toolkit. Laat in de comments vooral horen hoe jij die overbruggingsperiode aanpakt! #GoedWerkgeverschap #Onboarding #PubliekeSector #Latentis

Dé droomkandidaat voor een schaarse rol gevonden, maar loopt de werving stuk op het salaris? De reflex is vaak een arbeidsmarkttoelage, maar de angst van HR voor scheve gezichten regeert. Het trieste resultaat? De kandidaat haakt af en de organisatie is alsnog kapitalen kwijt aan een dure interim-kracht. Dat kan anders. Met de Toelagen-Matrix stuur je strategisch op werving én behoud, volledig binnen de kaders van HR21 en de Wet Loontransparantie. In ons nieuwste artikel delen we de blauwdruk op basis van 3 heldere categorieën: 🟩 Categorie 1 (Groen Licht): Lage headcount, extreme schaarste (zoals IT-architecten). Direct inzetten voor werving én proactief voor het behoud van je zittende specialist. 🟨 Categorie 2 (Grijs Gebied): Hoge headcount, hoge schaarste (zoals projectleiders). Geen generieke toelagen, maar strategisch belonen via de functioneringstoelage voor je zittende toppers. 🟥 Categorie 3 (Rood Licht): Ruim aanbod (zoals communicatie of beleid). Geen toelagen gebruiken, maar vasthouden aan het reguliere loongebouw. Verander je beloningsbeleid van ad-hoc brandjes blussen in strategisch risicomanagement. 👇 Lees het volledige artikel via de link hieronder! #publiekesector #hr #arbeidsvoorwaarden #gemeenten #waterschappen #provincies #strategischepersoneelsplanning

Ben jij als manager, beleidsmedewerker of stafmedewerker klaar om jouw expertise voor de lange termijn te verbinden aan een nieuwe organisatie? 💼 Wil je er zeker van zijn dat je deze kansen niet mist? Zorg dan dat je bij ons bekend bent. Via een open sollicitatie kijken we niet alleen naar wat er nu openstaat, maar nemen we je profiel direct mee zodra er een passende uitdaging ontstaat bij een van onze opdrachtgevers. Vertel ons wat jouw ambities zijn, welke ervaring je meebrengt en naar wat voor soort functie je op zoek bent. Wij kijken graag met je mee naar de mogelijkheden! 🔍 🔗 Laat je gegevens en CV achter via een open sollicitatie op onze website: https://lnkd.in/ey8rJQBR #OpenSollicitatie #Management #Beleidsmedewerker #Stafmedewerker #Latentiswervingenselectie

DE REFERENTIECHECK: EEN HOBBEL IN HET SELECTIEPROCES OF HET BEGIN VAN EEN GOEDE ONBOARDING? Successen uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst. Waarom? Omdat de context bij jouw organisatie simpelweg anders is dan bij de vorige werkgever. Daarom is een referentiecheck die alleen vraagt "of diegene het goed deed" eigenlijk zinloos. Je wilt weten hoe iemand reageert in specifieke situaties die bij jou in de praktijk voorkomen. In mijn nieuwste artikel deel ik een voorbeeld van een beleidsadviseur die op papier een 10 scoorde, maar in de praktijk toch vastliep. Een gemiste kans die met één telefoontje voorkomen had kunnen worden. Benieuwd naar mijn tips voor een écht scherpe check? Check het artikel hieronder! ⬇️