Kaukinen Consulting Oy ads

"Työnantajani ei katso hyvällä, että postaan..." tai "...mitä muun ajattelee, kun rupean postaamaan uratarinoitani?" Kuulen tätä usein, ja aina tekee mieli kysyä: oletko ihan varma, että kyse on työnantajasta eikä omasta pelosta? 🤔 Totuus, jonka moni johtaja unohtaa: kukaan ei ajattele sinusta yhtään mitään. Jokaisella postaustesi lukijalla on omat huolensa, omat ongelmansa ja omat kiireensä. He katsovat päivitystäsi tasan yhdestä näkökulmasta: resonoiko tämä minussa vai ei. Sitten he jatkavat elämäänsä. Se, mitä sinä pidät nolona, unohtuu muilta kolmessa sekunnissa. Johtajuusammatti on murroksessa ja näkyvyydestä on tulossa itseisarvo. Johtajan tehtävä on rakentaa luottamusta, ei enää vain sisäisesti, vaan myös ulospäin. Tämä on siihen paras kanava, ja se on kaiken lisäksi ilmainen. Eikä työnantajankaan kannata pelätä: yritys hyötyy aina johtajansa näkyvyydestä. Kun johtajan teemat linkitetään yrityksen strategiaan, se on puhdas win-win. Joten päätä pääteemat. Mistä haluat tulla tunnetuksi? Mihin keskusteluihin haluat päästä mukaan? Kun ne ovat kirkkaana, postaaminen on helppoa. Kun yritys ostaa johtajan, se ostaa myös hänen yleisönsä. Kumpi on arvokkaampi: johtaja, jota kukaan ei tunne, vai johtaja, jota jo kuunnellaan? Ja niin, tsekkaa meidän henkilöbrändipalvelu ”Näkyvä johtaja”! Siinä me teemme myös viestintäsuunnitelman ja siihen sopivat postausdraftit valmiiksi 😃👌

"Työnantajani ei katso hyvällä, että postaan..." tai "...mitä muun ajattelee, kun rupean postaamaan uratarinoitani?" Kuulen tätä usein, ja aina tekee mieli kysyä: oletko ihan varma, että kyse on työnantajasta eikä omasta pelosta? 🤔 Totuus, jonka moni johtaja unohtaa: kukaan ei ajattele sinusta yhtään mitään. Jokaisella postaustesi lukijalla on omat huolensa, omat ongelmansa ja omat kiireensä. He katsovat päivitystäsi tasan yhdestä näkökulmasta: resonoiko tämä minussa vai ei. Sitten he jatkavat elämäänsä. Se, mitä sinä pidät nolona, unohtuu muilta kolmessa sekunnissa. Johtajuusammatti on murroksessa ja näkyvyydestä on tulossa itseisarvo. Johtajan tehtävä on rakentaa luottamusta, ei enää vain sisäisesti, vaan myös ulospäin. Tämä on siihen paras kanava, ja se on kaiken lisäksi ilmainen. Eikä työnantajankaan kannata pelätä: yritys hyötyy aina johtajansa näkyvyydestä. Kun johtajan teemat linkitetään yrityksen strategiaan, se on puhdas win-win. Joten päätä pääteemat. Mistä haluat tulla tunnetuksi? Mihin keskusteluihin haluat päästä mukaan? Kun ne ovat kirkkaana, postaaminen on helppoa. Kun yritys ostaa johtajan, se ostaa myös hänen yleisönsä. Kumpi on arvokkaampi: johtaja, jota kukaan ei tunne, vai johtaja, jota jo kuunnellaan? Ja niin, tsekkaa meidän henkilöbrändipalvelu ”Näkyvä johtaja”! Siinä me teemme myös viestintäsuunnitelman ja siihen sopivat postausdraftit valmiiksi 😃👌

