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Quem trabalha com DP/RH sabe: cada empresa tem sua realidade e seus desafios. 😅 Eu já participei do Índice de Maturidade do DP/RH Brasileiro 2026 elaborado pela Keevo Software. Agora fica a curiosidade para conhecer os resultados e entender melhor o cenário da nossa área. Se você também é do DP/RH, participe e compartilhe sua experiência! 🚀 https://lnkd.in/dt7x6BtD #Keevo #DepartamentoPessoal #RecursosHumanos #DPRH #DP2026 #IndicedeMaturidadeDP

UMA BOA PESQUISA COMEÇA MUITO ANTES DA PRIMEIRA PERGUNTA. Nas últimas semanas, tenho acompanhado de perto, pela Análise Econômica, a coleta de respostas para a construção do Índice de Maturidade do DP/RH Brasileiro 2026, desenvolvido com o time da Keevo Software com nosso suporte técnico. E uma das coisas mais interessantes nesse tipo de projeto é perceber que o questionário é apenas uma parte do trabalho. Antes dele, existem decisões importantes: → O que exatamente queremos medir? → Quais dimensões realmente representam maturidade? → Como transformar práticas muito diferentes entre empresas em critérios comparáveis? → Como construir uma escala que ajude a distinguir presença de tecnologia, organização de processos e capacidade operacional? → Como fazer perguntas que sejam entendidas da mesma forma por empresas com realidades diferentes? Esse é o tipo de trabalho que acontece antes da coleta — e que determina muito da qualidade do que será possível analisar depois. Agora, essa etapa está entrando nos últimos dias. Depois que a coleta for encerrada, a base será fechada e o retrato será construído com as respostas de quem decidiu participar. Por isso, se você atua com DP, RH, folha, ponto, atendimento, gestão ou acompanha essas rotinas de perto, vale contribuir. A proposta não é apenas gerar mais uma pesquisa sobre o setor. É construir um benchmark que ajude profissionais e empresas a entenderem melhor onde estão, quais práticas já avançaram e onde ainda existe espaço para evolução. A participação é anônima e os respondentes também concorrem a prêmios oferecidos pela Keevo. Participe antes do encerramento da coleta. O link da pesquisa está nos comentários. E, se você conhece alguém que vive a rotina de DP/RH, compartilhe com essa pessoa. Depois que a coleta fechar, começa outra etapa importante: transformar essas respostas em uma leitura útil do mercado. #PesquisaDeMercado #InteligênciaDeMercado #RH #DepartamentoPessoal #Dados #Estratégia

O diagnóstico de maturidade do DP/RH virou o novo e-book gratuito? Todos os dias você rola o seu feed e tem um diagnóstico novo para responder. Após algumas perguntas genéricas, vão te entregar um nível esperado que, “milagrosamente”, já tem a solução em seguida (a empresa que criou) para ajudar você a atingi-lo. Mas o problema é: o resultado desse diagnóstico te encaixa em um “estágio” que não tem base comparativa de nada nem perto da sua realidade e essa solução não está considerando todo o seu contexto, não é mesmo?! Então você volta para o ponto inicial: “por onde começo a, realmente, evoluir alguma coisa?” É por isso que estamos construindo o Índice de Maturidade do DP/RH. Uma pesquisa criada após entrevistas com diversos profissionais de DP/RH e o sério apoio metodológico da Análise Econômica. Para conhecer melhor e participar, saiba mais aqui: https://lnkd.in/daMzc56i Como profissional de product marketing atuando com produtos de DP, uma dor é: quando falamos da maturidade das áreas de DP e RH brasileiros, não encontramos pesquisas representativas que abrangem as principais dimensões reais de trabalho. E com frequência, deixam o DP “raiz” de fora. Assim, temos a ambiciosa missão de reunir as práticas dos DPs e RHs Brasil afora para conseguirmos um retrato real que vai apoiar você, profissional de DP/RH a saber em qual nível está a sua operação seja em processos, tecnologia, compliance ou mesmo pessoas e suas capacidades. Quer contribuir, receber os resultados antecipadamente e ainda participar dos sorteios? O link também está nos comentários. ;) #dp #rh #ÍndiceDeMaturidade #AnáliseEconômica #KeevoPeople

Adequar sua empresa à NR-1 não precisa tornar a rotina mais burocrática. Na Trilha NR-1, você aprende como aplicar essas exigências na prática. Entre os especialistas está a Prof.ª Dra. Carolina Resende, psicóloga, consultora em gestão de pessoas e em saúde mental corporativa, que mostra como transformar indicadores em um plano de ação para fortalecer a gestão preventiva e apoiar DP e RH na implementação da norma. 👉 Clique em "Saiba mais" e acesse gratuitamente. #KeevoPeople #TrilhaNR1 #NR1 #PGR #RiscosPsicossociais #SST #RH #DP

Reduzir o turnover também passa por cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho. Segundo dados do Caged, a rotatividade no Brasil cresceu 56% em relação ao período pré-pandemia. Esse cenário reforça a importância de identificar e gerenciar os riscos psicossociais previstos na nova NR-1. Entre os especialistas da Trilha está Ulisses Brandão, auditor fiscal do trabalho (MTE), que explica como separar as exigências burocráticas das ações que realmente geram conformidade técnica. 👉 Clique em Saiba Mais e acesse gratuitamente. #KeevoPeople #TrilhaNR1 #NR1 #PGR #RiscosPsicossociais #DP #RH

Na Trilha NR-1, especialistas em saúde ocupacional, segurança do trabalho e gestão de pessoas mostram como identificar os riscos psicossociais, estruturar um plano de ação e documentar essas informações no PGR. 👉 Comece agora sua jornada pela Trilha NR-1. #KeevoPeople #TrilhaNR1 #NR1 #PGR #RiscosPsicossociais #Diagnóstico