Jobflow GmbH ads

Ausbildungs-Recruiting neu denken – mit Jobflow! 📲 Die Generation Z tickt anders – digital, schnell und mobil. Warum also setzen wir im Ausbildungsmarketing noch auf Methoden von gestern? 👉 Jobflow ist die am schnellsten wachsende App für Ausbildungsstellen in Deutschland - und bereits die zweitgrößte. Im September hatten wir knapp 0,5 Mio. App-Visits mit 92% aller Nutzer:innen zwischen 15-24 Jahren, die über 40.000 Bewerbungen eingereicht haben🚀🚀 #Ausbildung #Jobflow #AzubiApp #Recruiting

Planbares Azubi-Recruiting. Eine der größten Versicherungen zeigt, wie es mit Jobflow in drei Schritten möglich ist: 1️⃣ Individuelle Bewerbergarantie auswählen (z. B. 300, 1.000 oder 2.500 Bewerbungen) 2️⃣ Vorqualifizierung aller Bewerber:innen nach Schulabschluss & Sprachkenntnissen 3️⃣ Kostenfreie Integration in Ihr ATS + persönlicher Support

Alle Azubi-Stellen besetzen trotz Fachkräftemangel❓ Mit Jobflow gelingt das in 3 Schritten: 1️⃣ Individuelle Bewerbergarantie auswählen (z. B. 300, 1.000 oder 2.500 Bewerbungen) 2️⃣ Vorqualifizierung der Bewerber:innen nach Schulabschluss & Sprachkenntnissen 3️⃣ Kostenfreie Integration in Ihr ATS + persönlicher Support So konnten u.a. diese Ausbildungsplätze erfolgreich besetzt werden: • Land- und Baumaschinenmechatroniker/in • Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement

Warum wechseln immer mehr ausbildende Unternehmen zu Jobflow? Weil Azubi-Recruiting mit uns planbar ist. Mit der Vorqualifizierung aller Bewerber:innen nach Schulabschluss und Sprachqualifikation, einer individuellen Bewerbergarantie und der besten Berufsorientierung Deutschlands 🎯 So besetzen Unternehmen Ihre Azubi-Stellen planbar mit passenden Talenten.

Knapp eine halbe Million Schüler:innen suchen nach Ausbildungen & Schülerpraktika mit Jobflow 🚀🚀 Jobflow ist Deutschlands schnellst wachsende Plattform für Ausbildungsstellen. Unternehmen erreichen die Gen Z genau dort, wo sie ihre berufliche Zukunft plant. So erhalten Sie nur passende Bewerber:innen: ✅ Berufsorientierung mit 500+ Kurzvideos von ehemaligen Azubis ✅ Vorqualifizierung nach Schulabschluss und Sprachqualifikation

3 Gründe, warum unbesetzte Azubi-Stellen Ihr Unternehmen jährlich 6-stellig kosten (oder Millionen!) 📈 1️⃣ Aufträge & Projekte können nicht oder verspätet umgesetzt werden → direkte Umsatzverluste 2️⃣ Teams werden überlastet → dadurch sinkende Produktivität und steigende Unzufriedenheit 3️⃣ Nachwuchskräfte fehlen → Fachkräftemangel verschärft sich Unternehmen können mit Jobflow strategisch planen - dank individueller Bewerbergarantie und Vorqualifizierung der Bewerber:innen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnis). Quellen: Stepstone, IW, BIBB 2023/2024, ausbildung. de