"Työnantajani ei katso hyvällä, että postaan..." tai "...mitä muun ajattelee, kun rupean postaamaan uratarinoitani?" Kuulen tätä usein, ja aina tekee mieli kysyä: oletko ihan varma, että kyse on työnantajasta eikä omasta pelosta? 🤔 Totuus, jonka moni johtaja unohtaa: kukaan ei ajattele sinusta yhtään mitään. Jokaisella postaustesi lukijalla on omat huolensa, omat ongelmansa ja omat kiireensä. He katsovat päivitystäsi tasan yhdestä näkökulmasta: resonoiko tämä minussa vai ei. Sitten he jatkavat elämäänsä. Se, mitä sinä pidät nolona, unohtuu muilta kolmessa sekunnissa. Johtajuusammatti on murroksessa ja näkyvyydestä on tulossa itseisarvo. Johtajan tehtävä on rakentaa luottamusta, ei enää vain sisäisesti, vaan myös ulospäin. Tämä on siihen paras kanava, ja se on kaiken lisäksi ilmainen. Eikä työnantajankaan kannata pelätä: yritys hyötyy aina johtajansa näkyvyydestä. Kun johtajan teemat linkitetään yrityksen strategiaan, se on puhdas win-win. Joten päätä pääteemat. Mistä haluat tulla tunnetuksi? Mihin keskusteluihin haluat päästä mukaan? Kun ne ovat kirkkaana, postaaminen on helppoa. Kun yritys ostaa johtajan, se ostaa myös hänen yleisönsä. Kumpi on arvokkaampi: johtaja, jota kukaan ei tunne, vai johtaja, jota jo kuunnellaan? Ja niin, tsekkaa meidän henkilöbrändipalvelu ”Näkyvä johtaja”! Siinä me teemme myös viestintäsuunnitelman ja siihen sopivat postausdraftit valmiiksi 😃👌

"Työnantajani ei katso hyvällä, että postaan..." tai "...mitä muun ajattelee, kun rupean postaamaan uratarinoitani?" Kuulen tätä usein, ja aina tekee mieli kysyä: oletko ihan varma, että kyse on työnantajasta eikä omasta pelosta? 🤔 Totuus, jonka moni johtaja unohtaa: kukaan ei ajattele sinusta yhtään mitään. Jokaisella postaustesi lukijalla on omat huolensa, omat ongelmansa ja omat kiireensä. He katsovat päivitystäsi tasan yhdestä näkökulmasta: resonoiko tämä minussa vai ei. Sitten he jatkavat elämäänsä. Se, mitä sinä pidät nolona, unohtuu muilta kolmessa sekunnissa. Johtajuusammatti on murroksessa ja näkyvyydestä on tulossa itseisarvo. Johtajan tehtävä on rakentaa luottamusta, ei enää vain sisäisesti, vaan myös ulospäin. Tämä on siihen paras kanava, ja se on kaiken lisäksi ilmainen. Eikä työnantajankaan kannata pelätä: yritys hyötyy aina johtajansa näkyvyydestä. Kun johtajan teemat linkitetään yrityksen strategiaan, se on puhdas win-win. Joten päätä pääteemat. Mistä haluat tulla tunnetuksi? Mihin keskusteluihin haluat päästä mukaan? Kun ne ovat kirkkaana, postaaminen on helppoa. Kun yritys ostaa johtajan, se ostaa myös hänen yleisönsä. Kumpi on arvokkaampi: johtaja, jota kukaan ei tunne, vai johtaja, jota jo kuunnellaan? Ja niin, tsekkaa meidän henkilöbrändipalvelu ”Näkyvä johtaja”! Siinä me teemme myös viestintäsuunnitelman ja siihen sopivat postausdraftit valmiiksi 😃👌

Rekrytoinnin finaalissa kuulet: ”Meitä arveluttaa, kun tulet eri toimialalta.” Miksi tämä selviää vasta finaalissa? 🤯 Milloin toimialavaatimus on perusteltu? Ja miten osoitat osaamisesi soveltuvuuden, kun kokemuksesi on toiselta alalta? Lue Johtajien työmarkkinat -uutiskirjeestä: 𝗧𝗼𝗶𝗺𝗶𝗮𝗹𝗮𝘀𝘆𝗿𝗷𝗶𝗻𝘁𝗮̈ 𝗸𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗮 𝗷𝗼𝗵𝘁𝗮𝗷𝗶𝗲𝗻 𝘁𝘆𝗼̈𝗺𝗮𝗿𝗸𝗸𝗶𝗻𝗼𝗶𝘁𝗮.

Talous kasvaa. Työttömyys nousee. Yritykset uudistavat johtorakenteitaan. Mitä nämä samanaikaiset muutokset kertovat johtajien työmarkkinasta ja millaiselle osaamiselle on nyt kysyntää? 🤫 Lue tuore johtajamarkkinan katsauksemme. 👌