LANDMARK HOLDING, a.s. ads

Od ledna bude minimální mzda 24 900 Kč. O 2 500 Kč víc než letos. Na první pohled se to týká jen lidí, kteří berou minimum. Ve skutečnosti se to dotkne mnohem víc lidí ve firmě. Představte si zaměstnance, který před pár lety nastoupil s mzdou kousek nad tehdejším minimem. Zapracoval se, odvádí dobrou práci, možná zaučuje nováčky. A v lednu zjistí, že nový kolega bez zkušeností bere skoro stejně jako on. Tomu se říká mzdová komprese. Spodní hranice roste rychleji než mzdy nad ní a rozdíly za zkušenosti, odpovědnost a výkon se zmenšují. Lidé to poznají dřív, než to uvidí kdokoli v tabulce. Při skládání rozpočtu na příští rok se proto vyplatí řešit víc než jen to, kdo bere minimum: ➡️ Kdo z vašich lidí bude od ledna těsně nad novou hranicí? ➡️ Zůstanou zachované rozdíly mezi pozicemi a zkušenostmi? ➡️ Umíte případné rozdíly vysvětlit, až se na ně někdo zeptá? Kdo to započítá do rozpočtu teď, nebude v lednu dorovnávat pod tlakem. Chcete mít mzdy nastavené tak, aby dávaly smysl vašim lidem i firmě? Pomůžeme vám s tím. 👉 https://lnkd.in/ddX386Af

64 % zaměstnanců chce zjistit, kolik berou jejich kolegové. Polovina lidí ale po odhalení rozdílů může ztratit motivaci. Obojí ukázal průzkum Ipsos mezi více než tisícovkou českých zaměstnanců. Ještě víc překvapí další číslo: ze zaměstnanců s podprůměrnou mzdou by srovnání motivovalo k větší snaze jen 8 %. Transparentnost odměňování se často představuje jako cesta k férovosti. Data ale ukazují, že automaticky nefunguje. Rozdíly v odměňování totiž nejsou problém samy o sobě. Problém nastává, když je nikdo neumí vysvětlit: ❌ Číslo bez kontextu lidi znejistí. 👉 Číslo, za kterým stojí jasná pravidla, jim dá jistotu. Příprava na transparentnost tak není o pouhém odhalení mezd, ale o nastavení srozumitelného systému. Myslíte si, že transparentnost v praxi spíš pomůže, nebo uškodí? A chtěli byste sami znát plat svých kolegů? ⬇️

🎙️ Pozor na slovenskou pobočku. Pravidla jsou tam tvrdší. Mnoho firem automaticky překlápí své české smlouvy a zvyklosti s IČOaři na Slovensko. Jenže to, co vám v Česku ještě možná projde, vás na Slovensku může přijít draho. Tamní úřady posuzují skryté pracovněprávní vztahy daleko přísněji a tolerance k jakýmkoli pochybením je tam výrazně nižší než v České republice. Nejen o tom je 3. díl podcastu TalkMARK. 👉 Spotify: https://lnkd.in/dUWQ3dGE 👉 YouTube: https://lnkd.in/dU8-pejC Zobrazovat míň

🎙️ Nikdo to nemá na 100 % správně. Co s tím? Pokud si myslíte, že se vaší firmy riziko švarcsystému netýká, statistika z praxe mluví jasně: náznak problému se najde téměř vždycky. Otázkou není, zda máte chyby, ale jestli je stihnete najít dřív než inspektorát. Zapomeňte na rychlé lepení chyb, až když vám kontrola klepe na dveře. Štěstí přeje připraveným a preventivní narovnání vztahů s dodavateli je ta jediná cesta, jak zamezit milionovým likvidačním pokutám. Nenechávejte nic na náhodě. Pusťte si 3. díl TalkMARK právě teď: 👉 Spotify: https://lnkd.in/dUWQ3dGE 👉 YouTube: https://lnkd.in/dU8-pejC Zobrazovat míň

🎙️ Tohle vám u kontroly neprojde. Pevná docházka od 8:00 do 16:30 nebo automatické plánování fondu 160 hodin měsíčně. Pro řadu firem běžná provozní rutina, pro inspektorát práce jasný důkaz nelegálního švarcsystému. Pokud od svých dodavatelů vyžadujete věci, které zákon vyhrazuje pouze pro klasický pracovní poměr, máte zaděláno na vážný problém. V novém dílu TalkMARK rozebíráme přesně tyto zažité provozní zvyklosti. Advokát Aleš Kuchařík z LANDMARK vysvětluje, jaké zdánlivě nevinné detaily v každodenním fungování firmy okamžitě přitáhnou pozornost kontrolorů a proč musíte tyhle návyky co nejdříve změnit. 🎧 Poslouchejte TalkMARK právě teď: 👉 Spotify: https://lnkd.in/dUWQ3dGE 👉 YouTube: https://lnkd.in/dU8-pejC

🎙️ Třetí díl TalkMARK je venku! Myslíte si, že vás před pokutou za švarcsystém ochrání neprůstřelná smlouva? Ani zdaleka. Inspektorát práce jde totiž rovnou ke zdroji – k vašim lidem. V novém dílu TalkMARK rozebíráme 3 nejčastější chyby, které odhalují audity. Aleš Kuchařík, advokát a garant auditu v LANDMARK, vysvětluje, proč je smlouva jen začátek a proč je tím vůbec největším rizikem to, jak vztah s vaší firmou vnímá a při kontrole popíše sám externista. Stačí jedna špatná odpověď vašeho IČOaře při výslechu a máte problém. Zjistěte, na co si dát pozor. 🎧 Poslouchejte TalkMARK právě teď: 👉 Spotify: https://lnkd.in/dUWQ3dGE 👉 YouTube: https://lnkd.in/dU8-pejC