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Si vola con il teatro! 🎭 La Gazzetta del Mezzogiorno racconta 𝐕𝐎𝐋𝐀𝐑𝐄, il progetto che affida il Teatro comunale “Domenico Modugno” di Aradeo a un gruppo di giovani delle Serre Salentine. L’obiettivo è trasformarlo in una “Arts Factory”: formazione, residenze artistiche, produzioni e nuove forme di impresa culturale. Fino al 7 novembre i ragazzi completano la preparazione con sei Cantieri dedicati a teatro, lettura, fotografia, talenti, arti e scuola. Gli eventi sono gratuiti e aperti a tutti. Il progetto è cofinanziato da 𝐀𝐍𝐂𝐈 con il bando “Spazi immobili” e 𝐅𝐞𝐝𝐞𝐫𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 lo ha selezionato come buona prassi. Come uno partner principali, noi di Kairòs Solutions curiamo progettazione, formazione, coaching e accompagnamento dei partecipanti. #RigenerazioneUrbana #CulturaESviluppo #PartenariatoPubblicoPrivato #KairosInnovazioneSociale

Se la vita lavorativa dura cinque o sei decenni, i quarant’anni sono il giro di boa. 𝐋𝐲𝐧𝐝𝐚 𝐆𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨𝐧 (London Business School) suggerisce di ripartire da tre domande: chi sono, dove mi trovo oggi, cosa voglio garantire alla persona che sarò a settant’anni. È anche l’età della 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐒𝐚𝐧𝐝𝐰𝐢𝐜𝐡: a casa ci si occupa di figli e genitori, al lavoro si fa da ponte tra chi ha esperienza e chi è appena arrivato. Le aziende che lasciano spazio a questa riprogettazione trattengono persone e competenze. L’intervista a Gratton ↪️ https://lnkd.in/dw2nXHDh Il nostro approfondimento 🔶 https://lnkd.in/diDzqAaW #Longevità #GenerazioneSandwich #BenessereOrganizzativo #KairosBlog Bianco & Bruno

𝐈𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨. 𝐄̀ 𝐮𝐧 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐳𝐢𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞. Si è appena concluso il corso online di 𝐍𝐞𝐠𝐨𝐳𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫, con la docente Stella Saladino: 16 ore, 4 sessioni, 1 obiettivo: diventare mediatori. 🎯 La sfida Il recruiter lavora tra due interessi che spesso non coincidono: quelli del cliente e quelli del candidato. Compenso, condizioni, tempi, disponibilità: ogni trattativa è un equilibrio. 🛠️ Gli strumenti Abbiamo applicato i modelli classici della negoziazione: metodo Harvard, BATNA/MAAN, ZOPA e analisi del potere negoziale. Accanto a questi, tecniche di ascolto e domande esplorative, principi di persuasione etica, gestione delle concessioni e creazione di valore, role play su situazioni reali. 💡 Cosa è emerso Un cambio di prospettiva: 𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢. Preparare la trattativa, individuare interessi e alternative, negoziare oltre il solo tema economico, gestire le concessioni con una direzione chiara. Competenze che fanno crescere il ruolo: chi sa condurre una trattativa diventa per il cliente un consulente di riferimento, e per il candidato una persona di cui fidarsi. #DocentiKairos #KairosInAula #FormazioneAziendale #Negoziazione #Recruiting #HR

L'Italia è il secondo Paese più longevo al mondo. Tra pochi anni un italiano su tre avrà più di 65 anni. Le aziende che valorizzano i senior trattengono competenze critiche. Scopri come farlo nella tua organizzazione 👇

Nel retail l'Intelligenza Artificiale ha già applicazioni concrete e misurabili, da esplorare e adottare. Riteniamo però che, prima ancora di cominciare a utilizzarle, sia necessario investire in percorsi e strumenti di lettura del fenomeno. È in questa intersezione che è nata l'Academy di Bianco & Bruno e Kairòs Solutions: per sviluppare competenze e metacompetenze per un'adozione consapevole. ↪️ 𝐋’𝐀𝐈 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐚, di Fabrizio Cappuccini https://lnkd.in/dNN35bvv #Retail #AI #KairosAcademy #Formazione

𝐃𝐢𝐟𝐟𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐁𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨𝐥𝐨, 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐨, 𝐀𝐦𝐢𝐜𝐨: 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐡𝐚𝐢 𝐝𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐢? 🐝 Ogni interlocutore ha un suo modo di stare nella relazione. Chi analizza ogni dato prima di esporsi, chi alza la voce e vuole decidere subito, chi rimanda per timore di sbagliare, chi è cordiale ma difficile da portare a una conclusione. Nel corso di 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐳𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 con Stella Saladino siamo partiti da tre difficoltà concrete emerse dai partecipanti: adattare la comunicazione a interlocutori molto diversi, riconoscere i bisogni reali del cliente oltre la richiesta esplicita, gestire le obiezioni senza scivolare nella contrapposizione. Gli strumenti messi in campo: 🔹 il 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐭𝐢𝐥𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢, che incrocia introversione/estroversione e dominanza/dipendenza per leggere le tendenze dell'interlocutore 🔹 il 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚𝐬-𝐊𝐢𝐥𝐦𝐚𝐧𝐧, per riconoscere il proprio stile nella gestione del conflitto 🔹 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 🔹 il 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐀𝐑𝐂𝐀 per trattare le obiezioni Il risultato: più consapevolezza del proprio stile comunicativo e negoziale, più attenzione all'ascolto e la capacità di 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐜𝐢𝐨 𝐢𝐧 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐚 𝐜𝐡𝐢 𝐬𝐢 𝐡𝐚 𝐝𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐢, per arrivare ad accordi più solidi. #DocentiKairos #KairosInAula #FormazioneAziendale #Negoziazione Bianco & Bruno